国企员工聘用合同

　　国有企业，是指和地⽅⼈民分别代表国家履⾏出资⼈职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括和地⽅国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。以下是⼩编帮⼤家整理的国企员⼯聘⽤，欢迎阅读与收藏。

　　国企员⼯聘⽤合同篇1

　　甲⽅:_______________________公司　　法定代表⼈或委托代理⼈:_________　　⼄⽅:___________________________　　性别:___________________________　　出⽣⽇期:_______________________　　家庭住址:_______________________　　所属事处:_________________　　⼀、总则

　　甲、⼄双⽅经平等协商，同意签订本劳动协议书，共同信守本协议所列条款，共同执⾏《_________公司实⾏全员劳动协议制实施》。

　　⼆、劳动协议的期限

　　本协议期限为_________年，⾃_________年_________⽉_________⽇起，⾄_________年_________⽉_________⽇⽌。其中试⽤期为_________个⽉，⾃_________年_________⽉_________⽇起，⾄_________年_________⽉_________⽇⽌。　　三、⽣产(⼯作)任务

　　1.甲⽅根据本企业⽣产(⼯作)需要，安排⼄⽅_________⽣产(⼯作)岗位，为⼄⽅提供必要的⽣产(⼯作)条件。　　2.⼄⽅同意根据甲⽅⽣产(⼯作)的需要，服从甲⽅所安排的⼯种、岗位，遵守甲⽅所的各项劳动纪律和。

　　3.⼄⽅必须按照甲⽅关于本岗位⽣产(⼯作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和⼯作任务。具体⼯作任务见《岗位协议书》。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1.甲⽅根据国家规定，按⼯种、岗位要求发给⼄⽅劳保⽤品和配置⽣产、⼯作所必需的劳动⼯具，提供保障⼄⽅安全、健康的⽣产、⼯作环境。

　　2.其它必要的⽣产、⼯作条件。　　五、甲⽅的权利和义务　　(⼀)甲⽅的权利

　　1.根据国家有关规定及公司的管理制度对⼄⽅进⾏管理和奖惩。　　2.协议期间因⼯作需要，甲⽅有权调整⼄⽅的⽣产、⼯作岗位。　　3.具有下列情况之⼀的，甲⽅可以解除劳动协 议:　　(1)试⽤期内发现⼄⽅不符合录⽤条件的;

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职⼯》，⼄⽅违纪应予辞退的;

　　(3)⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，医疗期满后(包括经甲⽅批准延长的医疗期)不能从事原⼯作也不能从事甲⽅另⾏安排的⼯作的;

　　(4)⼄⽅在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本⼈或为他⼈及亲友从事各种⽣产经营服务活动的;

　　(5)⼄⽅因病在⼗⼆个⽉内两次不按甲⽅规定按时上交病明的。

　　(6)协议期内⼄⽅由于个⼈原因⼀年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。　　(⼆)甲⽅的`义务

　　1.遵守国家的法律、法规、，尊重职⼯的主⼈翁地位，创造有利于职⼯发挥积极性和创造性的企业环境。　　2.负责对⼄⽅进⾏政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全⽣产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　3.确实保障职⼯民主管理的权利，接受职⼯代表⼤会对甲⽅履⾏劳动协议的监督检查。　　4.具有下列情况之⼀，⼄⽅⼜⽆违纪⾏为的，甲⽅不得解除劳动协议:　　(1)劳动协议期限未满，⼜不符合本协议书第五条第(⼀)款第3项的;　　(2)⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)⼄⽅患有职业病或因⼯负伤致残;并经甲⽅劳动鉴定委员会确认的;　　(4)⼄⽅为⼥职⼯，在孕期、产期和哺乳期间的;　　(5)应征⼊伍，在义务服兵役期间的;

　　(6)按国家规定录⽤、接收的复员、退伍军⼈、退役运动员和建设征地农转⼯⼈员，在企业⼯作未满三年的;　　(7)符合国家有关的。　　六、⼄⽅的权利和义务　　(⼀)⼄⽅的权利

　　1.在协议期间⼄⽅享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质⿎励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的调整⼯资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。　　4.具有下列情况之⼀的，⼄⽅可以解除劳动协议:　　(1)甲⽅不能按劳动协议的规定⽀付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲⽅劳动安全、卫⽣条件恶劣，严重危害职⼯⾝体健康的;　　(3)经甲⽅同意，⾃费考⼊中等专业以上学校学习的;

　　(4)甲⽅不履⾏劳动协议或违反国家、法规，侵害⼄⽅合法权益的;　　(5)经甲⽅同意，属于正常⼯作调动的;　　(6)⼄⽅在劳动组合中下岗，要求⾃谋职业的;　　(7)对新录⽤⼈员，试⽤期内甲⽅未履⾏招⼯简章的;　　(8)经甲⽅同意，因私出国进修或定居的。　　(⼆)⼄⽅的义务

　　1.遵守国家法律、法规和，树⽴主⼈翁责任感，维护企业合法利益。

　　2.积极参加甲⽅组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全⽣产、遵纪守法和企业规章制度等⽅⾯的培训。

　　3.遵守甲⽅的各项劳动纪律和规章制度，服从甲⽅管理。

　　4.努⼒完成⽣产、⼯作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。　　5.按甲⽅要求完成技术培训任务，并达到考核标准。　　6.如有违章违纪⾏为，应接受甲⽅的批评教育。

　　七、劳动报酬

　　1.甲⽅根据⼄⽅所在岗位及岗位对劳动技能、⼯作能⼒的要求和⼄⽅实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构⼯资实施细则》或《_________公司岗位技能⼯资制试⾏办法》按⽉付⼄⽅劳动报酬。

　　2.甲⽅根据企业的经济效益及⼄⽅在⽣产、⼯作⽅⾯的贡献，给予⼄⽅适当的物质奖励。　　⼋、劳动保险和福利待遇

　　1.⼄⽅在协议期间享受国家规定的各种公休假⽇、补贴、劳动保险和福利待遇。　　2.⼄⽅因⼯负伤或⾮因⼯负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执⾏。　　3.⼥职⼯孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执⾏。

　　4.患有精神症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因⼯负伤致残的职⼯，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

　　5.⼄⽅供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

　　6.甲⽅按⽉为⼄⽅存本⼈⽉⼯资总额的_________%的补充养⽼保险⾦。

　　7.⼄⽅因协议期满终⽌协议⾄社会待业或属于本协议中第五条第⼀款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第⼀款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动协议时，甲⽅按照其⼯作年限，每满⼀年发给⼄⽅本⼈相当⼀个⽉累计⼯资的⽣活补助费，最多不超过⼗⼆个⽉的本⼈累计⼯资。　　九、劳动纪律

　　1. ⼄⽅应遵守甲⽅的各项劳动纪律和规章制度，服从甲⽅的管理教育。

　　2.⼄⽅如违反劳动纪律和规章制度，甲⽅有权进⾏批评教育。经教育不改者，甲⽅可视其错误性质、情节、影响和本⼈态度给予必要的纪律处分。

　　⼗、终⽌、变更、续订、解除劳动协议的⼿续

　　1.劳动协议期限届满，即终⽌执⾏。劳动协议期限届满前，如双⽅需要续订协议时应提前30天书⾯对⽅，并办理续订协议⼿续。

　　2.协议期内甲⽅⽣产、经营、⼯作发⽣重⼤变化，经与⼄⽅协商同意，可以变更协议的相关内容，并办理变更⼿续。　　3.任何⼀⽅解除劳动协议，应提前30天书⾯通知对⽅，⽅可办理解除劳动协议⼿续。

　　4.按照《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》和《_________公司辞退违纪职⼯办法》，⼄⽅属于应予辞退的，应说明因违纪⽽解除劳动协议的原因。

　　5.⼄⽅被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动协议⾃⾏解除。　　⼗⼀、违反劳动协议应承担的责任

　　任何⼀⽅违反劳动协议或给对⽅造成经济损失，应当根据其后果和责任⼤⼩，按照《_________公司实⾏全员劳动协议实施细则》第_________条的规定偿付违约⾦和进⾏经济赔偿。　　⼗⼆、其它具体事项

　　1.⼄⽅因终⽌、解除劳动协议时，甲⽅应协助⼄⽅办理社会待业⼿续。

　　2.甲⼄双⽅履⾏协议中发⽣的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事⼈不愿协商或协商不成的，按发布的《中华⼈民共和国企业劳动争议处理》中有关规定处理。

　　3.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执⾏;凡属国家没有规定的，甲⼄双⽅可以协商修订、补充。

　　4.本协议⼀式两份，甲⼄双⽅各执⼀份，经_________劳动局鉴证后，⾃签订之⽇起具有法律效⼒。本协议由甲⽅主管部门______劳动局监督执⾏。

　　⼗三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本协议书的附件，与本协议⼀并⽣效。　　甲⽅(盖章):_________

　　_________年____⽉____⽇　　⼄⽅(签字):_________　　_________年____⽉____⽇

　　国企员⼯聘⽤合同篇2

　　职⼯姓名:______________　　单位:__________________

　　根据_________省《_________》和我⼚全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法⼈代表与_________共同协商，双⽅同意签订本劳动合同书，其内容如下:　　⼀、⼯作内容、劳动保护及劳动条件　　1.本⼚实⾏⼋⼩时⼯作制和⼀周⼀休制。

　　2.铅印、商标车间⽣产岗位实⾏常年两班制⽣产，华泰造纸⼚实⾏三班连转制，其他⼯种实⾏⼀班制⽣产，但遇到紧急任务时，本⼚可以组织加班加点，并⽀付合理加班费。

　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职⼯⾝体健康的⼯种，均有通风排⽓等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4.除排版、装订外基本上都是机械化、半⾃动化操作。

　　5.本⼚根据⽣产、⼯作需要，按国家有关法律规定，为职⼯提供必需的安全、卫⽣的劳动条件和⼯作环境。　　⼆、企业的权利和义务

　　权利:有权按照常务会议通过的《企业职⼯奖惩条例》和发布的《国有企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》以及我⼚《职⼯奖惩条例》的有关规定，对职⼯进⾏管理和奖惩。　　义务:

　　1.对职⼯要进⾏国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。　　2.对职⼯要进⾏技术业务培训，不断提⾼职⼯素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职⼯的⾝体健康。

　　4.尊重职⼯的合法权益，维护职⼯的主⼈翁地位，充分调动职⼯的积极性、创造性。　　三、职⼯的权利和义务

　　权利:签订劳动合同的职⼯享有同等的⼯作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质⿎励及享受劳动保险福利的待遇。　　义务:

　　1.努⼒学习政治⽂化技术，不断提⾼思想政治觉悟和技术⽔平。　　2.热爱本职⼯作，服从分配，努⼒完成⽣产⼯作任务。　　3.遵守国家的法律、法律和有关及⼚内各项规章制度。　　4.爱护公共财产、机械设备、⽣产⼯具，节约原材料、能源。　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试⽤期⼯资:_________级_________⽉_________元。　　2.学徒⼯资:_________元。　　3.转正后⼯资:_________元。　　4.定级后⼯资:_________元。

　　5.调资晋级:_________。　　6.保险福利待遇_________。　　五、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我⼚制订的各项规章制度和劳动纪律。　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终⽌及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职⼯协商⼀致，可以续订劳动合同。　　2.劳动合同期限内，企业与职⼯协商⼀致，可以变更劳动合同。　　3.劳动合同期限内，企业与职⼯协商⼀致，可以解除劳动合同。　　4.下列情况企业可以解除劳动合同:　　(1)在试⽤期内发现不符合上岗条件的。

　　(2)职⼯不履⾏劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。　　(3)职⼯被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　(4)职⼯因病或⾮因⼯负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能⼒，企业分配适当⼯作，本⼈不服从的。　　(5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:

　　(1)劳动合同期限未满，⼜不符合解除劳动合同有关规定的。

　　(2)患有职业病或因⼯负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。　　(3)⼥职⼯在孕期、产期和哺乳期的。　　6.下列情况职⼯可以提出与企业解除劳动合同:

　　(1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫⽣条件恶劣，严重危害职⼯⼈⾝安全和⾝体健康的。　　(2)企业不能按照劳动合同规定，保证⽀付劳动报酬和其他福利待遇超过三个⽉以上的。　　(3)企业不履⾏劳动合同，或者违反国家法律和有关规定，侵犯职⼯合法权益的。　　(4)经批准出国或赴港、澳、台定居的。　　(5)经企业同意⾃费考⼊⼤中专院校学习的。　　7.下列情况职⼯不得提出解除劳动合同:

　　(1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　(2)在企业中担任重要⽣产经营、科研任务，任务未完成的。　　8.劳动合同期满后⾃⾏终⽌。

　　9.任何⼀⽅提出解除劳动合同，必须提前⼀个⽉通知对⽅，⽅可办理解除劳动合同的⼿续。

　　10.签订劳动合同的职⼯⼀⽅，违反劳动合同，对⼚⾥造成经济损失的应根据后果和责任⼤⼩予以赔偿。

　　七、合同期限:⾃_________年______⽉_____⽇起⾄_________年_____⽉______⽇⽌，共_________年_______⽉。　　⼋、试⽤期限:⾃_________年______⽉______⽇起⾄_________年_____⽉______⽇⽌，共_________年_____个⽉　　九、其他事项

　　在履⾏劳动合同过程中产⽣的劳动争议，⾸先由企业劳动争议调解委员会进⾏调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进⾏仲裁。

　　单位(盖章):__________________　　法定代表⼈(签字):____________　　_________年_________⽉________⽇　　职⼯(签字):__________________　　_________年_________⽉________⽇