大学生村官考试面试问答 180例
(自我介绍 各位考官好 , 今天能够站在这里参加面试 , 有机会向各位考官请教和学习 , 我感到非常的荣幸 . 希望通过这次面试能 够把自己展示给大家 , 希望大家记住我 . 我叫 ****。今年 ***岁 .*族 ,***专科 . 我平时喜欢看书和上网浏览信息 . 我的性格比较开朗 , 随和 . 并且对生活充满了信心 . 在外地求学的三年中, 我养成了坚强的性格 , 这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难 , 积极进去 . 我刚刚从校园走向社会,希望能够用自己所学到的知识,为家乡做出一点贡献。如果我有机会被录用的话,我想 , 我一定能够在工 作中得到锻炼并实现自身的价值 . 同时 , ,我认为我有能力也有信心做好这份工作 .. 雷锋说过 :人的生命是有限的 , 而为人民服务是 无限的 , 我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去 . 希望大家能够认可我 , 给我这个机会 !
1、为何要报考村官? 类似题目:1. 你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门能实现自己的目标吗? 2. 你不报 考村官,你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么? 3. 如果这次不录取你,你会怎么想? 4. 为何要考村官?你有什么专长可 以胜任这个岗位?
答:(1我对村官的认识。村官是履行国家公务的人员,代表着国家从事社会公共事务管理的。村官在国家政府机构运作中的 作用和重要性,有位杨博士作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而村官则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的 人带好,别掉沟里。 :
(2我考村官的目的。主要是想充分发挥自己所长,更好地为国家和人民服务,以实现自身的价值。同时,村官收入稳定、 在社会上具有一定的地位也是吸引我报考村官的原因之一;
(3我所具备的报考村官的条件。国际贸易专业毕业,对创业具有敏锐的视觉,具备一定的文字处理能力;具有较强的协调 组织能力;能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资 料、设计简单的软件、制作一般的网页等等,完全能满足现代文秘工作的需要;
同时在中文方面的兴趣爱好,使我对所报考的岗 位充满了高涨的工作热情;充满活力,我记得有人说过,如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来,便可以做到最好,我 想我可以。
一、 你为什么要报考到村任职?如果你被录用,你准备怎样开展工作? 参考要点:第一问: 1、积极响应组织号召;
2、愿致力于农村经济发展和社会进步; 3、锻炼提高自己。 第二问:
1、尽快了解掌握村里的实际情况; 2、搞好班子团结,加强班子建设;
3、学习农村法律法规、政策,虚心向村干部和致富能手学习,提高自己的工作能力;
4、积极为群众提供技术、信息等服务,引导群众走产业化经营之路; 5、积极传播先进文化,加强农村精神文明建设。
你认为怎样的环境适合你 ? 怎样的工作适合你 ?(你为何要报考这个职位 ? (你的择业观 ?
答:(1每个人都有自己的职业期望,这个期望值:首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的 . 作为一名村官是我从小的梦想 . 其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识 , 我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处 .
(2人往高处走 , 水往低处流 , 往往进步意味着向上发展 , 取得一个更重要的脚色 .
(3希望工作能与自己期望的生活方式相适应 .
如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业 要求,力争减少差距;
2. 你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途
问:经过这次面试,我们认为你不适合当村官,决定不录用你,你自己认为有那些原因? 答案:(1、我认为面试向来是 5分靠实力, 5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短,而要打分的 项目很多(2、当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可,比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智,所 谓无论面市的结果如何,我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会,发现自己的不足。既有临场经验的不足,也有知识储备的 不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。(3、我会好好的总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外,希望考官能对我进行 全面、客观的考察,我一定会努力,使自己尽量适应岗位的要求。
2、如果这次你没有被录取怎么办?
答:现在的社会是一个竞争的社会 , 从这次面试中也可看出这一点 , 有竞争就必然有优劣 , 有成功必定就会有失败 . 往往成功的背 后有许多的困难和挫折 , 如果这次失败了也仅仅是一次而已 , 只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。 我会从以下几 个方面来正确看待这次失败 .
第一、要敢于面对 , 面对这次失败不气馁 , 接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实 , 从心理意志和精神上体现出对这次失 败的抵抗力。要有自信 , 相信自己经历了这次之后经过努力一定能行 . 能够超越自我 .
第二、善于反思 , 对于这次面试经验要认真总结 , 思考剖析 , 能够从自身的角度找差距。正确对待自己 , 实事求是地评价自己 , 辩 证的看待自己的长短得失 , 做一个明白人 .
第三、走出阴影 , 要克服这一次失败带给自己的心理压力 , 时刻牢记自己弱点 , 防患于未然 , 加强学习 , 提高自身素质 .
第四、 认真工作 , 回到原单位岗位上后 , 要实实在在、 踏踏实实地工作 , 三十六行 , 行行出状元 , 争取在本岗位上做出一定的成绩 . 第五、再接再厉 , 成为国家村官一直是我的梦想 , 以后如果有机会我仍然后再次参加竞争 .
我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在 乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工 作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利
对村官升职慢,在单位里熬年头有什么看法
答案:(1 、这种现象的却存在于村官职务内,村官的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,但我 觉得要正确看待。
(2 、 首先我想讲一下选择做村官的工作动机和出发点。 我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想 才报考村官职位的。村官队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组 织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。
(3 、其次把村官看成一条实现自身权力欲望的捷径的看法是非常不正确的
(4 、村官升职是对村官个人工作能力的认可,是为了让优秀村官发挥更大的才能,他的出发点也是为人民服务。
(5 、现行的村官制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗,干好工作,提高能力、水平,是金子总会发光。
你觉得现在的村官素质怎么样,请你谈谈你的看法?
答案:①我国村官任用的标准是德才兼备,而且在实际上也是按照这个标准做的,因此村官队伍整体素质较高。
②但是,不可否认,某些村官素质不高,为人民服务的思想淡薄,甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此, 改变工作作风,开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展,我相信这些现象会逐渐消除。
③另外,还有一些村官还没有从计划体制的 \" 管理型 \" 思维向市场经济的 \" 服务型 \" 思维转变,他们知识结构陈旧,思想保守。村 官队伍应当紧跟时代,与时俱进,解放思想,改变角色,转换职能。这是村官队伍目前比较紧迫的问题之一,因此,有必要举办培 训班,对他们进行培训,使他们进一步解放思想,更新知识结构。
④村官队伍是值得自己在其中锻炼的地方。 村官素质问题? (一政治素质
1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 2.坚持全心全意为人民服务,密切联系群众,坚决维护人民群
众的利益。 3.坚持求实务实的工作作风,解放思想,实事求是,一切从实际出发,勇于开拓前进。 4.模范遵纪守法,树立清 正谦洁的公仆形象。 5.刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累。
(二专业知识和智力素质
1.专业知识 村官的知识两部分:专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识 以及本专业的来龙去脉和前后动态。 相关知识即指相近或交叉专业的有关知识, 这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 2. 智力素质 智力是村官的基本素质之一, 智力水平的高低直接影响到村官对于问题的观察、 理解和思考。 智力包括观察力、 记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当,只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重,有人长于抽象逻辑思维,有人长于 形象思维,有人长于观察,有人敏于反应。
(三心理和身体素质
村官的心理素质指村官在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容 性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指村官的体力和适应力,村官必须具备连续作战 的精力,能够适应外部环境的各种变化。
在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名村官,将怎样经受住这一考验? l . 强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。2.严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众 监督,防微杜渐,保持清正廉洁。3.积极与腐败现象作斗争。
从事村官工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名村官在某项工作中如果与处长发生了意见分歧,将如何处理?
1. 对待,正确分析。 2. 织原则办事,在组织上自觉服从处长决定,非原则问题要互谅互让,求同存异。 3. 自己正确的意见未得 到采纳,也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映
加强团结是做好各项工作的基础。你如果成为一名村官,对搞好本处室团结有什么想法和打算?
l . 要搞好一个处室的团结,处室领导是关键。作为一名村官,要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。 2.正确处理本处室领导成员之间的关系,积极搞好领导班子的团结,为其他工作人员搞好团结作出表率。3.正确运用批评与自 我批评的武器,注意防止和及时纠正
村官是执政为民还是执政为党,而这孰轻孰重?
二者是辩证统一的, 村官首先是执政为民, 要全心全意为人民服务; 由于村官不是特殊的利益群体, 必须执行党的路线、 方针、 政策,即执政为党,而执政为党的落脚点是执政为民。不要上圈套,去强调单方面 你应该把二者联系起来,我们的党就是为民的 党,为民就是为党,为党就是为民 ,正确执行党的政策就是为民 ,认真为民可以提高党的声誉,也就是为党 ,反正大概意思就 是如此。执政为党,党的宗旨就是全心全意为人民服务,为党也就是更好的为人民;执政为民,全心全意为人民服务能提高党在人 民中的声誉,使人民更加团结到党中央周围。所以执政为党,执政为民都是我们将来作为一名村官所必须作的。两者相辅相承,互 为一个整体!
5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理 ? 在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。 答:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的 同志一起出差, 我想首先应该开诚布公, 因为有矛盾, 就把许多东西隐藏起来, 这只会加深误会, 假如互相坦诚相见, 以一种客观, 不带个人情绪的态度看问题, 你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确, 你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的 另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相 肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时,同寝室一个同学喜 欢在寝室随地吐痰,我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴躁,如果我直接向他说,矛盾就会激化,对此我采取了以下方法:一是通 过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上, 使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰 .
6、假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?
答:假如我是一位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃 透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;第二 个阶段是会议举行阶段, 在这个阶段我主要是围绕会议的精神, 调动大家的积极性, 使大家对问题充分发挥自己的意见, 群策群力, 充分理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的
目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监 督,没有达到要求的应督促其落实。
7、问 :你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你 该怎么办? \"
答:正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调 面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。
8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?
思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;二是树立全局观念,部署工作,服从 大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导 机关提出改进建议和实施意见。
9、 \" 古人云 ' 疑人不用,用人不疑 ' ,你在使用下属干部时,是否采用 ' 用人不疑 ' 的观点? \"
评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
(1 \" 用人不疑 \" 体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被 用者,促其产生 \" 士为知己者死 \" 的精神状态。但用人完全 \" 不疑 \" 也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化 的,而(2 \" 不疑 \" 论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使 被用人发生变故,所以正确地用人的 \" 疑 \" 与 \" 不疑 \" 是辩证的,不应绝对化。
10、 \" 相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非 礼之举。分析这个 ' 坐怀不乱 ' 的故事对领导干部从政的启示。 \"
回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢 于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情 况的丰富思想、正确见解。
11、 \" 作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理? \" 你在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意 见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级 反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。
15、你最喜欢的一本书是那本 ?
答:我喜欢读书 , 一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响 , 我小时候最早看的一本书是三国演义 , 三国演义 这本书博大精深 , 书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用 , 现在看来我还是最喜欢三国演义如果
我说我喜欢关 羽 , 可能俗了一点 , 但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本 , 而对单位的忠诚是你能不能做 出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚 .
从周瑜身上我学到对别人要宽容 , 不要又嫉妒心; 从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。 三国演义这本书博大精深 , 对我的影 响也是全方位的,时间原因我不再赘述。
16、再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,体会?
①教育是百年大计,所谓 \" 经济未动,教育先行 \" ,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都应该重视教 育。社会以人为本,有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在,我国经济发展迅速,更应该把教育放在突出的位置,让每个孩子 都有书读,都读好书。
②再苦不能苦孩子,是因为父母都从艰苦的环境中走来,而现在日子好了,孩子少了,物质条件又好了,所以家长都不希望孩 子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中,也应培养他们艰苦奋斗,自强自立的精神,不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养 应放在首位。所以,社会舆论及家长的认识要全面。
25、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办 ? 答:对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题
第一处理这种情况的时候 , 要看这位亲戚做的事情错误严不严重 , 如果非常严重那么只有大义灭亲 , 依法处理 .
如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会 , 因为很多时候对方也是无心之失 , 他的心里也很惭愧 , 如果从严处理的
话倒可能差生逆反心理 . 这是可以接受他的请求从轻处罚 , 但是罚款时不需上交的 , 只不过是我掏钱包罢了 .
第二是针对这件事情的反思 , 如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生 ? 我觉得有两种途径, 一是在平时的工作生化中杂亲 戚朋友中建立一个公正严明的形象 , 让他们觉得你是一座推不倒的长城 , 遇到这种事情不会来找你; 二是在平时与亲戚朋友的交往中 刻意向他们灌输知法守法的思想 , 不去犯法 .
26、都说同事关系很难相处 ? 你如何看待 ? 如你被录用你如何和同事相处 ? 答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作 , 和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的 , 否则科室的正常 工作可能都要受到干扰 , 作为村官要有和同事和睦相处的能力
其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的 .
第三和任何人相处都要尊重对方 , 只有尊重别人, 别人才会尊重你 . 在科室中应真诚的对待他人 , 有分歧时要多做沟通 , 不在背后 传播谣言 .
第四要谦虚谨慎 , 自己刚进科室比较年轻 , 资历浅工作经验少 , 要本着请教学习的态度和同事交流 , 不恃才傲物, 善于发现别人的 优点 , 不苛求别人 .
第五同事和同事又有不同的地方 , 有的工作性质和你不沾边 , 有的工作性质完全相同。对待后一种同事 , 除了正常相处之外还要 注意一些问题 , 要有主动承担繁重工作的精神 , 有成绩不要自我夸耀 , 不计较个人的得失 , 有忍让精神等等 .
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处 . 共同促进科室工作的工作效率
27、你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法 说服他们与你合作 ?
答:第一、 如果产生这种情况我会感到很遗憾 , 但要一片公心 , 不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因 . 第二、认真查找自己方案的可行性 , 保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果 .
第三、和领导和同事们进行沟通 , 问清楚因为是什么原因不同意你的方案 , 并虚心听取他们对你方案的意见 , 很多时候由于阅历 不足等原因 , 方案并没有可行性 .
第四、 如果方案没有问题 , 那么根据不同的原因进行说服工作 , 统一思想 . 如果是涉及到荣誉的问题 , 可以将你的想法公开当作大 家讨论集体的结晶 .
36、你对反腐败的问题怎么看?
腐败问题是一个政治性的问题,党风正则民风纯,腐败堕落,必然背离党的宗旨,为服务人民也就成了一句空话,腐败分子也 必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决,我国在社会主义现代化建设的道路上,必将遭受 严重的挫折,甚至是亡党亡国!
38、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
① . 原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变 想法;
②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③ . 还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领 导反映。
40、你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办? 作为会议的主持人,我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半小时,等大家能平心 静气坐下来后,我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商量某一问题,提出解决办法,而不是争论。等局面被我控 制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,通过阐述自己的理由,大家举手表决,少数人服从多数 人的意见,我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。
42、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。 ③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。 44、如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?
答:①在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。
②领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公,为工作,应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。
③适当的时候,可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但点到为止。
④在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作负责。 48、村官只要廉洁性就够了吗?为什么?
村官仅有廉洁性是不够的,村官还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。(1因为廉洁仅仅是指不贪污,是最起码的道 德和纪律问题,光做到这一点离一名优秀村官的标准还相差甚远。(2所谓奉公守法,就是一切按照国家的政策法令办事,不徇 私情。因为村官是履行国家公务的人员,他代表国家从事社会公共事务管理,必须公正无私,一切以国家的政策法令为准绳,国家 和人民的利益高于一切。(3所谓献身人民,则是对一名村官最基本的要求。村官是人民的村官、是人民的公仆,正所谓取之于 民,用之于民,你的一切权力既然是人民所给予的,也就应当服务于人民,把自己的一切奉献给人民。
52、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有 两种:1. 我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他; 2. 他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫 地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
55、请你自我介绍一下你自己,以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性?
大学生“村官”在村中的最主要作用可以概括成两方面:一是带来了电脑信息技术,方便了农村中的人口统计事务及一些正式 公文的传达;其二即带来了新鲜的观念,为社会主义新农村建设提供了更有效的工作方法及崭新的思路。对于村官的重要性,有位 杨博士作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而村官则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。 所以,村官的责任更重,其影响带有社会性。
59、你对加班的看法?
答:加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法 , 国家在劳动法中作了相应的规定 , 但具体问题要具体分析 , 我认为可以从 以下几个方面正看待第一分析加班的原因 . 个人由于个人的原因 , 使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完 , 那么加班责无 旁贷 . 单位由于一些特殊的原因要临时加班的 , 可以进行加班 , 不过要和职工说清楚 . 第二要分清行业的特点 , 有的行业由于本行业 的特点必须采取加班这种方式 , 比如道路施工单位 , 为了工程进度符合建立的要求 , 职工们必须做到早出晚归 . 第三加班的时间 , 频率 要符合国家劳动法的规定 , 确实保障职工的身心健康 . 第四加班要给予一定的物质补贴 , 这样才能调动职工的积极性 .
60、你如何看待社会上的跑官现象
答:(1 、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败,谋取私利。 社会上一些人自身 水平达不到要求,为了当官,拉关系,用金钱等种种手段,跑官现象助长了贪污腐败之风,在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这 种不正之风
(2 、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后, ,能力不足,办不好事,必会影响领导干部队伍的整体素质,而且权钱交 易会产生恶性循环,也更容易腐败变质。使一些有能力,有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。
(3 、加强社会监督作用,在领导干部中大力开展思想整顿工作,健全法制约束 滥用职权牟取利益,完善领导干部任免制度,实行 \" 三公开 \" ,保证领导干部的素质
72、问题:你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?
答案:(1 、应该相信这是领导一时疏忽,忘记了有许多重要的工作,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不 心存怨言,觉得市领导在给我穿小鞋。
(2 、如果可能的话,在给领导处理新任务的时候,首先调整手头上的工作,加快工作进度,看看是否可以挤出时间完成,如 果加班可以解决的话,就加加班。
(3 、实在不行的话,向领导说明情况,将手头工作的重要性向领导提示,如果手头的工作不急,能第二天做最好。如果不行 问领导,这件任务是否急着要办,如是,而且由我来做最合适,那就请领导协调,将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如 不是,告诉领导,我要等这些重要工作做完才能着手去做。
76、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。 答案:社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段,从法律的角度讲它是一种法定的 强制执行的安全制度,它有社会保
险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作 用有以下几个方面:
①有利于社会的稳定,降低了人们社会生活的风险,可以保障弱势群体 , 解决其基本生活、医疗等方面的需要 , 免除了人们的后 顾之忧。
②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。 现在社会上一部分人已经先富起来了, 社会保障有利于实现共同富 裕,体现社会主义的优越性。
③有利于劳动力的生产和再生产, 可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断, 通过对残疾人的社会保障可以使其恢复劳 动力,对家庭的救助,有利于下一代的顺利成长。
④分担社会责任 , 降低个人或部门的风险 , 集中主要精力搞经济建设。 ⑤对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求,保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展 提供资金,一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。
79、我国加入世贸组织,竞争激烈,尤其是人才的竞争,请谈谈看法,指出自己的不足,以及村官应如何做?
答案:开放的中国需要世界, 世界也需要中国, 中国加入世贸可喜可贺, 但我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱, 提升国力。这需要国家的政策但更需要人才。赚钱的过程时需要一个一个具体的单位一个一个具体的人来做的,因此这种竞争尤其 是人才的竞争。
1、首先我觉得要知道选人才,懂得选人才。昔日赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马 懿说刘备之所以成大业是懂得用人。
2、入世后的竞争更加残酷,需要从业人员拥有很强的业务素质,学习能力,知己知彼。
3、精通外语成为一项要求,自己在听、说方面上还需要进步。 4、国家要留住人才
5、村官要有很强的使命感,肩负中华有一次复兴的使命,有很强的责任心 6、加强学习,与时俱进。
80、 \" 无规矩不成方圆 \" ,然而强调规矩有时又不利于创新,请你谈谈 \" 规矩 \" 和 \" 创新 \" 二者之间的辩证关系。
答案 :\" 无规矩不成方圆 \" 的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来,也就是达不到预期的效果。后来规矩 引申为做事情的基本办法,僵化的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系首先规矩是解决问题的基本思路,要创新必须在 规矩的举出上进行创新,也就是说规矩是基础,创新是发展。过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产,写几张大字 报就能赶英超美,那么创新以下写一张超越外星人的报纸就能走出地球了,显然是不可能的,搞经济的基本方法就是错的。 2、创 新是在规矩上的发展。举个社会主义市场经济的例子,要解放思想引进国外的。
81、单位经费紧张,现只有 20万元,要办的事情有下列几项:(1解决办公打电话难的问题; (2装修会议室大厅等以迎接 上级单位委托承办的大型会议; (3支付职工的高额医疗费用; (4五一节为单位职工发些福利。很明显 20万元无法将这四件事 情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。
答案:1、告诉职工单位目前有困难,五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐,福利可以象征性的发一点,然大家感到大为 的关心,相信大家能体谅。
2、支付职工的高额医疗费用,根据具体人数,有病职工的家庭情况,适当的先给与一些补贴,其他的慢慢想办法。
3、办公电话可以先装办公室的跟领导办公室的,没必要每个科室都有。
4、重点放在装修上,这是上级的任务,而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重要,给职工交代一下相信大家能够接受 82、现有 10套三居室、 20套两居室的住房,有 100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?
回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几 方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分 房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比 较好的。
85、有人把党群关系说成是 \" 鱼水之情 \" ,请你结合社会上的一些现象,谈谈你的看法和见解。
答案:1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情,十分形象,肯定党群关系是鱼水关系的说法 .
2、我党是工人阶级的先锋队 , 代表中国最广大人民的根本利益,我们党侍从群众来,党的政治理想的实现与群众的参与是分不 开的、到群众中去,为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。也是群众路线得到实施的手段。 , 我党的群众路线是一切为了群 众 , 一切依靠群众 , 从群众中来 , 到群众中去 , 在革命战争时期 , 群众起到重要作用 , 在经济建设的今天 , 群众的推动作用也不可小看 ., 3、现在出许许多多勤政爱民的好干部 , 像焦裕禄 , 孔繁森等 , 为官一任 , 造福一方 , 受到人民的爱戴和拥护 , 鱼水情深 , 可歌可泣 . 另一方面 , 也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益 , 而是为个人为一小部分人的私利 , 这种行为与我党的群众路线相 背离 , 必将失去民心受到严惩
4、表一下态 , 应做一个和人民有深厚感情的好干部 , 建立鱼水情深的党群关系 , 为我们的事业做出更大的贡献
88、怎样消除城镇居民的贫困现象
答案:1. 城镇低收入人口的收入一般都来自工资, 如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象, 我们国家正全面建设 小 康社会,我相信,随着我国的经济不断发展,这种现象将逐渐消失。 2. 对于没有生活来源又没有劳动能力的居民,可以通过社会保 障体系的不断完善,得到改善; 3. 下岗失业人员,在纳入社会保障体系的同时,可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技 能培训班,增加竞争力,也可提高自身的素质。要加强引导和做好舆论宣传,号召贫困对象自强不息,勇于自主创业。 通过政府 各方面优惠政策的出台, 对失业人员的创业也提供了更多的机会, 4. 国企改革力度, 提高经济效益。 5. 引资, 创造更多的就业空间, 让更多的人上岗 6、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放
95、现代人际关系非常重要,你对此有何看法?
答:现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好,就会感到苦恼,一旦陷入苦恼中,还 会有精力做好工作吗?所以我认为,要搞好工作,决不能忽视人际关系。
99、北方某市加强新闻监督,经常对政府部门一些问题进行暴光,请评价这种做法的利弊?
1、我想在新闻的监督下,政府部门会对这些问题进行整改,一些堆积很久的老问题也许就能够得到解决。应该说新闻监督就 是通过舆论压力使得政府部门提高工作效率和办事能力,在这个方面来说,新闻监督起到了积极促进作用。象 \" 焦点访谈 \" 报道公布 的政府问题就通常可以得到很快很好的解决。
2、村官的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工 --高薪和稳定不可兼得,必然要牺牲一方面,这是 国家调节收入,保证社会公正的一个原则。如果村官又要求稳,又要高薪,这对其他人来说是不公平的。
3、让新闻来监督政府行政是正确的,但是一味地强调新闻监督,而忽略其他监督程序,甚至忽略政府部门本身的职能作用, 就有些走入歧途了。除了新闻监督外,我认
为政府部门应该加强自身的建设工作,应该严格按规章制度办事,减少问题的产生。 103、 \" 同行是冤家 \" 在同一部门工作难找到知心朋友,你认为如何与同事相处?
呵呵,答这种题目还是分步走比较好:1、先解释同行是冤家的意思,认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞 争的良性竞争工作模式,大家互相促进,共同进步;而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处对部门的 利益也没有好处。 2、应该提倡同行是同事的观念,大家一起工作共事,应该有个融洽的工作环境,每个人都有自己的长处和短处, 可以互相学习,一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处,相信自己和同事会相处愉快。
104、对 \" 三十而立、四十不惑 \" 怎么理解?
1、对这个 \" 三十而立 , 四十不惑 \" 的本意进行解释是必要的,你可以适当地扩展一下,同时可以引用名家对一个人成年后上进和 责任的名句,比如关于美国总统林肯的一句话,大概意思就是一个人到了四十岁就应该对自己的人生负责。 2、如何才能够做到 \" 三十而立 , 四十不惑 \" 呢?也就是成为一般意思上的小有成就, 肚子有内涵的人呢?那就要在年轻的时候怎么怎么样, 你就看着填词 吧。 3、表明自己有成为 \" 三十而立 , 四十不惑 \" 的希望,自己将努力充电学习之类的。呵呵,我想应该差不多了吧。
107、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛,从现在起直到比赛开始,由你主抓我局球队组建和训练工作。你具体应当 怎么做?
1、挑选合适的人员,组成一支篮球队伍 , 其中即包括本身有篮球底子,还有包括身体素质比较好的人 2、召集这些人员开会, 并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨论固定的训练时间。 3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练,让 他们来给予训练指导 4、训练开始后,注意具体的人员发挥情况,然后进行必要的位置调整。 5、训练要总结经验 , 向领导和有关 部门汇报情况。
108、假如你见义勇为做了好事,而家人和亲人并不理解,你怎么办?
1、我坚持认为见义勇为是件好事,面对坏事坏人,每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。如果每个人都选 择明哲保身,高高挂起,那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了,那么坏人和犯罪份子就更加嚣张,这次他们伤害的是别人的 利益,下次伤害的可能是我或者我家人朋友。
2、能够取得家人的理解和支持是十分重要的。我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通,我想他们不理解我是因为担心和爱护 我,怕我因为见义勇为受到伤害。我会安慰他们,告诉他们我会保护好自己,同时告诉他们见义勇为是好事情,罪恶是敌不过正义 的。如果他们还是不理解的话,我想我也仍然会坚持见义勇为,我相信时间会让他们理解和支持我的。
109、怎样看待朋友越多越好?
不可否认,就如社会上所言,朋友多了好走路。但我认为,交友要慎,要在本职工作的基础上交朋友。一是要多与领导和同事 交朋友,多交流、多谈心,沟通思想,增进了解,互相支持,形成合力,其根本是加强团结,从而促进工作的顺利开展。同时时刻 正确衡量自己,职人之长,补己之短。二是要多与工作联系单位的同志交朋友,以诚为本,虚怀若谷,以诚相待、以礼相待,一切 从大局出发,肝胆相照,求同存异,大事讲原则,小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友。三是不交和少交生意场上的酒肉朋 友和吃喝朋友,对这种朋友可以一言以蔽之 \" 君子之交淡如水 \" 。
110、如果进入新的岗位,你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么? 一是不能空谈目标,目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来,根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理 的计划和目标; 二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来,将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来, 这样才能真正实现人生的价值,实现自我的目标; 三是具体来讲,如能有幸进入财税部门工作,作为年轻人,我认为,首先要虚 心学习,要向老同志学,向书本学,向实践学,不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上,近期能达到尽快适应工 作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
113、谦虚使人进步,骄傲使人落后,但在现代社会又强调表现自我,你怎么看。 \" 谦虚使人进步,骄傲使人落后 \" 这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我,就并不说要骄傲就能不断的表现自我 的成绩如何。反而会适得其反,认为只有自己是最好的,固步不前。另人对你反感。如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛 亲离地步,工作就不能展开,不可能提高成绩,更不可能进步。相反,如果一个在工作中默默无闻,谦虚学习、工作的人,往往就 能不断的提高自身各方面发展,才能在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。所以 \" 谦虚使人进步,骄傲使人落后 \" 是一条不 变的成功准则! 谦虚使人进步,骄傲使人落后是对个体的要求,不仅仅适用在工作上;而社会要求的表现自我是社会对个体个性 化的要求,是其本身的进步所要求的,特别是对个体在工作上的要求,那是两个层面不同性质的要求。一个是内涵上的培养,一个 的外延上的扩张。
114、如果让你组织一次查 \" 三无人员 \" 的行动,你将如何组织?
1、确定参加此次活动的人员,先对辖区内的 \" 三无人员 \" 进行摸底调查,确定辖区内的 \" 三无人员 \" 人数和集中地。掌握第一手 资料,方便活动展开。设计活动方案和制定 \" 三无人员 \" 安置计划 2、进行人员分组和负责地分配,根据准备前期掌握的资料,清查 活动开始。按方案进行灵活行动 3.次活动进行工作总结,并制详细的工作报告。
115、你对 \" 听证会 \" 有什么看法?
我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。 ①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施, 使政府部门的行政公开 化和透明化,有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措,成为真正为人民服务的公仆,使政府建设 取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益,从而维护自己的合法权益,可以监督政府部门公正办公,督 促行政机关提高办事能力,同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。
我想听证会随着法制的完善,将越来越重要。
150博士生进入县级领导岗位,对此,你有什么看法?
答:其实为了优化县级干部结构,引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。
第一、 在一个县级单位用博士来优化干部队伍, 是提高知识面, 但现在要求的是事事要通过实践得出结论, 用博士在县级实践。 的切大才小用。第二、这种做法不结合中国的国情,很难收到效果,因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。如果 每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设,全面升级到小康社会的前提下,不切实际。 所以我认为这种做法不妥,应该实 事求是的结合现状来提高自身干部结构,才能起到优化结构的效果!
118、你对新工作有何长短计划?
答:参加新工作是件让人高兴的事情, 我觉得在正式工作前对自己进行能力评估, 定个长远计划来评比自己工作后的工作表现, 可以激励自己更加进步。 第一,我的短期计划,尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事,让自己能够
很快上手工作。在工作过程中,虚心向同事学习,与同事融洽相处。 第二、我的长期计划,就是继续深造自己,更新自己的 知识结构,学海无涯,不能够自满于现在的知识量。
119、你最不喜欢的工作是什么?为什么?
1. 就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所以,就工作着的人而言,那只能说是个 人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用喜好做事。
2. 当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现, \" 兴趣是第一动力 \" ,它带动良性循环。但 我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应该是用心去体会和积累,从而做到 \" 干一行爱一行 \" ,那是职业 道德的要求。
3. 从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个 人在工作中被社会承认的价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随心所欲。
4. 作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。 \" 干一行胜任一行 \" 应该是工作 者的较高境界。
120、江总书记提出要 \" 依法治国、以德治国 \" ,请谈谈你的认识。
1、对一个国家的治理来说,法治和德治从来都是相辅相成的,相互促进的。法治属于政治建设,属于政治文明,德治属于思 想建设,属于精神文明。所以,二者缺一不可,也不可偏废。 2、江总书记曾强调,我们在建设有中国特色社会主义法制建设,发 展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法建国。同时,也要坚持不懈地加强社会主义道德建设, 以德治国。
125、假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议,探讨新时期企业的精神文明 建设问题,从现在起,直到全体与会人员报道为止,由你负责会议通知和接待工作,你具体做那些工作?
首先,做好会务准备。 根据会议规模,确定会议预算,会务人员数量;选定会场,确定会议报道、正式会议时间;做好会场 布置、会议接待、会场服务等方面准备工作;联系解决参会人员的食宿、交通等问题。 其次,确定现场讨论的形式。了解清楚下 属各企业精神文明建设现状,选定几个有代表性的企业作专题发言,并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。 最后,发送会 议通知。 说明会议的主题、各单位需要准备的材料;参会人员;报道时间、地点;会议时间、地点;并通过传真、信函发送到下 属各企业,为确报参会单位、参会人员按时收到,必要时还要电话联系核实。
126、你加入村官后,现在又录取了一批村官,你怎么培训他们?
我国村官培训的基本原则是,理论联系实际,学用一致,按需施教,讲求实效。
第一, 注重调动学员的创造精神和参与意识。 第二, 注重启发式、讨论式教学。 第三, 根据培训的不同对象、不同种类 层次采取较适合的方式方法。 第四, 采取多种形式。
127、单位要举行一次歌咏比赛,让你来做,请说说你的计划。
发出通知, 号召大家前来报名; 对歌咏比赛经费的安排, 合理做好安排, 有关奖品等事宜应一一到位; 对比赛场地应布置好, 作好必要的装饰,体现歌咏比赛的精神; 把大家比赛的作品整理好次序; 挑一个主持人,要懂得歌咏。
128、用以下词编一故事,要求这些词在故事中照顺序出现:信息、友谊、金融、风暴、中草药。
在 21世纪这个信息时代,人们通过网络不仅结识网友建立友谊还利用网络畅谈学术、社会热点比如金融方面的问题等等。网 络风暴的掀起,也给中草药界带了巨变,使得它将贸易扩大到了海外。
129、给出五个词:\" 公布、培养、流露、存储、把握 \" ,编一个小故事,用上所有的词,顺序可打乱。
村官录用名单终于公布了。看到自己榜上无名,小李不觉流露出失望的神情,但他并没有放弃,因为他知道只要继续努力、把 握机会,胜利最终会来到。小李为自己制定了学习计划,从现在起积极准备、存储广泛的知识,培养分析问题的能力,争取在村官 考试中取得成功。
130、请用 \" 村官、作风、群众、满意 \" 四个词编一个故事,可打乱次序。 小李是一名村官, 由于工作性质的关系, 他经常要与退休工人打交道。 由于小李工作积极、 乐于助人, 深受退休工人们的欢迎, 经常有老人夸他态度好、作风端正。面对表扬,小李每次总是谦虚地说:\" 我们是人民的村官,我们的工作就是要让群众满意! \"
131、你手头有许多重要工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间。你如何处理这件事?
应该首先回答接受领导的任务,同时和领导讲明该工作对本职工作的影响,其次分清轻重缓急,妥善处理好与本职工作的关系 132、你刚上班没多久就连续丢了两辆车,你的同学让你买赃车,你怎么办?
1. 我不会去买赃车,也会尽量劝身边的朋友不要买赃车,因为有了销赃的市场,小偷们才会有动力去偷;一旦没了市场,这种 行为也会有所制约; 2.去报警,看到违法行为除了作好自我保护外一定要尽力阻止; 3.我会去买旧车,更加仔细地做好防范。 133、培根说 \" 金钱是忠实的男仆,也是恶毒的女主人 \" 你怎么看?
1. 首先,解释培根这句话的意思,大意:金钱不是万能的,但没有金钱是万万不能的。要做金钱的主人,不要做金钱的奴仆。
2. 阐述金钱的作用。有钱之后用处很大,我们国家建设需要大笔的钱,比如三峡建设需要钱、库区移民需要钱、就连我们村官 加薪也需要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童、援助希望工程,可以帮助那些下岗工人重新树立生活的信心,还可以„„。总 之,没有钱是万万不能的;
3. 但是,我们对待金钱也要有个正确的态度,不要象莎士比亚笔下的夏洛克、巴尔扎克笔下的葛朗台,是个守财奴,为了金钱 不择手段。现在有些人,举例„„。今天,我么物质生活水平提高了,温饱不成问题了,那是不是应该追求点高尚的精神文明,举 例„„。我们村官,要有正确得出金钱观,应该 \" 取之有道、用之有处 \" ,更应该在社会中作出模范带头作用。江泽民同志向我们指 出:党员干部要有高尚的情操和革命气节,不仅要讲政治、讲学习、讲风气,还要讲道德、讲修养、讲廉耻,这就是对我们的最高 要求。
134、广西有位初一的女学生因受不了军训,吃洗衣粉自杀。你怎么看? 这说明了一个问题:不少的家长对自己的子女过于溺爱,把孩子当娇嫩的幼苗一样养着,殊不知不经历风霜雨雪,怎能长成参 天大树;学校老师只注重学习成绩,不注
意培养德智体劳全面发展的学生,这样只能是高分低能;学生平时养尊处优、娇生惯养、 精神脆弱,碰到困难完全没有应付能力,只能走极端,这样的人将来能承担什么社会责任、能为社会作多大的贡献呢? 因此,我 们的看法是:1. 家长对学生子女不能过分溺爱,平时除了必要的关怀外,应有意识地灌输一些吃苦耐劳的精神; 2. 学校、老师和家 长,不能只重视学生的学习成绩,要有培养全面型学生的意识,多培养一些书本上没有的实际能力,以适应将来更加激烈的竞争。 135、你对 \" 义工 \" 工作的看法?
\"义工 \" 是个新鲜名词。既然是 \" 义 \" 的话就应该体现在是为基层大众服务的,是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文 明建设热产生的一个新兴岗位,政府应该对这项事业进行扶植,加强相关立法,使其在以江泽民同志为核心的党中央领导的具有中 国特色社会主义的国家中大放异彩。
136、工作的原则性和灵活性,你觉得应该如何把握? 以原则性为出发点,在坚持原则的基础上考虑灵活性。 137、同事和你出现了误会,你如何处理? 认真反省,及时沟通。
138、在单位,领导派给小李和小王的工作特别多,而你的工作却很少。你该怎么办?
在这种情况下,我就应该引起重视、认真反省了,是我的能力不够,不能胜任太多的工作?还是我工作不负责任,领导不放心 把工作交给我做?或者是因为什么其他原因?总之,我首先应该认真地自我检讨,在此基础上再与领导进行沟通,了解领导这样的 做法究竟出于什么原因。然后对症下药,采取一些补救措施:如果是我能力不够、水平有限,我就要加紧学习本岗位的业务知识。 我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距,也可以向领导和同事取经,多看、多学、多做、多积累经验,争取尽快提高自己的 工作能力和业务水平; 如果是我工作责任心不强,我就必须彻底改掉坏毛病,端正工作态度,否则将无立身之地;如果是因为我 不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少,那我就应该在工作中坚持苦干
加巧干,既要圆满地完成任务,又要适时地进行自我表现。比如我经过努力为公司赢得一位大客户后,我就可以写上一篇报道 或简讯,向大家展示自己的成功。
139、对选拔学生干部举办领袖夏令营的看法?
利:可以从小培养学生的竞争意识,为适应今后社会上的竞争创造条件; 可以培养学生的组织管理能力,为今后走上领导岗 位打下基础; 弊:如操作不当,容易使学生从小就产生盲目攀比心理,不利于学生的身心健康。
141、关于 \" 诚信 \" 你有何看法?
安然、 安达信公司因作假帐而导致破产的事实, 再次证明了 \" 信则兴, 失信则衰 \" 。 温州经济也走过了这样一个由衰而兴的历程。
20世纪 80年代,一批温州劣质低价鞋充斥市场,导致全国 10多个城市拒绝温州鞋,有的商店还打出 \" 本店无温州鞋 \" 的招牌。温 州人为失信付出了十几年的信用代价,其经济损失无疑也是巨大的。温州经济的发展,正所谓:成也诚信,败也诚信。因此,良好 的诚信环境是市场经济的基本要求。 一位专家指出:中国加入世贸组织后, 从长远看, 最缺乏的不是资金、 技术和人才, 而是信用, 以及建立和完善信用体系的机制。如今,不少地方提出打造信用县、信用市甚至信用省的口号,这说明越来越多的人已意识到信用 的重要性。对此,我们每个人更要自觉从我做起,诚信为本,重信守诺。说得更通俗一些,就是大家都要做老实人,说老实话,办 老实事。这样,做人堂堂正正,无愧无疚;干企业,也能诚信经营,兴旺发达。
去考前,一定带好身份证和准考证,提前到考场,有什么疏忽时能够及时补救。 穿衣要得体,年轻人可以有朝气一些,但不能穿 着过于休闲,对于新毕业学生来说,男孩也没有必要都穿白衬衣,也没有必要打扮过于稳重,很精干简练就好。女孩不要化妆,不 要戴首饰,男孩注意身上不要挂钥匙,不能走路的时候钥匙碰在一起乱响,口袋里不要装东西,鼓囊囊的看着不雅观。
进考场紧张是难免的,但就是再紧张也没有用处,所以进场以后要轻松一些,进门可以稍躬身,说一句“各位评委上午好,我 是 **号考生” (注意不要一紧张就说了自己
的姓名, 会被视为作弊扣分的, 这一点工作人员会反复叮嘱的 , 然后考官示意落座后, 走到座位前,可以再稍躬身或者点头示意后坐下,提示考官已经准备好了,可以宣布试题了。 一般来说,考题是粘在桌子上或者 由考官再宣读的,题目要认清,桌上放有纸笔,听清题目后可以把要点在纸上写一下,主要就是列个提纲,时间不能过长,把关键 的词句写上就行。 回答问题时,不要总是低着头,要面对考官,正视对方,可以偶尔低头看自己写的要点,但看过以后要抬头, 这样可以显得自己很镇定。答题时,如果词汇丰富,可以多引用一些名人名句,俗语或成语,如果很切题,评委会打高分。 每道 题答完后,要向评委说声“答题完毕”,进入下一道题,答题时注意时间限制,语言要精炼,评委基本上都是领导干部,用不着长 篇大论。回答某些问题时,可以用一二三四这种层次,一是 **,二是 **,三是 **,适当补充一下。 全部答题完,主考官提示你可 以退场,就站直,躬身,“谢谢”,然后退场。
面试题一般是三道,三种类型,考前可以重点准备几个题目,拟好答案,如果能够猜到考题,会事半功倍。
一是自述型,或者叫叙述性,主要看考生的语言组织能力。
考题可能是“你觉得自己适合这个岗位吗?”、 “你简单作个自我介绍”、 “让你最难忘的一件事是什么?这件事对你有什么 影响?”、“你最喜欢的一部书(一部影片、一个人是什么?为什么喜欢它?”、“你认为自己存在哪些缺点和不足,以后要怎 么改正它?”、“你如何看待这次公开考试?”等等。
二是评论型,是针对一件事、一种现象、一句话、一种观点的看法和见解,主要看考生的判断能力。
考题可能是“社会上有 **的情况,你怎么看待这个问题”、“你如何理解 **这句话”、“为什么说 ******?”等等。
三是情景设置型,是假设一个情景,让你去回答你会怎么处理,主要看考生的应辩能力。
考题可能是“如果你 **,你会**”、“假如 **,你怎么处理?”、“发生了某件事,你怎么办?”、“领导交给你一样工作, 你有不同看法,你怎么做?”、“同事对你很不友好,你怎么办?”、“你第一天去单位上班,你都做些什么?”、“如果你被淘 汰了,你怎么办”等等。
近几年的面试题大家可以参考一下: 1、为什么说“一”字最难写。(评论型 2、你觉得自己适合这份工作吗?(自述型
3、有人落水了,而你不会水,你怎么办?(情景设置型 4、你如何理解“防范于未然这句话?”(评论型 5、你有什么优点和特长,对你有什么帮助?(自述型
6、现在大学生就业形势严峻,有的擦皮鞋,有的卖猪肉,你怎么看?(评论型 7、有群众上访把单位大门给堵了,领导派你去处理,你怎么办?(情景设置型 大学生村官面试技巧之穿着,许多年轻人喜欢将自己打扮得很前卫,浓妆艳抹。尤其一些男生戴戒指、打耳钉、留长发等标新 立异的打扮,不但与机关工作人员的身份不符,而且会使主考官产生一种发自内心的厌恶情绪。一般情况下,只要我们衣着整洁, 头发整齐且不五颜六色,女生可以稍微化些淡妆,能够给主考官一种落落大方,精神干练的第一印象就可以了。
大学生村官面试技巧着重倾听。在我们的日常生活中,我们不但要学会交谈,更重要的还要学会如何聆听别人的讲话。聆听是一门 艺术,也是交往中尊重他人的表现,是形成良好人际关系的需要。外国有句谚语:“用十秒钟的时间讲,用十分钟的时间听。”有 关社会学家经多年研究表明,在人们日常的语言交流活动中,听的时间约占 54%,说的时间约占 30%,读的时间约占 10%,写的 时间约占 6%,这说明聆听在人们的交往中居于最重要的地位。周恩来之所以为亿万人赞颂,很突出的一条就是他
在听别人讲话时 态度极其认真,不论对方地位高低、年龄大小,都同样对待。美国有一位外交家曾评价道:“凡是亲切会见过他的人几乎都不会忘 记他。他身上焕发着一种吸引人的力量。长得英俊固然是一部分原因,但是使人获得第一印象的是他的眼睛„„你会感到他全神贯 注于你,他会记住你和你说的话。这是一种使人一见之下顿感亲切的罕有天赋。”当然不可能每个人都是周恩来,但至少我们可以 从周总理身上学到我们还不具备的东西。首先在我们听别人讲话时要聚精会神,并以饱满的精神状态,专心致志的注视着讲话人的 眼睛。眼睛是心灵的窗户,在讲话人的眼睛里我们能得到在讲话内容中所得不到的东西。其次在主考官讲话时,我们要配以适当的 表情、手势、点头、必要的附和等,这样便使对方感到你对他的谈话很感兴趣,因而有利于接下去的面试在和谐、融洽、友好的气 氛中展开。
大学生村官面试技巧适时的巧妙的提问,能使应考者的面试分数再上一个档次。在面试接近尾声时,主考官往往会主动地问应考者 这样一个问题:“你有什么问题想问吗?”或许此时大多数应考者会将此当作客套话,而放弃提问的最佳机会。其实此刻的主考官 是希望你能提出一些问题的。这样,他便能从中看出你对他所谈的内容是否认真听,并借此进一步了解应考者的水平。同时你也能 够利用这个机会,给主考官一个肯定的答复,并弄清自己还未弄清的问题,显示出你对新工作的重视与关心。
对于主考官提出的棘手的问题,如为了给主考官留下好印象,你是否以一种尽可能表现自己的优点、特长,而避免提及自身缺点的 心态来参加本次面试?面对此等尖刻的问题,应考者首先应控制好自己的情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳 定性、自我控制能力、反应力、应变力、在我认知能力等。我们要客观地去回答。此时最不利的回答便是否定主考官,因为他所提 出的这个问题在每一位应考者身上都有体现。所以我们回答问题时态度要诚恳。实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个 人都希望得到赞许的评价。 因此, 面试过程中考生扬长避短, 甚至投主考官之所好也是可以理解的。 如果有能力, 可以以一种机智、 幽默地回答打破这种紧张的气氛。同时主考官也会认为,你不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
据了解,虽然上午和下午的面试试卷不一样,但都贴近当前农村工作的实际,这对于一些并没有农村工作或生活经验的大学毕业生 们来说算是有些难度。昨天就有两名已通过笔试的考生因故放弃了面试。
每位考生被要求在20分钟左右回答完3至4道题目。毕业于广州大学的小张告诉记者:“题目都比较贴近农村实际,一开始还真 摸不着头脑,后来就轻松了些。”
省人事局有关负责人说,面试考查的主要是考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、解决问题能力、言语表达能力, 以及举止仪表等。
据悉,笔试和面试的成绩将分别按60%、40%计入总成绩,总成绩高低顺序,按招考人数1∶1.5的比例确定体检、组织考 核人选。也就是说,总成绩进入前 10000名的,才有机会成为 10000名大学生“村官”助理之一。
总之,面试过程中会出现各种各样使应考者意想不到的情况。只要应考者始终保持自信和沉着掌握大学生村官面试技巧,答题时能 够将实事求是与随机应变巧妙结合,我想面试并不是不可攻破的堡垒。
三、
面试跟笔试不一样,先是把要面试的同志统一集中到一个房间,当然是要关掉所有通讯工具的,也就是跟外界保持隔绝,然后 是分组,各个想着分开来,然后在同一乡镇里面是抽签,抽完签就决定了你的面试顺序。 再是说考官吧,考官是从各个部门 中抽取过来的,举个例子,比如说面试在四个试场同时进行,每个试场 7位考官,四个试场总共就是 28位考官,考官是从各个部 门临时抽过来组成的,有人事局,组织部,个乡镇街道的组织负责人(一般两到三个等等,在考试开始前,各个考官也是抽签决
定到哪个面试考场,当然乡镇街道的组织负责人一般都是在自己乡镇人员面试的考场。 考试开始,首先是一号进入考场,考 场正面是 7位考官,右边是 3个人分别是计时员,记分员、监督员,有种被审判的感觉。一号面试完后二号进入考场,一号可以在 旁边的椅子上旁听 2号的面试过程,等二号面试完,宣布一号的面试成绩,一号出考场,二号旁听三号,如此类推。 面试要 点:着装大方得体,男同胞最好是穿有领子的
衣服,可以稍微穿的正是一点,女同胞可以稍微化一些淡妆, 切忌浓妆艳抹,最好 也不好有染发。着装以不太暴露为好! 进入考场,首先可以扫视一下 7位考官,微微点下头说:各位考官好。不要弯腰鞠躬, 这样显得太做作。 然后主考官会说请坐, 你可以坐到面试位置。 然后主考官开始介绍考试规则:首先恭喜你进入面试, 等的客套话, 再是有几分钟看题,几分钟回答题目等之类的规则,你当然不必全听,先把桌上放着的面试题翻过来(一般面试题是在一张纸上反 面的放着看看是什么题目,看完题目你不必急着回答,逐个的考虑怎么回答,应为考虑时间到的时候他会提醒你,充分利用好这 些时间,能够考虑的更加完整。太紧张的话建议深呼吸一下缓和下情绪,第一次面试的同志一般都会紧张,这很正常,所以在草稿 纸上列一下回答问题的提纲,这样一面一紧张回答时什么都忘了。 回答时要有条理,最好是第一点 第二点 第三点这样的形 式,显得你回答的条理很清晰,或者你还没想好到底要说几点,你可以这样回答:对于这个问题,我有一下几点看法,也不用说明 具体有几点,然后在是一点 两点的回答下去 , 回答时最好是能注视着考官进行回答,这样首先是出于对考官的尊重,第二也可以看 到考官的表情,如果他微微点头或者是认真听你讲,说明你回答的不错,如果他们都没心思听你讲了,说明你回答的不得要点了。 四、
有关面试问题的回答
1.有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上,要根据应聘岗位的特征来回答。 有些岗位需要求职者超越自我。比如,一个开创性的岗位,就需要应试者雄心勃勃。反过来,有些岗位就需要应聘者去忠于职守, 耐得住寂寞。比如,一些专业技巧、技能性强的岗位。
2.有关“跳槽”问题的应答思路.有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答这类问 题时,心态要平和,叙述要客观。如果有多次调转单位的经历,要事先准备好应答的思路。如果应试者属于职业“多动症者”,就 可能出现两种情况:一种情况是能力水平比较高,有一种跃跃欲试的动力,因此总是挑战职业,挑战自我;还有一种情况就是相对 能力比较差,自己选择的机会少,离职
因素主要在于单位。因此,当应试者描述履历时,在突出强调自己阅历丰富的同时,一定要 考虑到这样的问题,即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。
3.有关“怎样看待别人”的应答思路对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。 一个人不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。在公务员的应试中,当谈到您周围同事的时候,应试者要像评价 自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那 么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。
4.有关“事业和利益选择”问题的应答思路
在面试过程中,应试者会经常遇到“两难”选择的问题,比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题,简单化的回答就不是一个 很圆满的答案。要把“利益选择” 看成是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。当然,大前提还是对 事业的选择。在面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。
5.有关“家庭背景”问题的应答思路
社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况,如家庭人口及其工作情况,家庭经济来源 及收人多少。应试者在回答这方面问题时,要联系应试目的进行表述。比如:家庭环境对素质培养的帮助,特别是家庭环境对未来 工作岗位的帮助,这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说,如果家庭 条件不好,也可能促成一个人形成优秀品质,这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”,“将相本无种,白屋出公卿”。
6.有关“特长表述”问题的应答思路
应试者在描述自己的特长时,一定要注意少而精,不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中,应试者在回答自己的特长 及爱好时,有时就会出现问题,比如:
当应试者提到自己的爱好和特长时,考官或感兴趣,或持异议,进而要求您展开描述。如果 回答得不合适或不完善,不仅会让考官对您的自我评价产生看法,更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢 ? 主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力:一是积极的表现欲 望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人,首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要 的条件。 7.有关“面对失败”问题的应答思路
应试者在回答这个问题时, 要注意避免两种不合适的回答:一是我在生活中从未失败过; 二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击, 直到现在还不能恢复过来。花无百日红,人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上,对失败挫折的描述也是一个从反 面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力,就会遇到多大的困难。同样,不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能 力也是有很大差异的。同一件事情,对甲来说可能是晴天霹雳,而对乙来说可能会泰然处之。所以,面对困难和挫折,要表明您的 心态,特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折,又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训,养成把坏
事变成好事,把挫折变成动力的意识和能力。 8.有关“动机”问题的应答思路
应试动机是一个人行为的内在因素。 作为应试者, 除基本情况、 基本条件、 基本能力符合岗位要求外, 求职动机就显得尤为重要了。 在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息:一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二 是了解您一旦被录取后,您想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过 程中,是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来,除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求,还应在专业技能素质方面做一 些重点的介绍,让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择,您成功的机率就会大 大提高。
9.有关“自我评价”问题的应答思路“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性, 是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给 考官们一个坚定、 自信的良好印象。 但是, 要切记:在对自己评价的表述中要真实, 不能虚假。 考官一般都是人力资源方面的专家。 在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸 夸其谈,可能会适得其反。在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结 果。
在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概 括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识 到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。
10.有关“棘手”问题的应答思路在面试过程中可能出现两种目的不同的试题,一种是正常的素质能力测试题,另一种是超常的素 质能力测试题。有时,考官以事先设计的问题为基础,即兴提出具有挑战性的问题;这类问题在面试中被看作是“拔高题”,应试 者对待这类考题切不可掉以轻心,也许正是对这样的问题的答案,决定了面试的成败。比如,针对税务人员可能提出面对,秉公执 法与恂私枉法考验的问题。诸如:“如果您是税务专管员,在您的管辖范围内,您的亲属发生了偷税行为,您会怎样处理?”面对 类似的问题,应试者不能简单地回答,因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税 问题,可以选择秉公执法,也可以就事论事,一事一议,也可以结合社会环境去论述。总之,在回答这类问题时,既不能违反政策 原则,又要体现合情合理,真实可信。
11、应变能力题应答思路
面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应 对。考查考生迅速而灵巧地转移
角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷,情绪要 稳定,考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提 出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。比如,考官问,发现旅游者食物中毒, 导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐, 让中毒者大量喝水 , 以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。还有一种应变能力题, 提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时,考生应控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情 绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试 过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是 考生回答了什么,而是怎样回答。考生要注意:第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考 官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头”。第二,回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人 都希望得到赞许的评价。因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答能体现出机智、幽默 为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
12、计划组织协调题应答思路
这种题目有固定的回答模式, 回答一般分为计划、 实施、 总结三阶段。 根据活动特点, 确定主题和内容, 根据主题和内容制定预算, 汇报后实施。实施阶段分为五部分,第一,需通过开会形式统一思想,分工,将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二,要准备 充分物资,包括人、财、物、时、地。第三,通知相关参与部门。第四,对特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位、领导来 宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况,要及时处理和汇报。第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物资归位、 文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报,通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案,写出总结提交领导。
13、处人处事题应答思路
在回答考官提出的处人处事技巧题时,与不同人相处要运用不同方式。对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密, 不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态 度。遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派。 互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。总之,保持宽容、平等态度,不议是非,明白 金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
14、分析思考能力题应答思路 在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。 比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是 多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是 正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资， 它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。 15、思辩性问题应答思路 理解题意； 尽力找到着落点， 找准切入点； 把问题的两个方面分角度解释清楚； 把问题的两方面统一起来； 联系自身 （忌胡乱联系） 。 16、对社会现象的认识问题应答思路 解释给出的话所反映的现象；辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象， 这句话以偏概全；指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视；指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不 完整，监督不到位，素质没提高造成的；找出解决办法；充满信心，提出希望。要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在， 丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）。 \"套路是：首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。 只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务；核心：分析现象是否符合党和国家的政策， 社会进步，判断是好
是坏及其产生的原因和影响；解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期 内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备。 17、对政策方针的理解问题应答思路 指明政策方针的内容；阐明提出这个政策方针的背景；指出它的意义；指出实现的途径；联系自身，对于政策方针，每年都有不一 样的热点，反正都是按照上面的套路回答。 面试是这样进行的 面试跟笔试不一样，先是把要面试的同志统一集中到一个房间，当然是要关掉所有通讯工具的，也就是跟外界保持隔绝，然后 是分组，各个小组分开来，随后抽签，抽完签就决定了你的面试顺序。 考试开始，首先是一号进入考场，进入考场后，主考官会说请坐，你可以坐到面试位置，然后主考官开始介绍考试规则。考场 正面是 7 位考官，两边分别是计时员、记分员、监督员等工作人员。一号面试完后二号进入考场，等二号面试完，宣布一号的面试 成绩，以此类推。 端正心态最重要 每个应试者都应将自己的心态放平稳。在面对几位考官的时候大家难免会紧张，为了缓解这样的情绪，在进入考场时，大家不 妨做个深呼吸。候考的时候，不妨和其他考生互相交流一下自己的观点，以减轻压力。在进入考场面对考官提问的时候，千万不要 急于回答，可以用一段时间来理清一下自己的思路，更好地组织一下自己的语言。回答时要有条理，最好是以第一点第二点第三点 这样的形式。这样也会给考官留下一个不错的印象，自己也能更从容地展示自我。此外，穿着应大方得体，男生最好是西服领带； 女生最好穿职业套装。这样既可以提升自信，同时也是对考官的一种尊重。 16
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