公司宽带薪酬等级表

注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；

注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；

注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；

注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。

制表：

批准：

支持部门业务部门支持部门业务部门支持部门业务部门7级8级8级9级9级5006006008008002800140042001300420015004600140046001600420055005700600062007500800047006100630068007000850090005200670069007600780095005700730075008400860062007900810092009400670085008700720091009300770097009900820010300105001110011700870092003级3级4级4级5级5级6级6级7级100100150150200200200250300300500130014001500160018002000220024002002003003004005005006001档1150016001800190022002500270030003600380040002档2160017001950205024002700290032503900410045003档3170018002100220026002900310035004200440050004档4180019002250235028003100330037504500470055005档5190020002400250030003300350040004800500060006档6200021002550265032003500370042505100530065007档72100220027002800340037003900450000560070008档8220023002850295036003900410047505700590075009档9230024003000310038004100430050006000620080006500680052505500430045003250340010档1011档11工资级别铁岩项目职级部1级2级3级力工3级4级4级5级材料员、5级6级电焊工6级7级7级8级8级9级9级10级10级11级12级13级项目经理电工测试部程序部策划部美术部招商与市场部总经理室部门财务部行政人事部部保洁保安、服务员财会助司机、前台文员、理维修工、厨工物资/采购专员出纳行政人事专员、宿舍管理员、IT管理员、行政人事专员、外联开发专员、大餐厅厨师、车队长市场专员、招商专员会计详图助理工程师土建工程师、电气工程师、安装工程师资深设计师、高级工程师工程副总监策划总监副总经理工程总监市场经理市场副总监市场总监IT主管、行政主管总经理会计主、总务主管、小餐秘书管厅厨师财务部副经理总经理财务部助理经理财务副总监财务总监2500110025001300280012001000010800116001240010200110001180012600134001420010级10005500200010级10005500250011级15008000200012级2000880050001050011500125001350014500155001000011000120001300014000150001600017000180001000011500130001450016000175001900020500220002350025000138001580017800198002180023800258002780029800318003380013级5000####100002000025000300003500040000450005000055000600006500070000