岗位名称 绩效专员 所属行政部门 人力资源部 汇报对象 人力资源主管 直接下属 岗位职责 1、 制订和完善公司的绩效管理制度体系,包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标库》等相关文件; 2、 与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业各部门、各岗位的工作内容; 3、 定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能; 4、 根据更新的岗位,15个工作日内完成绩效考核标准的更新; 5、 负责公司高管、各项目负责人、职能部门绩效评分,进行跟踪、反馈、沟通; 6、 每月抽检二线管理岗绩效考核,进行跟踪、反馈、沟通; 7、 监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实; 8、 每月依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化. 9、 每季度组织一次问卷调查,问卷调查覆盖范围不低于20%。 10、 对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级。 11、 及时响应各项目劳动竞赛提供开展意见; 12、 负责本部工资的审核; 13、 负责一线员工的绩效核算的抽检,各项目抽检率不低于30%; 14、 配合企业文化宣传部将绩效文化引入企业文化中; 15、 负责各基地沟通外联工作; 16、 按周、月、季、年提交相应的部门运营分析报告; 17、 完成上级领导交办的其它工作。
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