◆ 管理世界 【摘要】 国家宏观政策及产业结构的调整要 求中小企业必须提高企业的技术创新能力，提高产 力不强。 二、解决中小企业技术创新问题的对策 １、转变观念 品中的技术含量。文章分析了我国中小企业技术创 新中存在的制约因素。并提出了解决问题的对策。 雏 致越弱越得不到政策支持，越得不到政策支持越弱 的恶性循环。 ５、引进和再消化能力问题 中小企业在引进与消化问题上脱节现象严重。 一是缺乏引进单项专业技术的能力，引进的未必是 真正的核心技术。二是在引进技术后消化和再开发 Ｉ ｌ投入少，难以实现在较高的起点上进行技术创新。 ６、对市场反应迟钝问题 很多中小企业不能及时掌握市场情况，难以开 发适销对路的产品，或产品不适应市场需求，竞争 ７８ 《当代经济》２００８年第１２期（下） 转变旧的、不符合发展需要的技术创新观念，加 大技术创新投入力度，同时优化技术创新投入结构。 切实发挥企业作为技术创新投入主体地位的作用。 ２、科学选择自主创新的模式 大多数中小企业的技术创新能力薄弱，应量力 而行，科学选择企业自主创新模式。中小企业应重 视通过购买与合作，从企业外部引入技术。要提高 引进消化再创新的力度，保持引进技术资金投入和 消化吸收资金投入的合理比例，是引进吸收后再创 新这一模式能否成功的关键。 ３、合作创新 即企业间或企业与科研机构、高等院校之间联 合开展技术创新合作。中小企业技术创新的基础条 件和企业的技术能力也比较差，完全依赖企业自身 技术能力的积累来开展创新活动短期内很难提高技 术档次和效率。合作创新可以克服中小企业技术创 新中的劣势，有效地利用有限的资金和技术力量，通 过集中各种创新资源进行创新活动，可以降低创新 成本，缩短创新周期，提高创新档次，促进企业发展。 ４、拓宽融资渠道 目前中小企业最主要的融资手段是向银行贷 款，当企业在银行融资出现困难时，可以选择向内部 职工或社会筹资，以原始股形式进人技术创新成果 的分红。 ５、重视培养和引进创新人才，构建有效的激励 机制 首先，企业要做好现有人才的开发和利用，加大 培训力度，不断扩充科技＾员的研究领域，改善其知 识结构，使之成为既有技术专长，又有市场眼光的创 新型人才。其次，加大急需人才的引进力度。尤其要 针对关键技术人才、技术创新管理人才和具备综合 素质的人才引进。而要壮大企业的人才队伍，进而 最大限度发挥其智力潜能，关键在于建立有效的人 才激励机制。 中小企业必须切实重视和推动技术创新，不断 解决在技术创新中遇到的新问题。开发出适销对路 的产品，才能使企业在激烈的市场竞争中处于不败 之地。 【参考文献】 …郭炳南、舒明：我国高新技术产业化的现状、发展 障碍与推进路径Ｕ】．长春工业大学学报（社会科学 版），２００５（１）． 【２】刘国华、沈君：转型经济国家中小企业发展研究 【Ｍ】．中国财政经济出版社，２００４． ［３】唐之享：发展高新技术产业引领新型工业化Ｕ１．湖 南社会科学，２００７（２）．
