项目人力资源数量人力资源教育结构人力资源年龄结构人力资源性别结构总人数122月初人数120本月入职21大专1613.11%40-502419.67%男性6351.64%本月离职18明 细月末人数122月均人数121备 注总人数本科及以上122比率总人数122比率总人数122比率32.46%50岁以上75.74%中专(职高)高中(中技)初中及以下1310.66%30-404536.89%2722.13%20-303831.15%女性5948.36%1.入离职情况6351.64%20岁以内86.55%入职人数21离职人数18离职率14.75%试用期内离职数15占总比率83.30%2.流动情况部门财务部人力资源变动统计分析行政部工艺部商务部工程部品质部生产部维修部采购部总经办合 计序号1人力资源离职分析2345人员晋升情况部门月初人数新入职人数34147886312119离职原因不适应工作岗位（自离或辞职）嫌工作时间长、工资低家庭原因公司环境（交通、娱乐）辞退（工作不胜任）内部调整调入调出辞职离职情况辞退自离离职率月末人数3132158181678831212111621离职人数7424110所占比重38.89%22.22%11.11%22.22%5.56%17122分析结果(改善措施)姓名现属部门晋升后岗位调前部门调前职位调动原因注：以上分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表：审核：制表日期:2016年5月5日
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