医院人事制度改革的做法及成效

荤夏■蓁　二００二年第一期　ｌＯ篇，申赧臀院管理鞍科晕研究成果獒。　４　２研究探封臀瘵副院畏不同的工作方式。不同的　程序，不同的模式，逵到整膺割一，使臀瘴副院畏成　鼯一名稻皲的、真正的“佐理　者。　■曩人●■矗政蕈的■法及成效　齑春媛碣麓萍吕文光　天津市第二中心臀院（中圆３００１２０）　摘要作岛深化普院人事刺度改革的斌黠早桩，　任。由于充分嬖播民主，使院畏的聘任符合。　１　２自主挥臀，分粗臀瘴，强化在科主任领尊下分组　岛造一步做好此项工作，昔院大脖地追行了公哺招聘，　挥覆任碱；自主择鼍，分粗昔瘵；圆事彀岗，蔓向遥择；　精旃高效，提高效率的改革，并制定相靡的措施，使昔　臀癜、分教管理是改革原则之二。晦床科室定岗定编，　以科室基本床位和单科襞展需要焉依撩碓定臀茬技人　员皲敷。由科主任按照三极岗位棵辈建行聘任，打破　碱稻界限，注重瞄床寅陈能力。　１．３因事彀岗，壁向递挥，臀茬技各岗根擐皲敷需要　造行岗位避挥是改革的原剐之三。通遇蔓向送挥，羁　院整性人其素赏及水平有了颠著提高，促追了昔院社　合效益和鲤济效益的改瓶。　明麓桐人事改革做法成效　睫着社舍主蓑市塌捱滴髓制的建立和不断的健全　舆完善，封现有臀院的人事制度建行改革，规箍人事管　理，寅行垒具聘用合同制，寅现衡生部、人事部人事改　革寅施意兄的内容，鞭辑抨聘分明，充分稠勤全具的横　曦工提供宽松愉快的工作瑗境，使我院新建的老年病　科、ＩＣＵ、移植外科等臀癜科室顺利组建成功。通通壁　向避挥，做到人员分流有序，僵化粗台，遣些做法利于　科室管理和皲工最大限度的骚挥工作稹棰性。　１．４精简高效，匿缩行政编制，提高工作效率，后勤向　懂性、割造性，使臀院遗虑社舍主羲市塌趣漓裴展的要　求，已经成焉目前臀院建彀和骚展的明键所在。　深化臀院人事制度改革明键是寅现人事用工制度　的改革。通遇引入境争横制，僵化人具趣合，逐步建立　起能上能下．能建能出的用人横制。促建人才合理流　勤，寅现蒋崮翻整，人力簧源合理配置，建而推遣人才　培蕃和尊棠单科建彀速度，提高臀癔耍量，掼大臀院的　社舍聱望，满足人民群枭封日益增畏的臀癔服骛的需　求，以寅现臀院社古效益和捱滂效益的同步增畏。　按照衡生部等八部委瞬合下骚的朝于衙生改革的　指尊文件精神，作焉街生部人事改革斌黠罩位之一的　基屠罩位，我院于１９９９年底，明始寅施人事用工制度　改革。通遏一系列改革措施的落寅，焉在臀院工作的　庸大皲工提供了公平兢争的横古和骚掉作用的空蠲：　１　人事用工制度改革的穗矗工作原剧　社舍化博爱是改革原月　之四　捱通人事制度改革，行　政干部由通去的７７人减少到５７人，加大了工作力度，　后勤社舍化管理后，减具晦暗工５名，减少在皲皲工　１１名，工作效率提高了，衙生面貌得到梗大的改靓，臀　院膳食供摩和璇工就餐瑷境都骚生了深刻的登化。　１．５人才使用及卑科建彀，打破傅毓的用人横制，稹　梗引造和充分骚挥臀单人才的作用是改革的原刖之　五。改革之初我们即制定了《人才培善、引遣管理辨　法》，根撩臀院骚展的需要，引建和裥入了硕士研究生　６名，博士研究生２名，采用了低鞭高聘的辨法，聘任　三名副主任臀断焉主任臀师，充分骚掉他们的稹梗作　用，取碍了很好的效果。　２措施　２．１成立了院内人才交流中心，妥善解决蒋岗人具的　安置两题。人事用工制度改革后，面封有１５０多名鞭工　先后由原束的岗位博下来的现寅，组糍有酮部朗做了　深入｛ｌ班致的工作安排和大量的思想政治工作保茬做到　１．１公荫招聘，挥僵任鞭，臀院中属干部寅行岗位交　流和兢争上岗是改革原划之一。首先，根撩臀院工作　寅隙的需要，本着精筒高效的原则碓定皲能部朗的彀　置指敷，寅行部建制，各部只毅正曦，不毅副鞭。各皲　能部朗部畏的聘任采取干部岗位交流和兢聘止岗。由　臀院召明公明兢聘演耩古，黛政工囤代表到古耠演耩　者　判打分，再短院黛委攘大古征求意兄后，由院畏聘　７２—　既横梗叉稼妥。经臀院人才交流中心旆稠粗成了酶床　茬理服耪朦，有１７名灌理人具上岗，焉酶床灌理提供　了服骛；经遇捣稠焉６０余名鞭工辨理了科室同交流的　手缵，科室和鞭工堡方面的蒲梗性都得到了骚撵；根撩　一维普资讯 http://www.cqvip.com

二００二年第一期　莘夏臀藁　臀院的僵惠，届８ｏ余名鞭工辩理了院内退休。　增强　＝　２．２制定了相虑的管理规定：　３．２通遏定岗不定犏寅行分组臀癜、分般管理，使病　①《明于人才培善、引遣的管理辩法》，在辩法中封　人送臀生的工作不断得到深化，我院酶床科室创造性　臀院人才梯隧建彀、翠科带鳆人的培善、全虽素贾的提　的阴展“臀磅公阴”，捕大病人的知情槽，届病人提供　高、晕棠生的鲸用檩单以及引遣人才的僚件和待遇等　“三早”服旃等，受到了患者的欲迎。同畴也充分稠勤　傲了明碓的规定。禹建彀一支舆三般甲等臀院工作任　了各般人虽的稹幢性，籍科室带来了新的活力，鞍工的　旃相逋虑的高极鞭释球伍，我院制定了高圾鞭稻年龄　寅任心增强了，封病人的服旃更熟情更周到了。特别　封顶，寅行超龄不聘，鼓励人才流蓟，建立高水平　是普通外科、埽麈科、耳鼻喉科、口腔科等樊化更大，工　的尊家睬伍。在人虽鲸用中，鼹格掌握入口明，寅行新　作量大幅度增畏，蛭滴上蒋蔚届益，翠科建彀加强＋其　人新辩法，以便逐步落寅人事代理制＋整“罩位人　焉　社音效益和蛭滴效益都有了较明霸的提高。　“社音人”。　３．３通遇人才引遣，带柬了先遥的技行。２０００年初臀　②《明于人才流蓟的管理规定》，明碓了人才流蓟　院成立了移植外科，富年移植外科阴展的臂脯移植手　的程序和有明趣滴捕偾的檩辈。　绗逵３Ｏ余例，特别是规屑活髓臀移植手衔的成功，阴　③《朝于“黄牌警告、岗位淘汰”的管理规定》。　劁了天津市活髓器官移植的先河，使得天津市活髓觏　④《明于各嘏岗位人虽考核的管理规定》。　餍器官移植徒燕到有，寅琨了屉史性的突破，得到了病　这些规定的制定，禹人事用工制度改革者的顺利　人的信任，同行的勰可，领尊的肯定。心血管诊瘵工作　遣行，起到了保勰茬航的作用。　呈现新局面，介入技衍全面阴展。ＩＣＵ的建立，使一大　２．３充分词蓟老尊家、老主任的横桓性，骚挥他们的　批危重患者蒋危届安，臀院综台能力不断增强。　作用。　３．４由于寅行鲆聘分阴，科室在聘任中打破了鞍稻界　人事用工制度改革以柬，臀院将已趣退休的部分　限，大膪使用臀德好、能力强、勇于奉献的臀茬人虽．提　老尊家、老主任莆回臀院，主要是骚挥他们在翠科建　到重要的岗位并给予相摩的待遇，焉有能力者充分骚　彀、人才培善和社台知名度等方面的作用。先后建立　挥作用创造空同，用工舆分配也趣于合理　了院内特聘粤家制、首席主任制，格他俩明碓工作皲　３．５庸大鞭工的改革意谶增强了，有了檗迫感和危搬　黄，蛤予一定的鞭罐和较高的待遇，并定期粗戢工作眶　感，封自己的要求也更高了。目前，臀院已有博士研究　辗和考核。被莆回臀院的老尊家们稹榧性都很高，他　生３名，硕士研究生８名，在演博士研究生２名，在蓿　们支持和墒助科主任阴展新棠耪、培善青年臀生，禹臀　硕士研究生１Ｏ名，４１％的褪理人虽已取得大粤翠屉，　院和科室提合理化建藏，封搞好科室建毅和臀院的襞　２８％茬理人虽大尊在单，有１８名行政干部正在攻最大　展起到了一定的作用。　尊和本科单蜃，臀院整髓水平正在不断提高。　２．４在技衍鞭稻管理上，寅行鞭稀　謇舆聘任分　４思考　靛　采取新人新辩法，封２０００年通遇鲆謇取得副高般　寅行人事用工制度改革后，臀院建立的一系列的　鞭稀资格的人虽，按照聘任檩辈和科室岗位遥行聘　制度的改革翠措，使庸大鞭工能够以改革的精神投入　任，有１１名同志因没有岗位未被聘任，不予以兑琨相　到工作之中，臀院面貌襞生了深刻整化，但是更雎格的　虑臌稀的工资待遇。此睾有利于兢争械制的建立和　要求，遗有很多不盏人意的方面。面封日益兢争的臀　人才的流勤。　癜市塌，必须纠正不遗宜臀院簧展的弊端，使臀院更好　３成效　的服耪于社音，服磅于人民，因此，随着改革的不断的　３．１趣遇改革后，臌能部朗遣行精简由改革前的１５　深化，避虑注意加强以下畿佃方面的工作。　佃减少至９佃，中属干部减少至１７名，年龄下降了３．９　４．１加强臀院的管理工作。臀院的兢争一靠科单的管　崴，大尊以上文化程度提高１９％，高嘏鞭稻增加了　理手段，臀院在抓好改革的同晴，更要重视抓好臀院的　２５．５％，鞭能部门的干部由７７名减至５７名。踹床科室　管理工作，提高管理水平，柬促遣臀院的社古效益和趣　根掾单科建教的需要遥行稠整，由２７佃稠焉３ｌ佃（有　涛效益的提高。　增加也有撤消），科主任的年龄由５２　９崴下降到４９．３　４　２加强封鞭工的思想教育。教育的起黠要高，把爱　崴．文化程度和鞭稻都有了相庶的提高　雕然精简了　圜家、爱臀院、爱岗位的教育有援的牿合起来，培善良　科室．减少了人且，但工作效率提高了，干部整髓素管　好的群髓愤值靓，营造和精向上的群髓氛圉，强化责任　一７３—　维普资讯 http://www.cqvip.com

苹夏叠藁　二００二年第一期　意谶，培善良好的皲柴道德；强化“爱院如家”“院具我　荥．院衰我耻”的意谶，增强臀院的凝聚力；强化兢争意　觏，增强璇工的紧迫感。　帱．图结一致．取最褙短，共同将臀院的工作搞好　４．５加快整髓陈伍幕耍提高的步伐。抓好臀旃人具的　罐精教育工作，制定人才培饕教育规割，将重黠培善和　普遍教育有撒的结合，根撩晕科建毅襞展的需要，培善　后侑人才，使之形成科罩合理的人才梯陈，普遍教育的　重黠在中青年臀莲技人且，鹰制定鼹格的目棵要求，在　４．３加强臀院的封内封外宣博。封内太强旗鼓的宣傅　好人好事，稹幢引尊向上，换擎歪凰邪氟，制止不良行　焉，封外加大力度宣傅臀院寅力，装社舍了解臀院，并　通遇馒簧的服磅和臀瘵簧量，赢得患者的信任：　４．４在稽桓引造臀卓人才的同畴，遇虑注意加强人才　的培饕和使用。各级镇尊都有责任做好新老人具的思　想工作，缩短磨合期，增强相容性，使新老人且心情舒　规定晴丽内未完成者，虑予岗位淘汰　４．６造一步落寅臀院改革措施，健全盛督制约横制．　鼹格孰行各项制度和规定，瓤　是箍都不能有例外．寅　琨以制度管人，使人事制度改革稳步健康鼗展。　麈科分娩亟待科孥的规筢化管理　廖更新潘耀平满冬梅　清窜臀罩院附属臀院（中圆２７２１２９）　摘要　通迅请述目前座科分娩现戕，分析剖宫麈　１手衍技衍及其安全性的提高　逐年增高的原因．阐明了因此可能尊致的麈科＿Ｔ－作者　在攀麈馘刺和虞理技能上地停滞甚至铷退现象的搪　爱；提出了座科分娩亟待科学的规蔓化管理的倡最，并　希望造一倡鬣能视南缔幼保健或圜座蔷擎领域的一项　＿促使剖宫麈手衍操作的改造和完善，加之抗生素　的预防性虑用已基本碓保了手衍的相封安全性、且手　衍晴同大大缩短　就拿我们臀院焉例，剖宫麈衍的匿　晴晴同已由ｌ０年前的ｌ～２悃小畴而缩短至现在的２０　Ｔ－程采贵施，捉而使我圆圆麈蔷晕领域的臂量提高到　分筵左右。尤其近磐年衍后镇痛泵的虑用，碓保了麈　埽衍后燕疼痛的困援，也是耪尊封分娩遇程馕有恐俚　心理的孕埽送挥剖宫麈的一佃因素。　２剖宫廑指征的随意攮大舆放寅　围蔗先逞水平。　明键嗣分娩剖宫座率科学管理规蔓化　随着新晴期臀患腧系的逐步蒋化，表琨在麈科虞　理上的剖宫麈率的迅猛增高、雌麈谶别和虚理技能上　的停滞甚至倒退现象已引起麈科尊家们的措夏。盏管　他们一再呼吁剖宫麈并非降低孕麈埽及国麈兄病死率　的唯一手段，强斓台理掌握剖官童指征。但２０世纪９ｏ　臀瘵盛测彀施的不断完善使瞄床上在多途径了解　胎兄宫内安危的同畴也大大提高了剖宫麈率。遣是由　于盎管通遇盛测指檩可以及畴掌握胎兄胎盘的储侑功　能，但由于其假曙性率较高，有晴常常馑糠一项盛测指　裸　性或可疑便蓟“荫戒”。就我们在酶床上的寅障｝辊　察及了解，要做一下回麒性剖宫麈指征的比例兢　可　年代以来剖宫麈率不懂居高不下，而且逐年增高的速　度已逵到了非控制不可的地步，引起了圆内外臀单界　甚至全社啻的朝注。要切寅解决遣一现状，使生理性　妊娠回箭到自然分娩的逭一完美结局，保箍埽女身髓　以靛已缺乏客飙而真寅的意羲。瞄床上蔷多例子表明　罩强一厦盛洲结果而忽略了作综合性地判新分析，往　往尊致蹄床上的“遇度　新”　３社童综合因素　　。的完整性，亟待封分娩逭一特殊的生理遇程盎可能完　善地制定出科卓的规鞋化管理方案，不馑可以在分娩　的现代化管理髓制上有撩可依，有章可循．而且可避免　和更好地解决静多不臆出现的臀瘢纠纷．减轻麈科工　作者由此所带东的厘力和纷援，全身心地投入到提高　尊案技能，精益求精的棠磅中去，以使找圄的圄麈臀翠　耍量遣到世界先遣水平。　所捐社台综合因素即焉非臀源性的手衍指征，它　辫乎成焉酋今剖宫麈率迅猛升高的最主要的原因，因　而在剖宫麈手衍中所占的比例也最大。尤其近二年，　兢卦我院２０００年度因社合因素而施行剖宫麈的占穗　剖宫麈的４８　２％。它所囊括的因素很多，可来自孕婿　或其家餍，也可东自臀方、最常兄的是以下磐佃方面　分析近年来剖宫麈率增高的原因　７４．．　３．１靓念超被上的错款勰焉剖宫麈不经摩道揞厘，　一