第四十九条 行政人事部负责积极保障和推动公司各项工
作顺利实施，严格监督和执行各类行政制度的落实，处理公司日常事务；负责编制公司的人事计划和用工方案；办理员工招聘、录用、辞职、辞退等项手续及劳动合同签订与管理；主管员工的培训、奖惩、劳保福利、劳动工资、档案管理等项工作的实施等。
第五十条 行政人事部门按照国家《公司法》和工商行政
管理法规规定负责办理本公司（各分公司）工商注册、年检、变更等有关手续，并按照公司各个行业管理和地方管理等有关规定办理公司资质、统计、计划、外资等统计资料上报和年检工作。
第五十一条 行政人事部按国家《劳动法》和国家有关法律
法规的的要求，建立企业必须的福利保障体系和完善的劳动用工体系。草拟员工与企业的劳动合同或劳务合同，报总经理审批。员工与公司的关系为劳动法律关系，双方都必须遵守合同。
第五十二条 公司用人以德才兼备为原则，公司各职能部门
以精简为准则，杜绝人浮于事之现象。录用标准如下：
1． 主管或部门经理职位人员，学历不低于大学文化程度或相同职务工作年限不得低于10年；
2． 一般管理人员，学历不低于高中（中专）文化程度或相同职务工作年限不得低于8年；
3． 保洁人员、保安人员等，学历不低于初中文化程度；
4． 所有录用人员必须是无刑事犯罪记录；
5． 本公司原则上不聘用与职员有亲戚关系之人员，特殊原因报总经理确认。
第五十三条 人员的申请、招聘、录用、续用、离职均按相
关表格办理行政人事管理手续。（见《劳动人事管理流程》）
第五十四条 员工试用期按劳动合同期限为准，试用期满前
十日由部门主管填写《试用期工作评定表》，经主管、部门经理、分管副总经理—总经理签署意见后送行政人事部；由行政人事部根据意见办理录用手续或离职手续。
第五十五条 第一次签署劳动合同的期限一般为二年，期满
后实行续签。试用期满前15天，合同到期满前三个月由行政人事部向所在部门发出征询意见书，由主管—部门经理—分管副总经理—总经理进行逐级考评，然后根据公司状况、岗位需求及个人的能力表现决定是否续签合同和续签年限以及所需修改合同的内容，并经劳动双方商议认可后签订新合同。续签年限在1—3年不等。
第五十六条 新员工上岗的第一天开始，由行政人事部负责
进行企业文化教育和“员工手册” 的培训，通过面试后再安排至各部门工作。部分职能部门员工必须进行专业上岗培训，通过内部考核后才能上岗工作。
第五十七条 各部门、各分公司要求增加员工或临时工，按
以下原则办理： 1． 能在本部门、本公司内部调整的，优先内部调整。 2． 内部无法调整的，在公司系统内调整。 （1） 部门经理以上（含部门经理）人员因工作需要在
公司和各分公司之间进行调整的，工龄连续记载，人事档案关系不作变动。工资额由公司按照新岗位重新确定。 （2） 主管和一般员工在合同期内因公司工作安排的需
要在公司和各分公司之间进行调配的，劳动合同予以解除。工资由新单位按照新的工作岗位重新确定。
3． 本系统和一般员工在合同期内因公司工作安排
的需要在公司和各分公司之间进行调配的，劳动合同予以解除。工资由新单位按照新的工作岗位重新确定。
第五十八条 在非职工过失情况下公司提出解除劳动合同
的，公司按国家的相关规定给予一定经济补偿。
第五十九条 发生下列情况，公司不需要支付给职工补偿金：
1． 因职工违法犯罪或不履行合同给公司造成损失，或严重违反劳动纪律，或违反本单位企业管理制度的规定被辞退的；
2． 双方劳动合同期满，不再续订劳动合同的。
第六十条 员工（含试用期员工）任何假期的请假均应事
先经公司批准，请 假手续扣发工资按下表执行：
请假手续审批表： 审批人 备案 请假人 时间 行政人事部门经理 副总经理 总经理 部 1天以内（含1√ √ 天） 一般员工主管级员1天-3天（含3 √ √ 天） 工 3天以上 √ √ 1天以内（含1 √ √ 天） 部门经理 1天以上 √ √ 1天以内（含1 √ 天） 副总经理 1天以上 √ √
﹡病假应提供医院病假证明，并及时通知部门经理和行政人事部，除大病外必须服从公司任务为重。
注：不设部门经理的员工一律由主管副总经理或总经理审批。
员工请事假工资按下列标准扣发： 事假天数 扣除金额 1-15天 3%总工资/每日 16天以上 70%月总工资 ﹡除特殊情况外，员工每年事假或连续事假一般不超过15天。 员工病假按下表扣发工资： 病假天数 扣除金额 1-15天 2%月总工资额/每日 16天以上 50%月总工资额
第六十一条 员工守则
1． 自觉遵守办公室工作纪律，维护办公室环境卫生。
2． 培训良好个人工作习惯，经常整理办公桌上文件资料等，保持个人办公区域整洁有序； 3． 不得在办公区域内吸烟。
4． 仪表要求（长期在办公区域外工作的除外）
女职员：1）. 适当的淡妆。
2）. 衣着应保持端庄大方。
男职员：1）. 适当的修饰。
2）. 衣着应保持整洁大方。
5． 员工每天上班时间为9:00~17:30（前台8：30上班除外），不包含午间就餐时间：每周实行40小时工作制。
6． 员工必须按时到岗，在工作时间内，事先未经部门主管批准者，不得早退及擅离岗位，严禁串岗。上班时间内不大声闲谈。
7． 上下班实行考勤打卡制度。员工外出办事，应在留言板上注明去处、事由；若因故无法打卡，则需在卡上注明事由，如自己未能注明应委托他人代为注明。行政人事部做好统计记录和管理工作。 8． 工作时间内不得长时间在岗接待亲友，不得擅自联同亲友或其他人士了解本公司业务和提供有关
资料。
9． 员工在对外业务活动中要保持廉洁自律的作风，不得以任何形式向业务单位索要和收取回扣、好处费，不得收受业务单位礼品、礼券、购物卡、有价证券和贵重物品；对礼仪性礼品，应上交公司统一处理。不得在有业务关系的单位报销任何应由个人支付的费用。不得以权谋私，损害公司的经济利益和企业形象。
10．公司电脑禁止安装游戏软件，不得进行与公司
业务及工作无关的长时间上网聊天等。
11．公司所有电话用于公务。打电话要长话短说，
所有员工必须以温和、礼貌的语言通话，以塑造公司形象。接听电话必须首先说“你好”。
第六十二条 公司行政用品（办公用品、礼券、水票等非
工程用途）购置实行签收制度，建立及完善台帐登记手续，物品交收必须由购置人或送货人与保管人或收货人双方签字认可，领取登记要保持一致性。
申购物品由保管人按照库存情况填写申购表。 申购行政物品发票报销需附交收两人签字的
购物明细单。
报销程序按第四十一条执行。 行政物品申领流转程序如下： 向保管人→签字登记
保管人填写申购单→审核→采购人员购置
↓
保管人建立台帐←明细及物品交保管人签收
↓
购置人报销 公司行政物品之采购由行政人事部经理和财
务部经理负责进行检查和监控。
第六十三条 行政人事部对公司车辆实行建档管理，包括各
车辆保险、养路、验车、大修等情况记录。
车辆驾驶员必须衣着整洁，礼仪周到，保持车
辆整洁，车况正常。不得在车厢内吸烟。做好日常的车辆养护、验车等工作。
1． 公司车辆主要为外出办公事提供交通方便，因此，工作时间内不得作为私事所用。
2． 如有特殊原因需因私借用，必须事先申请，得到总经理同意后，方可使用。
3． 驾驶员必须严格按照制度执行，擅自借给他人私用，罚当月工资的50%。
4． 因驾驶员负主要责任所引起的交通事故，除责任车辆保险赔偿外的一切费用由驾驶员个人承担。如受到停止驾驶处罚的，停驾期间按本市每月最低生活费标准发放工资。
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