实习生考核制度

实习生考核制度

文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-68）

实习生管理制

度

1.总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。

2.目的

2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；

2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。 3.适用范围

适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届本科生/研究生。 4.招聘权责

4.1公司人力资源部

负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至公司各部门进行正式实习工作。

4.2各部门

可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报人力资源部，审核通过方可实习，同时负责接洽人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。

5.实习生录用基本要求

5.1对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为该职位本专业或相关专业学生。

5.2实习生学历必须是本科以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。

5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。 5.4具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。 5.5在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。 6.实习生录用办理手续

所有实习生在录用前，由人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职实习：

6.1提供学校的成绩单复印件。 6.2身份证原件及复印件。 6.3一寸免冠照片两张。

6.4实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。

7.实习生培训内容 7.1公司介绍 7.2实习生管理制度 7.3公司相关的管理制度

7.4所在部门日常管理的管理规范 8.实习生考核内容 8.1实习期间出勤情况

8.2完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。

8.3在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。 9.实习生待遇及支付 9.1实习生相关待遇

2000元／月，并不享有其它绩效提成或其他福利。

9.2月薪支付方式：按月支付，发放时间为每月十六日（如有变动按公司最新规定执行）。

10.实习期满后管理规定

10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。

10.2实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。

10.3实习期满的规定

后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。

10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至人力资源部。

但需上报人力资源部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。

10.4劳动关系的确定

实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。 11.实习生工作管理规定 11.1实习生的权利和义务 内容。 的考核。

情况进行鉴定盖章。

11.1.5实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。 11.2实习生日常管理要求

11.2.1实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。

在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。

11.2.3实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。如有旷工1日或迟到 ( 早退 ) 三次以上者，公司可取消其实习资格。

工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。

11.2.5实习生造成公司物品或商品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。

实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。

11.2.7公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。

11.2.8公司提供符合标准的工作环境，提供一定的工作工具，并保证实习生在工作场所内的人身安全。

11.2.9对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格。

对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。 12.实习生离职管理 12.1实习期间的离职

在实习期间，如实习生申请离职的，应提前三日做出书面申请，并及时完清相关手续（包括核实是否有制服费，个人借款等），按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间。

在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。

12.2实习期满的离职

实习生在实习期满后离职的，应提前三十日做出书面申请，按公司一般正式员工的离职手续进行办理，个人借款及其他相关费用一并结清后，按正常手续逐级审批完毕，行政人事部最终确认后，方可正式离职，否则按自动离职相关规定处理。 附件：

1、《实习生就业协议书》 2、《实习生实习期考核表》

实习期合同 （学生）

合同编号：2016FJSX-

甲方：

地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码：

所在学校及院系： 所在专业年级：

家庭住址： 家庭电话： 在京居住地址 联系方式： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议，双方将共同信守本合同约定的事项，并遵照执行。 一、实习期限和实习内容

1、实习期限从 年 月 日至 年 月 日。共计 个月。

2、乙方在实习期间实行 制度。乙方如因毕业、答辩等事宜需请假的，应提前向甲方提出请假申请。

3、乙方为在校学生，为增强工作实践经验现申请在甲方部门 岗位进行实习，甲方同意接受乙方实习。 二、双方责任与义务 甲方：

1、甲方按岗位需要,为乙方提供实习场地和必要的设备设施，保障乙方安全和卫生的工作环境；

2、甲方负责对乙方进行管理，并对之进行职业道德、业务知识、职业技能、及公司规章制度的教育和培训；

3、实习合同期满后，甲方根据乙方在实习期间的工作表现、业务技能考核结果、甲方经营需求，以及乙方的意愿，在同等条件下可优先录用乙方。

乙方：

1、乙方在正式实习前应进行业务技术、劳动安全保护及规章制度、劳动纪律

的认真学习。乙方须遵守甲方的一切规章制度，服从工作安排，按照甲方岗位职责、操作规程要求工作，按时完成甲方交给的工作任务。

2、乙方在甲方实习过程中，给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。 3、乙方应维护甲方公司的名誉和形象，不做有损甲方名誉、形象、给甲方带来损失或破坏甲方信誉之事。

4、乙方应与甲方签订《保密协议》，按照协议约定履行为甲方保守商业秘密

的义务。

三、实习期间待遇

1、乙方实习期报酬为 ￥2000 元/月。

2、甲方原则上于每月16日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方已经为乙方在实习期间提供了必要的工作条件和劳动安全保护，乙方在实习期间应严格遵守甲方工作规范和管理制度等方面的要求。本合同为实习期劳务合同，甲乙双方之间不存在劳动合同法律关系，实习期间若因乙方过错发生人身伤害等意外情况甲方不承担赔偿责任。 四、保密义务

1、乙方在实习期内，应遵守甲方规章制度，并严格保守甲方公司的商业秘密和技术秘密。在任何时候，乙方均不得将甲方的技术或商业秘密泄露给任意第三方。

2、乙方在离职时，应归还乙方控制范围内的、任何形式的技术或商业秘密，以及任何载有上述秘密的复制载体；同时承诺在之后任何时候，不利用它作出任何有损害甲方利益的行为。 五、协议的解除、终止

1、实习合同期满，本协议自行终止。

2、合同期限内，乙方出现下列情形之一，甲方可以解除协议： 1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。 2）乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方触犯法律，被劳动教养或判刑的；

4）在合同期限内，乙方因故需终止本协议时，应提前1周以书面形式通知甲方，未经同意擅离岗位者甲方有权追究乙方责任。造成经济损失的，乙方应赔偿甲方损失。

六、违约责任：

甲、乙双方因违反本合同而给对方造成的损失，由违约方向对方承担赔偿责任。 七、其他

1、甲方的规章制度汇编作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 （以下无正文） 甲方:

法定代表人或授权代表： 签订时间： 年 月 日 乙方: 毕业学校：

签订时间： 年 月 日

实习生考核打分表考核种类 人事考核 占比 20% 考核要点 1.出勤：是否经常有迟到早退现象 2.遵守公司规章制度 1.工作态度是否端正，是否认真完成交代的任务 2.专业知识是否能胜任目前工作 3.请假期间是否对手上工作有交代，不拖延，不降质 4.是否能积极主动的承担部门工作 5.工作态度积极，没有抱怨懈怠 1.沟通能力、理解能力、语言表达能力 2.是否与公司同事关系融洽 分考核得值 分 5 5 10 30 20 10 10 5 5 100 最终得分 部门考核 60% 团队协20% 作 总计 100% 考核得分乘以考核种类占比为每一项最终得分 考核指标： 80分以下为不及格