人力资源管理师二级预测试题(七)单选

来源：爱go旅游网

一、单选题

1、员工培训的基本程序是（）。 A

A、培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估 2、岗前培训是针对（），主要可采取（）方法。 A A、企业新录用员工，发放员工手册 3、在岗培训最早产生于（）。 CC、美国

4、让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力的一种培训方法（）。 D D、角色扮演法

5、新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）。 D D、角色扮演法

6、培训中最为普遍的方法为（）。 C C、讲授法

7、在培训方法选择时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用（）。 C C、讲授法

8、一种可以调动学习者广泛参与，变单向信息传递为双向交流，变被动学习为主动学习，变注重知识为注重能力的培训方式是（）。 D D、案例分析法

9、在员工培训中（）的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。 C C、讲授法

10、培训程序的首要阶段为（）B B、培训需求分析

11、不属于培训效果评估的指标是（） D D、成本费用

12、评价受训者对所学内容的掌握程度是否达到了培训的预期目标，主要是指培训效果评价中的（）。 A A、知识

13、培训需求分析可以在多个层次上进行,（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。 C C、员工分析

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