浅论民营企业与技术创新

浅论民营企业与技术创新

民营经济是中国经济改革的一大创造，现在国民经济持续发展，65%的国内生产总值来自民营企业；社会就业80%靠民营企业去解决，国家持续快速增长的财政税收，40%以上来自民营企业。但是，民营企业一般规模较小，产品技术含量低，企业缺乏核心竞争力。因此，民营企业开展技术创新，成为当务之急。

标签：民营企业；优劣势；技术创新；战略管理

一、技术创新在民营企业发展中的地位和作用

技术创新的主体是企业，企业要有创新的超前意识，在把握市场动向的同时，组织技术力量，调动一切有利因素，加大科研开发的力度，提升企业产品的科技含量，生产出市场前景好的新产品。不断培育新的经济增长点和科技增长点，真正把提高经济效益切入到领先科技水平和产业升级的轨道上来。

技术创新是企业应用新知识、新技术和新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发新产品，提供新服务的企业行为。当代的国际竞争是以科技为基础，以经济为核心，以全球为对象的竞争。科技竞争称为经济竞争的前沿站，谁拥有先进科技，谁就拥有经济优势，谁就拥有战略主动权。

二、民营企业技术创新的关键因素

关键因素是依靠科技进步，走科技创新之路，要走好科技创新之路，我们要闯好“五关”。

（一）要闯过陈旧的思想意识关

科技创新，首先要观念创新、思想创新，真正意识到“科学技术是第一生产力”，意识到“创新是一个民族进步的灵魂”，意识到创新是一个企业兴旺发达的不竭动力。中国的民营企业是改革开放的产物，它的优势是不带有传统计划经济的条条框框，市场主体作用得以充分发挥，产权明晰，利益直接，机制灵活，拥有科技创新的强大利益驱动。但是，从劣势分析，民营企业是在充满着传统和自然经济和小农经济的土壤里成长起来的，不免带有浓厚的封建色彩和小农意识。这些固有的痕迹如不扫除，显然，是同经济全球化浪潮背道而驰的。从民营企业的轨迹看，往往起步于家庭工业，脱胎于个体私营经济，“泥腿子”办厂，加上县、市区域范围小，文化和技术支撑后续乏力，致使工厂规模小，企业组织离散度大，产品技术含量低等问题难以得到解决。因而，不跳出思想的禁锢，不实现科技创新的跨越式发展，要想立足于竞争的不败之地，要想在行业中科技领航，是不可想象的。

（二）要闯过传统的家庭企业关

民营企业的初创阶段，往往是三亲六戚办厂，兄弟姑嫂管理。这种沾亲带故的人员封闭、财产封闭、经济运行状况封闭的“三封闭”管理状态，出现了企业管理中人情大于规章，能力低于动力的静止常态，使企业发展走入了家族化的误区。家族的封闭性不适应现代经济的开放性，这种情况下何谈科技创新。正泰集团这几年之所以迅速走向“科技强企”之路，就是因为克服了家族企业的封闭性，导向企业开放式发展；就是因为克服利欲的短期性，着眼于科技创新的长远性。

（三）要闯过资本经营关

资本是技术的重要支撑，没有资本的积聚，就没有企业的规模发展，而没有企业的规模效应，人才的引进、科技的投入也无从谈起。规模从何而来？靠的就是生产经营和资本经营。过去，民营企业往往注重生产经营而忽视资本经营。90年代初，大多数温州企业家们着手产权制度的改革，充分利用温州民间资本丰厚的有利条件，从吸取民间资本开始，形成了中外合资、扩股投资、银行融资、技术参股等生产要素投入的多元化格局。

（四）要过人才匮乏关

人是生产力中最为活跃的因素，是企业技术创新的载体，在技术创新中起着举足轻重的作用。在过去，民营企业最大的劣势是人才短缺，是知识文化水平低。因此，民营企业技术创新，必须闯好人才这一关。近几年来，我们着眼于企业发展，先后从全国各地引进1000多名中、高级人才，形成了一支较强的科技队伍，核心层科技人才比例已占28%，我们提出把企业办成学习型组织，倡导员工终身学习，把单纯追求资本和利润演绎为重视人才、重视素质、重视智力开发。

在大力开展外引内培、拓宽人才渠道的同时，我们积极探索用人之道，构建一种“人才能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、岗位能设能撤”的四能机制，并提出了“待遇留人、事业留人、感情留人、制度留人”，使各类人才进得来，留得住，用得好。

（五）要闯过机制创新关

民营企业快速发展，离不开灵活的经营机制。民营企业的技术创新更需要科学、有效的机制保障。

三、民营企业创新策略

首先，观念和制度对区域创新的水平影响巨大。东部地区之所以在改革开放后，创新能力迅速得到提高，由不及中西部到超越它们，这在很大程度上得益于改革开放和经济改革给其经济带来的活力，以及东部地区优越的地理位置和相关的优惠，再加上东部地区独特的地域文化特征。在这些因素的共同作用下，东部地区的创新能力及经济得到了迅速的提高。

其次，一个科技资源配置和科技产出能力强大的地区，其转化科技成果的能

力可能不一定很强；相反，一个科技、自然等资源相对贫乏的地区，如能采取积极的手段，也能够为企业营造出有利于创新的环境。如广东的知识创造力在东部地区仅处于中游，但它在知识流动、企业技术创新和创新环境上却拥有突出优势，这使得它的技术创新综合能力相对较高。因此，各地在提高技术创新能力时，要认识到措施在弥补弱势、发挥优势上具有的重要作用。

再次，提高区域创新能力的关键是要使企业成为技术创新的主体。各区域创新能力水平的高低，在很大程度上依赖于该区域内企业创新能力的大小。我国区域创新能力是东强西弱，这基本上与我国民营企业、小企业、外资企业的布局相吻合。一般而言，如果区域内的外企、民企和小企业的数量多，那么该区域的创新能力就强。例如，浙江、广东的科技投入并不高，大企业也不多，但数目庞大的小企业、民企及合资企业的创新能力却很强，这些企业的存在和发展大大增强了他们所处区域的创新能力。因此，一个地区的技术创新能力高低关键是企业有没有创新动力和能力。各地要减少不必要的干预，重点应放在积极为企业创造有利环境，在促进产品合作中发挥引导及纽带作用。

最后，要根据不同地区的特点，打造适合区情的创新网络。各地区经济发展水平不同，资源状况、地域文化也各有所长，应结合区情来建设各具特色和优势的区域创新体系，以促进与地方科技力量的有机结合及区域内科技资源的合理配置和高效利用。随着我国对外开放的深入和经济形势的发展，东部地区原有的优势和区位优势将不断弱化，这就需要这些地区加大研究开发的投入力度，注意引进技术的消化吸收和创新，不断提高劳动力素质，努力提高其在国际分工中的地位。中西部地区应大力推进市场化进程，培育和完善市场，注重对中间技术的消化吸收和利用。国家高新技术产业开发区则要以增强自主创新能力为核心，进行“二次创业”。

参考文献

[1] 理查德·诺曼，拉斐尔·拉米雷斯.价值链管理[M].北京：中国人民大学出版社，2002.

[2] 杨栩.我国中小企业技术创新系统研究[D].哈尔滨：哈尔滨工程大学学报，2006（05）.

[3] 广东省中小企业局综合处.广东省民营企业人才状况问卷调查报告[R].