考勤打卡制度

集团考勤打卡制度

一、作息时间：

夏令时（5月1日 ——9月30日）：

上午：8:00—12:00，下午14:00—18:00；

冬令时（10月1日——4月30日）：

上午：8:00—12:00，下午13:30—17:30；

二、签到方式

考勤机打卡：工作日早8点前签到，冬令时中午12:00至12:30之间签退，下午13:00-13:30签到（中午签退签到需间隔打卡）

三、未签到处理

1、员工因请假、公出、其他未签到事由未能打卡，需提前向人力资源部提交未签到证明（如遇紧急事项，需在事由结束后当天提交），逾期不计入考勤。

2、员工2天以内请假、公休事宜需直接上级主管签字确认，2天以上事假，报集团总经理审批。中层以上主管请假，报总经理审批。

3、主管审批员工请假、公休、未签到事宜需注明签字日期，未注明日期，人资部不予接受。

4、迟到处罚：

T ≤5分钟 每次罚款5元

T ≤10分钟 每次罚款10元

T ≤30分钟 每次罚款20元

T ≤1小时 按事假0.5天处理

T ≤2小时 按事假1天处理

T ＞2小时 按旷工0.5天处理

5、旷工

（1)无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也

未补办请假手续或补办手续未获批准者。

（2）请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）。

（3）以虚假理由请假并获批准而不上班者。

（4）旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

（5）旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及其他福利待遇；

每旷工0.5个工作日，另扣除相当0.5个工作日薪金的3倍工资；其它超出情况累计计算。

（6）一月内累计旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，公司有权按除名处理。

四、考勤查岗

（1） 人力资源部负责定期、不定期对全公司各岗位考勤情况进行不定期抽查，并把抽查结果（包括员工缺勤的处罚建议）每周统计汇总，同时将每周查岗情况及处理结果于次日进行公布。此外，每月底人力资源部负责对各部门当月出现的员工迟到、早退、旷工、查岗缺勤等出勤状况进行统计汇总，于每月1日进行公布，并列入部门考核项目。

（2）各部门、办公室人员因事离岗，须报部门主管知晓，即：除按公司规定统一在考勤机上签到外，若因事离岗或外出，则必须告知部门主管去向地点、事由、返回时间等事项。否则，一旦查岗发现其去向不明时，作旷工0.5天处理，主管包庇则连带同等处理。

（3）在公司范围内，工作地点经常变动的员工，除按公司规定统一在考勤机上打卡外，人力资源部根据实际情况，可以采取灵活、有效的措施对其考勤状况进督查。