技术副总经理绩效考核表模板

考核指标： 指标类别 指标项 考评目的/内容 考评方法 开发任务里程碑（包括截止期限、阶段性成开发任务完成情况20% 产品开发任务的及时完成 果、完成质量），期末通过技术管理委员会评审情况 新产品立项数量5% 研发产品的产品化率5% 检查技术创新情况 引导研发部门根据生产可行性进行研发 性考评 新产品投入市场因为技术问题导致不合格新产品投入市场的技术稳定性任务绩效 绩效 70% 完善公司信息搜集基础工作，为新产品开技术信息搜集有效性3% 发提供信息支持 加强公司技术管理基础工作，为今后开发技术文档整理规范性4% 工作做好支持 ISO9000系列认证及年检的情况3% 开箱合格率5% 确保公司通过ISO9000系列认证和得到持续的执行 确保产品质量 归档，符合质量管理规范要求 软件各种版本保存完整，各种文档完整有序总经理 技术信息系统建立与资料搜集完整情况 总经理 提高研发质量，追求技术先进性 5% 术更改次数 的产品批次数或因为技术质量问题导致技总经理 新产品立项数量与预定目标比较 根据研发产品产品化率，研发产品生产可行总经理 总经理 总经理 考评主体 以期初确定的里程碑和是否通过年检来评价 产品现场开箱合格率不低于 % 总经理 总经理 重要任务完成情况20% 公司下达的重大活动 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况 所管辖部门出勤率、违规事件数量 总经理 预算控制情况4% 控制费用，降低成本 总经理 总经理（人力资源统计数据） 管理绩效 下属行为管理3% 严格管理下属情况 关键人员流失率3% 保证公司人才的稳定性 大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 % 总经理 周边绩效 部门合作满意度 促进部门配合，保证公司业务正常运行 相关部门评价 总经理 其它副总经理 总经理 能力素质 能力 专业知识及技能 技术开发二部、技术发展部、质量管理部