职工安全诚信档案管理实施办法

职工安全诚信档案管理实施办法

一、考核办法

考核实行处度递增累计积分制，个人年度诚信本年度积分累计达到12分，即收回上岗证，停班参加为期7天的强制性学习培训，经考试合格后方可上岗，重新上岗后列为交通安全安全管理的重点人物实行重点管理。职工年度累计积分达到20分，直接解除用工，予以辞退。

二、考核细则

㈠职工考核

1、安全生产

⑴出现一次轻伤事故，计事故责任者2分，所在班组的当班出勤人员每人累计0.5分。

⑵出现一次重伤或重大非人身事故，计事故责任者3分，所在班组的当班出勤人员每人累计1分。

2、遵章守纪

⑴发生三次不方明行为累计0.3分（以保卫科处罚为主要依据）。

⑵出现一次一般“三违”累计0.5分。

⑶出现一次严重“三违”累计1分。

⑷出现一次打架斗殴、酗酒闹事等事件累计1分。

⑸人为破坏安全设施、设备、宣传排版、警标的，每次累计1分。

另处根据性质、破坏程度损害以及产生的经济损失，予以经济或行政管理处理。

3、安全学习

⑴出现严重违章的发家信，家属回一封生命安全叮咛信，经家属签字后

寄到矿工会，否则累计违章者0.5分。

⑵因职业道德诚信档案月度绩效考核差被安排参加“三违”人员安全培训的，无故不参加每次合计0.5分。

⑶认真坚持好“每日一题”学习每月一考活动，月度考试低于 80分的，每降低10分，累计0.2分，但低于60分的，必须停班参加安全培训班，合格后方可上岗。

⑷无故不参加全员培训的，累计0.5分，并必须进行补迁调考生方可上岗。对全员培训考试不合格的，每次累计0.5分。

⑸及时举办矿及工区工区安排的特殊工种培训学习，无故不参加的，每次累计0.5分，考试不合格的，累计0.2分。

㈡管理人员考核

机关管理人员、工区管理人员的考核指标，除执行以上标准外，一并执行下列考核标准：

1、工区管理人员：

⑴本工区每季百人违章率不得超过20%，否则每超过十个百分点 工区管理人员各累计0.3分。

⑵本单位经常出现一次轻伤事故，工区管理人员每人总和1分，出现一次重伤（重大非人身）事故，每人累计2分。

⑶完不成矿明文规定的下井、带班、制止违章指标的，每少下让一个井累计0.3分，少带班一次累计0.5分，少完成一个违章评价指标累计0.5分。

⑷按时组织工作安全活动，对决不会无故绝不参加工区安全活动者，每发现1人次累计扣0.2分；工区管理人员每月入选学习不少供电所于3次，每少一次累计0.5分。

2、机关管理人员：

⑴基本完成矿规定的下井、带班、制止违章指标，否则，每少下让一个井累计0.3分，少带班一次累计0.5分，少完成一个违章评价指标累计0.5分。

⑵积极参加小分队上岗执行活动，无故不参加每少两次扣0.5分，一次不按规定要求上岗的捣铲0.3分。

⑶按时参加矿安全办公会，无故每少参加那次累计0.5分。

⑷每周参予按时参加专科室的科务会，无故每少参加那次累计0.5分。

三、安全诚信度管理

1、职工的诚信考核，按照考核细则要求，对出现的个人积分积分随时记入个人自律档案中。

2、职工诚信档案分为A、B、C、D四个级别，年度累计0-3分（包 括3分）者为A级优秀诚信职工；3-6分（包括6分）者为B级较好诚信职工；6-12分（包括12分）者为C级一般诚信职工；12分及以上者为D级不诚信职工。

3、日常考核达到C级的，自达到之日起，由安监处乒乓球安排参加业余学习班3天，考试不合格的停班学习3天，并列为工区安全重点人物运营管理。

4、日常考核达到D级的，自达到之日起，由安监处强制性停班参加 安全培训7天。经考试合格后方可重新上岗，上岗后列为矿安全重点人物管理（经安全培训后若无项目积分出现即不再强制安排参加安全培训）

5、本工区年度内则累计积分场站达到12分的职工比例达到5%的，追究 工区区长、书记责任，对工区区长、书记各罚款500元并对其布季通报批评。

6、根据诚信级别，加班费月度考核结果作为工区工资分配的参考依据；年度考核指标考核结果作为评选先进、资金分配、干部选拔的重要依据。职工因工作单位变动随劳动（人事）工资档案同时转移。

7、当年的考核不再记入下年考核。