中国高管薪酬报告发布 40

中国高管薪酬报告发布 40.2%企业使用\"机动奖

金\"

2009年11月23日 07:01 来源：广州日报

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由《广州日报·求职广场》和翰威特咨询公司共同主办的“2009年薪酬高峰论坛”将于12月18日举行。论坛前夕，翰威特咨询公司发布了“2008~2009年中国高管薪酬热点调研”报告。数据显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，短期激励将引入“机

动奖金”，长期激励以股票期权和业绩股票/单位为主。

该调研共有163家中国公司参与，涉及能源石油和天然气、金融、快速消费品/医

药/耐用消费品、制造/工程等行业。

高管薪酬预算平均增长6.3%

2009年高管薪酬预算的平均增长为6.3%，由于受金融风暴影响，行业特征较为明显，对于受金融风暴影响较大的行业，如高科技行业，市场预期的高管薪酬预算增长幅度为0~3%，而对于受金融风暴影响相对较小的行业，如医药、新能源等，该市场预期的增长幅度

为5%~8%。

高管的全部薪酬由固定薪酬、短期激励、长期激励和福利组成。固定薪酬与承担的职责大小挂钩。调研结果显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，增加幅度预计维持在中低水平，相较前几年的增长幅度下降了25%~50%。短期激励关注年度目标达成。调研中，有34家公司表示将对2009年的年度激励计划进行重大修订，而93家选择了不进行

重大修订。

40.2%企业使用“机动奖金”

翰威特高管薪酬研究专家杜宇表示，2008年底多数公司现金奖金支付低于目标水平甚至被取消。2009年，经济环境和企业绩效的预测变得更加困难，无法事先将企业经营结果与奖金计划进行有效挂钩，一些公司不制定预先的奖金计划，而视企业年度绩效实际达成情况再行发放“机动奖金”，所以，“机动奖金”已作为当前不确定的市场环境下发放浮

动奖金的应对方式之一。数据显示，40.2%的中国企业有使用“机动奖金”的趋势。

高管长期激励将引入绩效考核

由于高管的决策影响企业的长期发展，长期激励计划往往是高管薪酬的重要组成部分。股票期权和业绩股票/单位仍是最流行的高管长期激励工具，其中CEO偏重于股票期权，

高管偏重于业绩股票/单位。长期激励额度，一般占现金薪酬的30%~40%左右。

2009年，高管的长期激励计划有哪些变动？调研发现，31.6%的企业表示“由于股价下降，将支付少于去年的激励额度”。10.5%的企业表示“降低股权激励的门槛”。还有5.3%的企业表示“缩减股票期权的有效期”。此外，还有一部分企业选择“将一部分股票期权更换为基于时间获得的股票计划或单”、“将一部分股票期权更换为基于绩效获得的股票

计划或单位”等。

调研发现：企业在变动针对高管人员的长期激励计划时，无论是将期权计划变更为限制性股票计划，或是变更为增值权计划，大多数企业打算在变更的激励计划中的授予和/

或归属环节引入绩效考核。

出师表

两汉：诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也

。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。