员工离职管理流程图 流程图 说明 1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。 2、未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。 1、面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 2、审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，所属部门领导签字同意后，报综合部领导审核，方可办理离职手续。 1、 物资交接： ①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。 ②办公室：离职员工应将办公物资、钥匙等交接给综合部人事助理。 ③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。 2、 工作移交： 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《员工工作交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。 员工凭《员工工作交接表》到财务部结清备财务结算 NG 用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金财务部主管 等，经财务部主管审批后须在《员工工作交接表》上签署意见。 在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《员工工作交接表》到综合部办理工资结算。综合部行政助理 综合部行政助理根据其出勤状况、奖惩状况，核财务部 算出其实际工资，呈综合部领导处审核，审核同意后交财务部核算薪资。 《离职申请表》和《员工工作交接表》交由综合离职员工档案的保管 权责部门 相关表单文件 离职申请 离职员工 《离职人员申请表》 NG 离职审批 所属部门主管 《离职人员申综合部领导 请表》 离职交接 NG 所属部门主管 综合部人事助理 《员工工作交接表》 《员工工作交接表》 NG 工资结算 《员工工作交接表》 NG 部保管，人事助理应及时将人事档案进行更新。 人事助理 《离职申请表》 《员工工作交接表》
