应聘人 应聘岗位 面试人 评估等级 序号 参考指标 A出众 CB良一D需提高 好 般 期望薪资 面试时间 1 2 人 力 资 源 部 3 4 5 仪容仪表——个人仪表、气质、谈吐及表现 自我认知——对自己优点缺点、自我发展的 认知程度 表达能力——沟通技巧及语言表达能力 逻辑分析能力——逻辑思维清晰，分析问题 有条理 团队合作——有良好的人际关系，对组织的 认同程度、团队协作中扮演的角色 离职原因 求职动机与职业规划 评价 评语 上一家单位薪资 □录用 □建议复试 □存档备用 □淘汰 评估等级 序号 参考指标 ABC出良一D需提高 众 好 般 1 用 人 部 门 2 3 4 5 6 7 岗位相关度——过去的工作经验对我们的工作的相关程度 专业知识——应聘岗位所需专业知识的掌握程度 工作业绩——面试前所在公司的工作业绩及工作表现（应届生除外） 工作认知——对应聘岗位各方面能力资质要求的认知程度 发展潜力——胜任工作并能在相关职位业绩不断提升的可能性 承受压力能力——担负一定强度与难度的工作任务时所表现的抗压能力（管理人员适用） 管理能力——团队角色及其对团队成员的影响程度（管 理人员适用） 评价 评语 □录用 □建议复试 □存档备用 □淘汰 面 试 结 果 □录用 □待录用原因 □辞谢原因
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