营销部业务人员考核量化表被考 岗位 考核时段核人主要考核内容标准分值计划目标实际完成考核得分50分业绩销售目标指标搜集潜在60分10分客户数主要考核内容标准分值工作日志正能量传播管理活动40分出勤服从性10分15分510 备注未满50%评0分 一次不写评0分传播负能量评0分旷工一次评0分 考核要求考核得分及时规范 积极性主动性 不迟到早退或旷工 执行并完成领导交办任务 当月得分 合计————100分被考 核同意按照以上标准考核本人人意见 部门 主管 意见 签名处：实际发放绩效工资×最终得分占总百分比绩效工资 签字： 元
注：本考核表适用于营销员的绩效考核。
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