浅谈容错纠错
容错纠错机制的设立是为了让各级领导干部在全面深化改革的过程中，不因为怕犯错误而出现各种懒政怠政行为，而是积极的去作为、敢作为。
容错纠错，就是要允许创新中出现风险和失败。在完善国家治理体系和推进治理能力现代化的历史进程中，许多事务没有先例可循，只能是摸着石头过河，不可能一帆风顺，必须有一个允许创新的环境和机制。改革过程中，新事物、新现象层出不穷，应对新问题、新挑战，就需要容错机制。
容错机制可以激发干部做事热情，改变“不敢为”的现象。对那些长期奋斗在改革发展一线的干部来说，容错机制给了他们一定的自由空间，避免因为怕出错而庸政、懒政。对于大胆改革、勇于担当的干部来说，容错机制则增添了他们敢作善为的底气。
容错机制能够激励领导干部既守住底线，又可以一门心思干实事，激发深化改革的内生动力，为发展注入新的活力。只有放开手脚干大事，才能让我们的政府真正做到干事为民、服务为民；只有我们的领导干部敢干事、能干事、干好事，人民的生活才能越来越好，国家才能长久稳定发展。
容错机制是为改革创新者撑腰壮胆，而不是为有滥用职权想法的人充当护身符。容错机制能够让领导干部在改革创新中敢想敢做，重拾信心，可是也要做好监督检查工作，避免好政策没有收到好效果。
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