人力资源部门岗位职责表格

人力资源部门职责

１、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. ２、负责公司员工的招聘和调配。

３、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估工作.

４、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理. ５、建立人员、技术、信息管理档案.

６、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。

７、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 ８、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。 ９、负责处理劳务纠纷。 １０、完成领导交办的其他工作.

人力资源部经理岗位职责和工作标准

任职部门： 人力资源部 岗位名称： 直接上级： 部门经理 副总经理 直接下级： 人事专员劳资员 1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。 2、组织建立人员、技术、信息管理档案。 3、协助副总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作. 岗 4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作. 位 5、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 职 6、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 责 7、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利. 8、负责组织处理劳务纠纷。 9、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作. 10、完成领导交办的其他工作。 1、对工作人员分工明确、团结合作，无拖拉、扯皮、推诿现象. 工 2、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。 作 3、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。 标 4、对所组织的干部绩效评估工作负责. 准 5、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。 6、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

人力资源部人事专员岗位职责和工作标准

任职部门： 人力资源部 岗位名称: 人事专员 直接上级： 部门经理 1、薪酬福利待遇的发放。 2、员工劳动关系：包括社会保险、劳动合同的管理。 岗 3、公司各岗位人员统计报表（月报). 位 4、负责职工之家图书室的管理. 职 5、负责员工招聘与配置. 责 6、负责招聘程序与策略、招聘需求分析。 7、负责人员培训开发与实施。 8、负责员工档案的管理. 1、对各部门上报的考勤进行审核，准确录入并制作工资报表。 工 2、每月按规定时间缴纳社会保险。 作 3、每月5号前统计岗位人员月报表、工资抽查报表、行政人员考勤报表. 标 4、每月定期整理职工之家的书籍,并保持职工之家卫生。 准 5、每月对新入职员工进行培训. 6、对新入职员工进行电子档案管理。