人力资源结构分析表

说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。 2、人员范围：部门全体员工18人。

3、“职种”：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员为行政、人事人员。

4、“入职年限”:在本公司工作时长，以一周年为单位。

5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。 6、“地区”：人员的出生地。

分析项目结构内容中高层管理人员人数占比（%）527.78%结构分析图与常规数据对照分析

职种结构分析 基础人员 56% 技术人员职种基础人员15.56%职能人员 11% 1055.56%技术人员 5% 中高层管理人员：基础人员比例1:2，中高层管理人员较多。职能人员中专大专学历本科研究生研究生以上20岁以下2111510011.11%5.56%61.11%27.78%5.56%0.00%0.00%中高层管理人员 28% 学历结构分析 从人员学历上看，部门目前并不具备一支高学历、高素质的队伍。大专 61% 本科 28% 研究生中专 6% 5% 研究生以上0% 年龄分析图 26-30岁 38.89% 30岁以上 5.56% 20岁以下 20-25岁 0.00% 55.56% 20-25岁年龄26-30岁1055.56%738.89%20-25岁的年青人占55.56%，优势在于年青人拥有干劲，薪酬要求不高。劣势是较为缺乏经验丰富的技术和管理人员。30岁以上15.56%无职称初级评定类技术职称中级1800100.00%技术职称分析图 0.00%0.00%无职称 100.00% 初级 0.00% 高级00.00%高级 中级 0.00% 0.00% 目前部门全部为无职称人员，因为公司薪酬不具备较好的竞争力，多数招的是年轻的员工；同时网络营销行业对职称并不重视。 1 / 2 男性别女844.44%性别分析图 男 44.44% 男女比例基本均衡。1055.56%女 55.56% 1年以内1-3年入职年限3-5年5年以上应届毕业生1-3年工作年限3-5年1521008783.33%11.11%5.56%0.00%0.00%44.44%38.89%入职年限分析图 1-3年 11.11% 3-5年 5.56% 5年以上 0.00% 1年以内 83.33% 部门开展网络营销较短，员工多为后期招聘，满1年仅为2人，建议加强团队精神建议。工作年限分析图 3-5年 38.89% 1-3年 44.44% 5年以上316.67%应届毕业生 0.00% 5年以上 16.67% 公司员工的工作年限比较比例基本均衡，大多数人员具备一定的工作经验，其次是优秀专业性人才较少，需注重培养。武汉633.33%地区分析图 山东 11.11% 湖北省内 44.44% 湖北省内地区844.44%山西 5.56% 吉林 5.56% 武汉 33.33% 山东211.11%湖北省内居多，地域比例属于正常状态。山西15.56%吉林15.56% 2 / 2