管理制度(暂行)

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提 高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第三条 公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第四条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第五条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 第六条 员工试用期满7天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。

第七条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。（新员工上班满三个月后公司给予公交补贴，满六个月后公司帮交五险一金）

第八条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。（员工当月工资由下月20号准时发放）

第九条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，假期内工资照发。

第十条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 第十一条 产假期间，员工可选择停薪留职。

第十二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第十三条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第十四条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第十五条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第十六条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交人事部。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第十七条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅

自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

第十八条 电话销售业务员每日电话量需达120条。如外出的人员需至前台登记 （离开时间与回来时间都需登记，人事部每天会进行定量抽查核实属实度），每日见客户的业务员每日下班前必须回公司签到，如有违反当旷工一日处理。（如有特殊情况，需当日即时与主管或经理汇报情况）

第十九条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第二十条 旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，按规定予以开除等处分。

第二十一条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。

第二十二条 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。（迟到或早退，第一次扣除当月工资10元，第二次20元。主管如若违反一律扣除双倍，经理扣除三倍）

第二十三条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。