关于员工工龄工资管理规定

关于工龄工资管理规定(拟定)

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥50元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加为￥100元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥150元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资增加为￥200元整。

5. 在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资增加为￥250元整。

6. 在本公司连续工作满六年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。

7. 在本公司连续工作满七年的员工每月工龄工资增加为￥350元整。

8. 在本公司连续工作满八年的员工每月工龄工资增加为￥400元整。

9. 在本公司连续工作满九年的员工每月工龄工资增加为￥450元整。

10. 在本公司连续工作满十年的员工每月工龄工资增加为￥500元整。

11、工龄工资自员工入职当日开始计算，工龄满十年封顶。

12、 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已 发放的，将在当月工资内予以扣除。

13、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为2013年1月开始。某员工于2013年1月1日入职，那么，该员工应于2014年1月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2015年1月开始工龄工资增加50元开始享受工龄工资每月累计￥100元整，于2016年1月开始享受工龄工资每月￥150元整，以此类推，工龄工资满十年500元封顶。

五．工龄工资增加时间为：每年1月份和6月份，由工资核算人员统计员工工龄并负责递

交总结理审核批准后方可生效，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪。

七．此工龄工资从 年 月 日起正式执行。