劳保法每日一练

1.下列哪几项是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（） A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务 B.规定用人单位解除合同的限制条件 C.规定劳动标准制度

D.规定用人单位的用工自主权

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（） A.因用人单位管理劳动者而发生的关系

B.某国家机关与工勤人员之前的劳动合同关系

C.小刘雇用乡下的邻居帮自己煮饭搞卫生而发生的关系 D.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 3.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的（） A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 4.下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（） A.劳动者的权利义务不得由他人代理 B.劳动法律关系的内容是劳动

C.各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关

D.劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后

5.在劳动法的职能体系结构中，属于劳动关系协调法的有（） A.劳动争议处理制度 B.劳动合同制度 C.劳动监察制度 D.集体合同制度

劳保法每日一练：06-07 单项选择题

1.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（） A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月

2.王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需要支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1万5千元.经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列关于违

约金表述正确的是（） A.王某无须支付违约金 B.王某应支付违约金2万元 C.王某应支付违约金1万5千元 D.王某应支付违约金5千元

3.某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中约定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作过程中，由于某甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的合同要求某甲承担违约责任。对此，下列说法正确的是（） A.某甲违约，应承担违约责任

B.该合同内容违反了法律，该合同无效

C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

4.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。 A.30日，书面或口头 B.30日，书面 C.1个月，书面或口头 D.15日，口头

5.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列哪一项符合劳动法的相关规定?( ) A.按照张某本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元 C.按照A.B方案平均计算，每月扣除190元

D.按照张某与公司的五年劳动合同期平均计算，每月扣除500元

劳保法每日一练：06-08 案例分析题

某E制药公司与钱某于2007年10月15日签订了为期8年的劳动合同。随后，该公司选派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币十多万元。劳动合同中约定，在合同期内，钱某不得辞职，调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月12日，钱某以收入偏低为由，向所在公司提交了辞呈，E公司未予答复。过了15天，钱某离开公司，并与F药业公司签订了两年的劳动合同。钱某擅自离开E公司后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，产品销路不畅，造成直接经济损失达80余万元人民币。为此，E公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求钱某及F药业公司赔偿其全部经济损失，并要求钱某回E公司继续履行合同。而F公司却以钱某已同其订立劳动合同为由，不予放人。 请问：

钱某离开E公司的行为是否符合法律规定？为什么？ 钱某与F公司所签的劳动合同是否有效？为什么？ 钱某与F公司是否都应承担赔偿责任？为什么？ ④本案应如何处理？

劳保法每日一练：06-09 多项选择题

1.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（） A.劳动纪律与违反合同的责任 B.社会保险与职业危害保护 C.劳动保护与劳动条件 D.合同终止的条件

2.中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是（） A.个体工商户 B.外资企业 C.民办高校 D.公办高校

3.《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循的原则包括（） A.平等自愿 B.协商一致 C.诚实信用 D.合法、公平 4.在用人单位（）的情形下，劳动者依法可以单方解除合同。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5.下列关于经济补偿金支付的表述错误的是（）

A.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

B.经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的用人单位月平均工资 C.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金不超过十二个月

D.劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按劳动者月平均工资的标准支付

劳保法每日一练：06-10 多项选择题 1.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50周岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被聘为担任市场开发经理，约定：先签订为期一年的劳动合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

2.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元的押金。对此，下列哪些选项是正确的？（） A.只要王某同意，收取押金就合法

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金 C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款 3.下列哪些说法违反我国劳动法的相关规定？（） A.我国公民未满十六周岁，用人单位一律不得招用 B.双方当事人不可以约定周六加班

C.劳动合同期限约定为两年的，试用期应在半年以上 D.双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定

4.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（） A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

5.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的？（） A.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力 B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作

C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密 D如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密.

劳保法每日一练：06-10 参考答案：1.BCD 2.BC 3.ABCD 4.ABD 5.BC

劳保法每日一练：06-11 多项选择题

1.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（） A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.劳动合同期限不满3个月的，可以约定试用期

2.用人单位可以与（）约定竞业禁止条款 A.董事长 B.高级技术人员 C.总经理 D.销售部主管

3.下列关于劳动合同履行的说法正确的是（）

A.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令

B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反了劳动合同约定的劳动义务

C.劳动者对危害生命安全的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告 D.用人单位变更名称、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过（）解除劳动合同。

A.提前30日书面通知劳动者本人 B.无须通知

C.额外支付劳动者两个月工资 D.额外支付劳动者一个月工资

5.李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述错误的是（） A.李某与公司之间订立的劳动合同无效 B.公司不能解除与李某的劳动合同

C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同

D.甲公司应提前30日通知李某方能解除劳动合同

劳保法每日一练：06-12 案例分析题

某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训，公司为其报销了全部培训费5000元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如果提前解除合同，按每提前一年，支付25%培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工作三年后，向公司交了辞职申请书。公司要求黄某，按合同约定赔偿1250元；黄某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭公司拒绝。黄某在提交辞职申请书一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了公司。其后，黄某多次要求公司办理退工退档手续，公司均以培训费未赔予以拒绝。离开公司四个月后，黄某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而C公司则以黄某违约为由要求赔偿，提出反诉。 请问：

①上述补充劳动协议设定违约金条款是否合法？为什么？黄某是否应当支付违约金1250元？

②黄某提出辞职申请并离开公司的行为是否合法？为什么？

③C公司以黄某未支付违约金为由而拒绝办理退工退档手续是否合法？为什么？ ④黄某是否有权要求C公司赔偿自己失业期间的损失？法律依据何在？

劳保法每日一练：06-12 参考答案： 答：

①合法。黄某应向C公司支付违约金1250元。根据《劳动合同法》的相关规定，C公司为黄某进行为期三年的专业技术培训，并支付了培训费用，可以与黄某约定服务期，同时，违约金的数额也在培训总费用5000元以内。因此，该违反服务期的违约金条款符合法律规定。黄某违反约定，理应承担支付违约金的责任，加之C公司所要求的违约金数额1250元也在法定范围内，所以黄某应向公司支付违约金1250元。 ②合法。本案中，黄某提前30日向公司提交了辞职申请，且在办理交接手续后才离开公司，该解除劳动合同的行为符合上述规定，故合法。

③不合法。C公司的做法表面上似乎有理，其实违法。根据《劳动合同法》的相关规定（《劳动合同法》第50条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”）C公司在黄某依法解除劳动合同后，拒绝办理退工和退档手续是不合法的。至于黄某违约而尚未支付违约金，C公司可与之协商解决，协商不成可通过法律途径解决，而不

能以上述理由拒绝履行自己所应承担的法律义务。二者并不矛盾，C公司可在依法办理有关解除劳动合同手续的同时，追究黄某的违约责任。

④有权要求赔偿损失。依《劳动合同法》第89条，C公司不办退工、退档手续的做法，已给黄某造成了不能领取失业救济金、无法参加招工的损失，C公司应承担相应的赔偿责任。（至于如何承担、承担多少，黄某有举证的责任，或者可考虑要求C公司发给黄某相当于留职待岗的待遇）

劳保法每日一练：06-13 单项选择题

1.王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。王某不服，请问下列说法正确的是（） A.公司可以与王某解除劳动合同，但应提前30日书面通知王某

B.公司应安排王某到其他工作岗位，仍不能胜任的，方可解除劳动合同 C.公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同 D.公司不能解除与王某的劳动合同

2.用人单位可以解除劳动合同且须给予经济补偿的情形包括（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动者被依法追究刑事责任的

3.下列关于劳务派遣的表述正确的是（）

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

4.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，符合法律规定的有：（）

A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负有保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

5.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是（）

A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回 B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁 D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

劳保法每日一练：06-14 单项选择题

1.依《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效（） A.就劳动合同条款协商一致

B.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C.就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证 D.就劳动合同条款协商一致，并经公证

2.下列不属于劳动合同变更条件的是（）

A.签订书面协议 B.当事人双方协商同意 C.劳动者申请调离岗位 D.企业转产

3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）

A.与劳动者协商一致后解除 B.提前30日书面通知劳动者本人 C.提前3日书面告知劳动者本人 D.无须提前通知，可以即时解除

4.劳务派遣公司的注册资本不得低于（）

A.10万 B.50万 C.200万 D.500万

5.关于非全日制用工的说法，下列说法不符合《劳动合同法》规定的是（） A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日