员工面试评估表
面试人身高 体重 员差 不 多情备 注 形 理论考核题型： 操作层职员 面试项目 非操作层职员 面试项目 面试岗位 姓 名 是否服兵役 理论考核成绩： 用人部门面试情形 意 见 人力资源部面试情形 性不 婚姻状况 年龄 学历 专业 职称 从事过何种职业 特长/爱好 面 试 记 录 外表和姿势 是否符合本岗位工作要求 教育程度、专长能否符合 所聘用职位的工作要求 工作经历 是否符合所聘用职位的要求 自我表现能力 （包括表情、语言、自信） 随机应变能力想象力和制造力 如何 是否有足够的精力 担当此项工作 / / / / / 运算机操作能力 危机处理能力 态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致 综合素养是否足以担当所要任命的工作职务 潜能是否在本单位有连续进展的可能 签 名 日 期 面试部门 /人 意部 门 见 ①面试人员的资质材料（包括身份证、学历证、职称证、等级证、有关荣誉证书等复印件）； 附 ②担保人详细资料复印件； 件 ③以上证件按照实际情形保留，但均需验明原件的情形下方可保留复印件。 归档: 日期:
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