评选办法
为提高我院助理全科医生规范化培训带教水平，增强带教老师的工作积极性，根据《住院医师规范化培训师资管理办法》要求，每年在全院开展优秀带教老师评选工作。具体办法如下：
一、评选标准：
（1） 带教老师应具有医学本科及以上学历、主治医师及以上专业技术职务3年以上或医学专科及以上学历、副高及以上专业技术职务。
（2）热爱医学教育，遵纪守法，有良好的职业道德，医德医风端正，教学严谨，有丰富的临床带教经验，坚实的专业理论基础；
（2）教学态度端正，治学严谨，熟悉培训大纲及培训要求，理论联系实际，教学内容充实、方法灵活，教学经验丰富，受到培训学员好评；教学水平突出，效果显著；
（3）督促学员及时完成分管床位新入院病人的完整病历和病程记录及各类医疗文书书写并认真修改、签名；指导学员掌握各种特殊申请单、化验单及其它医疗文件的书写等；
（4）查房时结合病例讲解基础理论、临床经验，讲解病情观察重点、查体要点、诊疗常规，培养学员临床思维、表达、分析和解决问题的能力；
（5）指导学员完成各种临床技术操作，在培养实践能力上
成绩突出；
（6）指导学员参加门诊、值班和危重病人的抢救、监护工作；
（7）认真组织安排实践教学工作，并及时检查培训大纲的落实情况，主动了解学员思想动态及需求，关心日常生活，帮助解决学习、生活中的困难和问题。
（8）热心临床教学工作，培训带教认真负责，学生普遍反应良好。
（9）年度师资综合测评成绩名列前茅。 二、评选办法：
由培训学员、科室推荐优秀带教老师候选人，医务科根据上述优秀带教老师评选条件，确定人选。
三、评选指标：
优秀带教老师名额为年度带教老师总数的3% 四、评选时间及奖励办法：
优秀带教老师每年评选一次，由医院通报表彰，并颁发证书和奖金，第一名奖励1000元，第二名奖励500元，第三名奖励300元，优秀带教老师将在评优评先、晋升职称、外出学习进修及课题申报时优先考虑。
五、有下列情况之一者，不能评为优秀带教老师 1. 带教态度不端正、带教不认真；
2. 未按大纲要求完成病种数或技能操作带教；
3. 学员出科考核不合格或连续被两位学员投诉； 4. 年度师资评价不合格者； 六、附件
优秀带教老师推荐表
附件：
助理全科医生优秀带教老师推荐表
姓名 所在科室 性别 出生年月 任职年限 政治面貌 现任职务 技术职称 带教经历和主要事迹： 本人签名： 年 月 日 科室意见：（包括思想政治、工作态度、业务水平、教学能力、教学质量） 负责人签名： 年 月 日 医院审核： 科教科（盖章） 年 月 日
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