一、录用条件
1、员工家庭地址、婚姻状况、教育程度、电话及其它个人资料如有变更，应于变更后 日内通知综合管理部。 2、在试用期内，员工提出终止或解除劳动关系，需要提前 天以书面形式通知公司。在试用期满后，必须提前 天以书面形式通知公司，获得批准后方可离职。 3、员工薪金及各项福利计算至离职前 日为止。 二、员工纪律
1、代表公司与重要客户见面时，必须着 或 ，并佩戴 。
2、未刷卡或刷卡异常时，根据不同原因须提供相关单据（如 的请假/调休审批单、出差审批单、及刷卡异常说明单、 说明单），由人力资源部门统一核对，以确认未刷卡的时间段。未刷卡员工不能提供以上相关文件的，未刷卡时间段按 处理，缺一次刷卡视为 天。
3、迟到处罚：员工迟到每人每次扣罚 元；当个自然月累计迟到达 次的，给予 一次，员工一个自然年内累计受到三次书面警告的，视为员工严重违反公司规章制度，公司可与其 。
4、公司实行薪酬保密制度，员工有对薪酬保密的义务，不得打探他人 和 ，不得向公司员工以及公司以外人员泄漏自己的 水平，违者将视情节轻重予以处罚，情节严重者属于 公司制度，将予以 。
5、接听电话来电要在铃响 内接听，接听电话时，要先 ，再报 、部门、姓名。
三、薪金
1、福利补贴计算方式：福利补贴总额÷月应出勤天数× 。 2、满勤奖扣薪计算方式：当月有请休假、旷工情况， 扣款。 四、假期
1、员工合同期满一年可获得带薪年休假，其标准： 2、符合以下情况之一者，不享受当年有薪年假：
◆ 在公司工作满1年不满10年的员工，当年内请病假累计超过 个
工作时间 （核定时间为每年1月1日） 满10年以上 满1年未满10年 不满1年 标准年休假天数 天/年 天/年 天 月（含公休日和法定节假日）的； ◆ 一年内事假超过 天。 ◆ 一年内病、事假相加超过 天。
4、当年年假必须在 月 日至 月 日期间休完。 5、事假最少请休时间单位为 天，不足半天的按 天计算。 6、婚假为10天（含 日）；
7、女员工怀孕第1—7个月（含），每个月可享受 天假期；怀孕第8个月及以上，每月可享受 天假期。 8、配偶符合晚育条件的男性员工，享有晚育护理假15天（含 日）。晚育护理假必须在 期间使用。
9、员工任何形式的病假，必须于病假当日以书面或电话形式，由本人或家属在上班时间 内通知部门主管并报综合管理部备案。待病愈后上班的第 天内，员工持有效的 （须提供二甲级以上）送至综合管理部，并办理补假手续，否则，公司将按事假处理。
五、员工行为守则 保密义务
1、公司一切未经公开披露的 、财务资料、人事信息、招投标资料、 、 、调研和统计信息、 （含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由 鉴定其性质。
2、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司 内容擅自泄露给其他公司或人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求 。
3、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属 ，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属 。
答题人： 答题日期：
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