2015年度优秀员工评选方案(新)

xxx2015年度优秀员工评选方案

为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工、部门；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。通过评选过程，号召全体人员以优秀员工为榜样，充分调动全体员工的工作积极性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。

一、 评选目的

二、 评选原则

以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。 1、参选人员的确定

（1）以通知形式向各部门公布参选条件；

（2）向相关部门下发《优秀员工评选资格鉴定表》，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案； （3）将符合参选标准的人员名单在公示栏处公布，时间为1天。 注：评审组成员：执行总经理、各部门负责人及各部门主管。

三、 评选对象

在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的个人及部门。

四、 评选说明 1、 评选方法

各部门负责人根据行政事务部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，1月10日之前汇总到人事行政部进行汇总初审，再根据流程的相应领导审核，最终由董事长审批评定最终获奖员工。 2、 评选人数

获奖人数参照各奖项规定。 3、 评选流程

各部门负责人推荐→行政事务部初审→分管副总审核→总经理复核→董事长审批→确定优秀员工名单 4、评选说明 序号 评选奖项 评选对象 评选条件 获奖奖品 备注 以部门为单位，各部门推1 特别贡献奖1名 全体员工 1、2013年9月前入司员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 500元/人 选1名候选人，评选小组根据本奖项评定标准选出。 2 最佳敬业奖3名 普通员工 1、在工作过程中任劳任怨，工作认真负责的优秀员工； - 1 -

300元/人 全公司不记名投票推荐候选 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 人，评选小组按照本奖项评定标准选出。 汉易时代、汉易联信、汉易恒信3个公司3 最佳新人奖3人 普通员工 1、入司3个月内，工作表现优异的优秀新员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 300元/人 各推荐1位候选人，评选小组按照本奖项评定标准选出。 各部门推荐14 优秀管理奖3人 1、所带领的团队业绩突出，员工团队协助能力管理人员 非常强的优秀管理人员； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 300元/人 位候选人，评选小组按照本奖项评定标准选出。 汉易时代财富管理中心、汉易联信销售部、汉易恒信个贷部入司3一等奖500个月内的销售人员，各部门推荐1名候选人，评选小组按照本奖项评定标准选出。如没有合适候选人，则视为放弃名额，名额将让给其他部门。 销售能手奖5 3人，（分一等、二等、三等奖） 全体销售员工 1、汉易时代、联信、恒信销售业绩突出的优秀元/人；二等员工； 奖300元/2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 人；三等奖200元/人； 6 最佳服务奖1名 优秀员工奖全体后勤员工 1、在日常工作开展过程中服务意识强能力优秀的员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 500元/人 500元/人 从后勤部门中按照本奖项评定标准选出。 以部门为单7 全体员工 1、在工作认真负责，遵守公司各项规章制度；- 2 -

1人 乐于助人、和同事相处融洽的员工； 2、评定考核标准得分在90分以上的优秀员工； 位，各部门推选1名候选人，评选小组根据本奖项评定标准选出。 以部门为单位，如：富管8 最佳部门奖1名 全公司各部门 1、部门凝聚力强、氛围融洽、工作认真努力的部门； 理中心即为一500元 个部门。评选小组根据本奖项评定标准选出。 9 合计

LUCKY奖 16人+1部门 全体员工 现场抽取 500元 6200元 现场抽取 五、评选标准 1、评定方式

1）评分标准分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；

2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”； 3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在90分以上方可成为奖项候选人； 2、各奖项评定标准 1）综合评定标准项 项 目 评 定 标 准 1、认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动； 2、遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚； 3、能够胜任本职工作，有较强的工作实际能力，并能处理和解决工综合评定标准项（60%） 作中的疑难问题； 4、工作态度端正，服从领导工作安排，并能主动承担工作任务，并想法做到最好； 5、具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职尽责； 6、不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神；

2）专项评定标准项

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满分值实际得（分） 分（分） 10 10 10 10 10 10 项 目 奖 项 评 定 标 准 1、9月前入司的员工； 满分值实际得（分） 分（分） 10 30 10 30 10 30 10 30 10 30 10 30 10 30 40 特别贡献奖 2、为公司发展作出了贡献，具有奉献精神，把公司利益放在第一位； 最佳敬业奖 1、在工作过程中任劳任怨，工作认真负责； 2、在工作中没有出现过失受到公司管理惩罚； 1、入司不满3个月的员工 2、工作态度积极向上；给团队带来正能量； 1、工作尽职尽责，为下属着想； 2、所带领的团队业绩突出，员工团队协助能力常强； 1、工作态度端正； 2、能完成销售任务，业绩突出； 1、公司后勤部门员工； 2、积极与各部门有效、灵活的沟通和处理人员关系，具有强烈的团队协作意识。 1、在公司工作满三个月以上； 2、不计较个人得失，对工作高度的负责； 1、部门工作目标清晰、效率高，内部团结和谐、凝聚力强； 最佳新人奖 专业评定标准项（40%） 最佳领导奖 销售能手奖 最佳服务奖 优秀员工奖 最佳部门奖

六、附表

优秀员工评定评分表

评选奖项：

员工姓名： 所在部门： 所在岗位： 评定日期：

项目 评定标准 认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动； 遵守公司各项管理制度，没有受过公司管理处罚； 能够胜任本职工作，有较强的工作实际能力，并能处理和解决综合评定标准项 工作中的疑难问题； 工作态度端正，服从领导工作安排，并能主动承担工作任务，并想法做到最好； 具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，尽职尽责； - 4 -

满分值实际得（分） 分（分） 10 10 10 10 10 不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神； 专业评定标准项 根据不同奖项填写不同评定标准 根据不同奖项填写不同评定标准 总 分（优秀员工候选人总分须在90分以上） 10 10 30 100 部门意见 行政事务部 签 名： 年 月 日 签 名： 年 月 日 签 名： 年 月 日 分管领导意见 执行董事意见 签 名： 年 月 日

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