员工招聘内部推荐奖励制度

1、目的

拓宽公司招聘渠道，缓解公司招聘压力。 2、范围

公司实行员工招聘内部推荐的,应适用本制度。 3、奖励对象

在本制度中，奖励对象指公司在职的主管级（含）以下员工,公司分部门经理及以上、从事人力资源工作的人员不在此奖励范围内。 4、操作流程

招聘内部推荐及奖励的流程如下：

a)适用于本制度的岗位必须为主管级（含）以下岗位，同时满足公司当时空缺、招聘困难又符合急需用人岗位的条件。适用于此奖励的岗位须经公司人力资源部提出、公司总经理同意后由公司人力资源部负责整理招聘岗位信息，并以公告栏形式在公司内部公布空缺招聘岗位和招聘周期。

b)公司内部员工作为推荐人，首先应《员工手册》内容“员工职务行为准则”的规定：“在员工的招聘或任用上，集团倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境”。同时，推荐人需要填写招聘推荐登记表，并提交到公司人力部门以获得批准。

c)公司人力资源部将核实被推荐人为符合条件的面试者，所谓符合条件的面试者必须符合以下五个条件：

1)从未在本公司提交过职位申请表的面试者； 2)由公司内部员工推荐；

3)符合公司人力部门公布的岗位空缺和招聘周期；

4)非推荐人直系亲属。 5)无违法犯罪记录。

d)被推荐人须严格按照《公司员工招聘录用制度》，根据相应权限和程序经面试合格后方可录用。

f)内部推荐奖金跟随月工资发放，个税由员工个人承担。 g)公司人力资源部须指定专人负责提交“公司内部员工招聘推荐奖励月度审核表”，并经人力资源部负责人、财务部门负责人、分管副总经理和总经理批准后方可发放。 5、奖励标准

一旦被推荐人被成功聘用，并且在公司连续工作满三个月，推荐的员工将根据以下标准获得50%的推荐奖金，当成功录用的被推荐人在本公司连续工作满半年以上，推荐的员工即可获得另外的50%的奖金。

推荐员工的奖金总额为200元。