作者机构： 福建省电信有限公司厦门市分公司出版物刊名： 中国人力资源开发页码： 72-74页
主题词： 考核结果 员工利益 企业 人力资源管理 部门 绩效考核
摘要：本文通过对Z公司绩效管理案例的阐述和剖析，分析了部门绩效管理和员工绩效管理之间关联过度紧密带来的问题，提出部门绩效管理和员工绩效管理两个链条应该各有侧重，不能片面扩大部门绩效考核结果对员工切身利益的影响，只能通过二者的适度结合实现更有效的绩效管理。
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