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浅谈党建思想政治工作的精细化管理
陈艳 湖南省地质矿产勘查开发局四一六队
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-090-01
摘 要 精细化管理是一种科学的管理理念和文化，在现阶段，很多单位对于精细化管理认识还不够全面，缺乏有效措施。本文主要就党建思想政治工作精细化管理存在的不足和策略进行思考，以供参考。关键词 精细化管理 党建思想政治工作 措施一、引言
精细化管理就是对单位内部管理工作进行更加细致化的管理，是一种科学的管理手段和管理文化，单位党建思想政治工作中引入精细化管理理念，有利于思想政治工作在目标制订、组织实施、成效检验等各个环节更好地落实落地，从而更好地发挥思想政治工作的优势和作用，促进单位建设和发展。
（一）精细化管理的内涵
精细化管理相对来说是一个更高层次的理念，也是现代管理的一种必然要求。精细化管理强调的是精准、细化和量化，即对每一个工作责任、每一个工作目标、每一个工作环节、每一个工作步骤等进行精细化管理。
（二）党建思想政治工作存在的不足
当前，在党建思想政治工作管理中仍存在一些问题，主要体现在以后几个方面，一是对党建思想政治工作地位和作用认识不清，认为党建思想政治工作不能直接产生经济效益，对党建思想政治工作不重视。二是在党建思想政治工作开展中，一定程度上存在形式主义的倾向，忽略了思想政治工作的长远规划和效果。三是在思想政治工作开展中，与各项业务进行分离，存在“两张皮”现象，不能很好的把党建思想政治工作渗透到工作中去，影响了党建思想政治工作的开展。
二、加强党建思想政治工作精细化管理的策略（一）提升思想认识
单位管理人员应着力提升对于党建思想政治工作的重要性的认识，不局限于思想政治工作的短期效应和间接效益，充分认识到单位党建设思想政治工作在巩固党的执政领导地位、凝聚人心和正能量、化解生产经营中出现的矛盾，营造和谐稳定的发展环境等方面的重要作用，并在对单位党建思想政治工作进行调查分析的基础上，结合单位的中长期发展规划、制订党建思想政治工作五年计划、三年计划，年度计划等等，将思想政治工作作为一项系统的长期的工程加以推进和落实，融入精细化管理理念，从而促进单位的发展。
（二）融入中心工作
在党建思想政治工作中，需要以单位的生产目标为基础，针对单位的各项工作，切实找准“围绕、渗透、融入、对接”的契合点，充分运用思想政治工作的多种形式和方法。使思想政治工作贯穿于单位发展建设的目标制订、生产经营过程实施、绩效考核、精神文明建设、和谐稳定等方方面面，使思想政治工作真正融入到中心工作，从而更好地发挥党建工作效果。如当前地勘单位正处于改革的关键时期，可以以此为契合点，通过集中教育、谈心谈话等方式，针对不同的人员类别，如二级部门负责人、党员、普通群众分门别类地开展思想政治工作，引导职工正确地对待地勘单位的改革，克服“等待”、“观望”和“索要”的想法，主动地参与市场竞争。
（三）精细党建制度
就单位党建思想政治工作而言，涉及面广，工作繁杂，想要切实提高全体职工的思想素质，以思想政治为导向实现目标管理，就必须制定健全精细的工作制度，首先要始终以单位制
订的各项规章制度为纲并重点抓好落实，因为这些规章制度是加强单位管理，推动单位科学化发展的依据和职工必须遵守的共同准则；其次，要实现精细化管理，在制度的制订上要由“虚”向“实”转变，使每一项制度都有针对性和可操作性，确定责任主体，这样才能有效推进精细化管理；再者要建立一套严格的奖惩制度，使之与部门绩效考核、年度考核、干部考核等实际利益相挂钩，对精细化管理未落到实处，效果不理想的要予以追究责任。如通过健全支部评优评先、书记述职等制度，督促支部书记及支委成员认真落实党建工作职责。
（四）精细支部建设
党支部是党建思想政治工作的重要阵地，党支部的管理成效直接关系到单位党建思想政治工作的成效，因此，必须加强党支部的精细化管理，切实发挥党支部的重要作用。一是要精细每个支部班子成员的岗位职责，使每个支委班子既做到分工明确又能充分发挥整体合力；二是要精细党支部的任期目标，使之对政治建设、思想建设、生产经营、安全质量管理等工作内容都量化到具体的条目和数字；三是推动支部工作落实上进行精细化管理，如可通过统一印制《党务工作纪实本》《学习教育笔记本》的形式，将党支部“三会一课”、学习教育等常规工作、党员个人的思想政治理论学习、感受体悟、学习笔记等内容具体化，做到留印留痕，并对党支部工作进行不定期抽查和考核，使之与党支部考核相结合，从而促使思想政治工作落到实处。
（五）精细管理服务精细化管理追求“精细”，即使职工群众明白究竟该“干什么”和“怎么做”，因此要统一规范，从细微之处入手，使精细化有明确的目标。首先在针对全体职工的日常行为规范举止规定、会议要求、科室设置等方面有明确规范和标准，使职工做事有据可依。其次在具体操作上，进一步细化责任、步骤、环节和内容，如在党员教育管理上，推行积分制管理、制订党员月度或每周学习目标和计划；针对不同产业、不同工种的人员制订相应的工作要求和规范等等，使管理服务更加精细有效。
三、结语
总而言之，单位在开展党建思想政治工作的过程中，应该引导相关工作人员充分认识精细化管理模式的重要性和价值，对精细化管理模式加以分析研究并在具体的工作中加以应用，不断地提升单位党建工作的科学化水平，更好地推动单位各项工作的顺利开展。
参考文献：
[1] 李华新.单位政治思想工作存在的问题与对策研究[J].中国外资,2011(14).
[2] 张政.单位文化与思想政治工作的有机结合[J].金陵瞭望,2007(10).
[3] 王正一.党建思想政治工作需要精细化[J].才智,2008(11):18.
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2018.10
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