＿■美国硅谷 对中国大学科技园区的启示 文／刘鸿雁 美国硅谷是全世界知名的 仙童公司是２０世纪５０年代 诚与合作，形成了相互信任与密 大学科技园区，聚集着众多一流 由沙克利公司的８名高级工程师 切合作的非正式的社会关系网，这 的大学、科研机构和高科技公 辞职后，获得仙童照相器材公司支 种关系网维护着企业之间的广泛 司，形成了美国经济社会发展方 持而成立的。仙童公司曾经是世 合作与信息共享，为信息交流构建 向一一“信息”社会的典型。硅 界上最大的半导体生产企业，为 了一个重要平台。 谷经验对发展我国大学科技园区 硅谷的成长奠定了坚实的基础。 第二、大学、科研机构与企 也有着重要借鉴意义。 更重要的是，这家公司还为硅谷 业的密切合作。 孕育了成千上万的技术人才和管 大学、研究机构和众多人才 仙童衍生出硅谷经验 理人才。在创业后的头８年，仙 对硅谷地区经济起到了重要的推 童公司衍生出１０个小公司。到了 动作用。硅谷发展初期，大部分的 今日的“硅谷”有美国第一 １９６８年，８位公司的创始人全部 公司是在斯坦福工业园周围集聚 流的斯坦福大学，还有圣克拉拉 离开了仙童公司，其中一些入继续 的基础上迅速发展的。而在发展 大学、圣荷塞大学和９所专科大学 创立新企业。２０世纪６０年代，硅 过程中，大学与企业密切合作，大 及３３所技工学校、１Ｏ０多所私立专 谷的工程师几乎都曾经为仙童工 学为企业提供重要的技术成果、 科学校，集中了８０００多家技术密 作过或正在为该公司效力。不断 高科技人才，并且帮助其培训人 集型公司。硅谷发展的经验主要 衍生出来的新企业保持着对原企 才，以应付快速变化的技术环境。 有以下三点： 业和仙童公司的尊敬和认同，相互 并且更重要的是，大学、科研人 第一、非正式社会关系网。 之间则建立起一种准家族式的忠 员、风险投资家直接投资办企 １１７ 一 １１８ 业。据统计，硅谷目前一半的销 售收入来自斯坦福大学的衍生公 司。 斯坦福大学除致力于创新活 动外，还积极参与本地产业合作的 论坛、扶持新技术企业以及促进 区域内小企业之间的合作。斯坦 福大学还通过制定产业联盟计划 来促进研究人员、院系之间以及 大学与外部公司之间合作，从而拓 展大学在创新与发展中的作用。 此外，各种智力人才的地理集中 降低了企业招聘人才的搜寻成本 并有利于促进创新。１９７５年硅谷 高技术产业的就业人数为１ １ ６６７ １ 人，１９９２年增加到２４９２５９人。 第三、独特的硅谷文化。 高技术产业区的产业群集， 使经济主体之间容易形成一种相 互依存的产业关联和共同的产业 文化，并且创建一套大家共同遵守 的行业规范。在这一套行为规范 的指导下，人们相互信任和交流， 从而加快了新思想、新观念、信 息和创新的扩散速度，节省了产业 群组织的交易成本。 平行的尴尬： 企业、大学、科研机构 与硅谷相比，我国大学科技 园存在以下明显的问题： 第一、大学科技园内没有形 成企业集群。 我国大学科技园并没有依据 产业分工为基础建立以大学为核 心的企业群，主要表现为缺乏统 一规划，各自为战，重复建设； 没有产业分工和产业特色，结构 趋同严重；企业、机构彼此之间 的产业和技术关联不强。其根源 在于我国大学科技园形成往往是 推动、行政力主导，而不是 市发展定位，有利于当地经济发 像硅谷那样是自发形成并由企业 展。只有确定了长远规划，才能 主导和派生出来的科技园区。 逐步建立园区内企业合作和沟通 第二、大学科技园内没有建 机制，进而逐渐建立企业集群机 立合作和沟通机制。 制。 缺乏良好的合作机制，有些 其次。耍大力发展中小基高 高新技术区内企业与大学几乎没 新技术企业。中小企业与大企业 有联系，仅仅靠自行研制，或引 相比其经营绩效与职工个人利益 进国外技术，消化吸收能力又不 的联系更为紧密和直接，更有利 强，缺乏发展后劲。研发能力强 于职工积极性和创造性的发挥， 的大学和科研机构未能成为高新 因此，具有灵活性的中小企业才 区内企业创新的重要来源。在硅 是创新的主要源泉，它能形成外 谷发展中企业和大学是基于双方 部正效应，使得整个科技创新领 都存在合作意愿，才在相邻的区 域活跃起来。要发展高新技术产 域内发展。然而由于中国大学科 业，就必须铲除壁垒，降低门 技园是行政力量推动，建设速度 槛，制定，大力扶持中小企 又非常快，高校和企业还没有形 业的发展。硅谷虽然有一大批世 成彼此的了解和信任，因此相互 界领先的大公司，但大部分 的合作和沟通机制还未建立。 是具有创新活力的中小企业，这 第三、大学科技园区缺乏积 些中小企业形成了专业化分工的 极向上的文化氛围。 产业集群，是使硅谷充满活力的 由于企业、大学、科研机 动力之源。新竹科学园区也是以 构之间缺乏必要的沟通和了解， 一大批形成专业化分工的中小企 中国大学科技园区也很难形成比 业集群为支撑和基础的。 较统一、有效的文化氛围。硅谷 最后。耍形成独具特色的 在发展高新技术产业过程中形成 创新文化氛围。形成科技园区各 了勇于创新，鼓励冒险、宽容失 主体都认可的文化氛围，有利于 败，崇尚竞争、平等开放，知识 建设良好的沟通、合作机制。园 共享、讲究合作，容忍跳槽，鼓 区内企业员工刻苦努力、工作勤 励裂变的文化氛围。一个良好的 奋，园区企业也善待员工，利用 文化氛围是支撑大学科技园区发 股权奖励员工，极大地调动了员 展的内在动力。 工的积极性。这种文化为企业留 住了大量优秀人才，为本土企业 科技园区的文化启迪 崛起创造了条件。 根据上述分析，要加快发展 作者简介：刘鸿雁，女，应用 我国大学科技园区必须从以下方 经济学博士后，管理学博士，１９７８ 面着手： 年８月出生，现在社科院金融所与 首先，要加强统一规划 特华投资控股有限公司联合设立的 协调。对于科技园区如何发展， 特华博士后科研工作站工作。 在总体上必须有一个统一科 学的规划。园区发展必须符合城
