职工薪资协议
为成立与市场经济相适应的公司内部分派决定体制，保障劳动关系两方合法权益，促使劳动关系调解平定。依据《中华人民共和国劳动法》《薪资集体磋商试行方法》及相关法律法例的规定，甲乙两方本着同样、自发、磋商一致的原则达成以下协议：甲方，管理处。乙方，管理处职工。
第一条甲乙两方决定薪资时按照同样、自发、磋商一致，劳动权益与义务相一致，恪守国家法律法例，保护正常工作次序，保持调解平定的原则。
第二条本协议拟订的薪资条款对本管理处全体职工实用。职工个人与管理处签署的劳动合同中相关条款，不得低于本协议拟订的标准。
第三条
甲乙两方推行协议薪资制度。 。
第四条
甲方推行每个月发放现金或银行代发薪资制度。如碰到歇息日，薪资发放能够提早或顺延。
第五条
本协议对甲乙两方拥有同样拘束力。两方一定全面执行本协议的规定。任何一方不得私自更改或排除本协议。
第六条
甲方不得克扣或许无故拖欠乙方薪资，不然，除在规准时间内全额支付乙方薪资外，还应加发经济赔偿金。
第七条
乙方未按管理处要求保质保量达成工作任务，或违犯相关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第八条
1 / 2
员工工资协议
本协议自 ________年____月___日起至 ________年____月___日止
第九条
在协议执行时期发生不行抗力要素，经两方磋商可提早停止。
第十条
本协议一式二份甲乙方各执一份。
甲方（签章）： _________乙方（手印）：____日_________年____月____日
2 / 2 _________ _________年____月
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容