为了保证诫勉谈话的严肃性,真正发挥诫勉谈话的作用,现对诫勉谈话进行详细说明:
一、诫勉谈话的意义
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序
由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点,并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者,相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话,考核单位要记录谈话内容,并保存。
诫勉谈话时,应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因,认真听取其对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉,深刻反思剖析自己,制定整改措施,认真整改,对于没有整改或者整改效果不明显的,要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚
1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给予免职处理。
四、相关规定
1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用,用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的,积极改正问题。 3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的,在政工科予以记录。
附:1、诫勉谈话通知书
2、诫勉谈话记录表
附件1:
诫勉谈话通知书
同志:
鉴
于
你
因
,根据矿相关规定,对你进行诫勉谈话。请你于 年
月
日 时
到 接受谈话。
特此通知。
(盖章) 年 月 日
附件2:
诫勉谈话记录表
谈话时间 谈话人 谈话对象 谈话原因 地点 记录人 谈话内容 整改措施 谈话对象:
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- igat.cn 版权所有 赣ICP备2024042791号-1
违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务