现行劳动工资统计存在的问题与对策

【摘要】随着社会主义市场经济的建立和逐步的完善，计划经济时代的劳动工资统计制度已经很难适应当代的发展需求，本文列举了劳动工资统计中存在一些问题，并且提出了可一些以改善劳动工资统计的对策。

【关键词】劳资统计 主要问题 对策

一、现行劳动工资统计存在的主要问题 1．劳动工资统计的局限性

随着社会主义经济多元化发展 ，各种民营企业、私营企业、个体经济越来越多，占有的市场经济份额越来越大。然而现行劳动工资统计的范围却不包括这些民营企业、私营企业以及个体经济，只是涵盖了地区内中央和地方各类企业、地方各类企业。这样就导致了劳动工资统计没有反映出日益增长的民营企业、私营企业、个体经济的劳动用工情况，只是反映了国有、集体、其他经济（股份合作、股份制有限公司等）单位的劳动用工情况。这样造成劳动统计对象不够全面，从而劳动工资统计存在一定的局限性。 2.调查劳动工资统计的方式单一

现在的劳动工资统计依旧采用计划经济时期的全面统计，逐层汇总的调查方式，然而需要填报的单位涉及到所管辖的行业的全部单位，这样会使资料的收集变得费事、费力。并且存在着有些单位不愿

意上报真实的工资，导致工资总额漏报的现象十分普遍，同时存在统计单位人数差异明显较大，然而统计收表、审表、汇总等工作上的工作量大致一样，这样很大程度上增加了这些基层统计人数较少单位的工作量。并且采用全面统计的方式缺乏一定的代表性，全面统计往往侧重反映了国有企业单位的劳动工资情况然而并没有反映出当地的劳动用工情况。

3.劳动工资的调查指标落后并且针对性不强

随着社会主义市场经济的不断发展，多元化趋势不断地加大，计划经济体制已经逐步的被市场经济所取代，然而现行的劳动工资统计指标仍旧是以前的计划经济时期的指标，根本无法满足现在社会的需求。同时由于各项指标并没有明确的规定范围和含义，虽然劳动工资指标群含有较多项的指标内容，但是很容易造成用词不够严谨以及其中含义与常用词意思存在差别，这样会使填表过程经常出现错误。与此同时劳动工资调查指标所涉及的范围比较广泛，然而指标下并没有再继续细化分组，这样往往造成岗位员工工资总额统计不够准确。 4.劳动工资统计人员素质较低

很多的劳动工资统计人员往往是身兼多职，这样造成这些统计人员不能一心的投入统计工作，并且是很大的精力投入了其他方面的工作，统计只是附带性的工作。使得虽然这些人员从事统计工作多年，但是对统计工作并不是很了解，与此同时统计人员频繁变动并且员工没有接受过专业的统计业务培训，导致基层的统计人员大多缺乏专业的统计知识，进而使统计工作开展困难。

5.统计报表收集困难

随着企业改革的不断加深，民营企业、私营企业、个体经济不断地增长，使得无主管的部门越来越多，劳动工资统计人员变动频繁，报送单位的统计机构和制度不够完善，进而不断加大了劳动统计报表收集的困难程度。

二、改善劳动工资统计的对策

1.改善现行劳动工资的统计调查方式。首先要针对全面统计的方式缺乏一定的代表性以及劳动工资统计工作量大的问题，可采取抽样调查与全面调查相结合的方法。并且要加大普查力度，不仅要涵盖地区内中央和地方各类企业、地方各类企业而且要对民营企业、私营企业以及个体经济的劳动工资进行统计，可以结合现代的网络和通讯技术，实现统计信息的标准化和网络化，进而减少不必要的工作量，提高工作的质量以及工作的效率。 2.进一步完善指标体系

随着社会主义市场经济的发展，现行的劳动工资统计指标设置落后，因而需要不断的进行完善和改进。统计指标应避免以偏概全需要充分考虑到具体的机关和单位，采用新增的新的指标去匹配全新的职业和职员的岗位，同时需要明确各项指标规定范围和含义，对于劳动工资调查指标所涉及的范围比较广泛时，可以对指标进行再继续细化分组，从而正确的把各类劳动岗位的劳动差别区分开来。对劳动工资统计改善时应减少基层统计人员的工作负担，尽可能消除那些不必

要的统计指标，同时多增再就业这类与热点问题相关的统计指标，以便统计数据更好的服务政府和广大群众。 3.提高统计人员的素质

领导应重视劳资统计工作，不断加强对员工进行专业的统计知识的培养，强化对劳动工资统计意的识，树立依法统计的观念，让这些统计人员在上岗前熟悉劳资体系，不断的提高自身的素质。避免劳动工资统计人员身兼多职，使劳动工资统计人员全身心的投入到统计工作中去。同时应加强劳资统计人员计算机的操作能力以及网络知识的培训，提高劳资统计人员的工作效率。 4.强化统计基础工作以及法制宣传工作

只有强化劳资统计的基础工作，不断健全统计资料原始的相关记录和凭证等统计工作，才能保证从根本上提高劳动工资体积数据的质量。与此同时还要加强统计法制宣传和教育的工作，定期可以开展一些普法活动，使人们更加全面的了解《统计法》，并且将其切实的应用到工作中去，一旦发现统计违法行为，要坚决按照《统计法》的法律法规进行处理，切实达到有法可依，有法必依，进而保证劳资统计的可靠性以及真实性，使统计数据更好的服务政府和广大群众。

三、 结语

随着社会主义市场经济的不断反展，投资主体变得多元化，只有不断的完善指标体系，改善现行劳动工资的统计调查方式，不断提高统计人员的素质培养以及专业的统计知识水平，强化统计基层工作，

自觉遵守《统计法》，做到有法可依，有法必依，这样才能保证劳资统计数据更好的服务于社会。 参考文献

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