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公司各类请假与奖金发放的规定
假别类型 奖金 公司管理类 提成类 事业部管理类 [1]员工每月请事假超过4.5小时（含）[1]员工每月请事假超过4.5小时（含）[1]员工每月请事假超过4.5小时（含）不扣发当不扣发当月绩效奖。（超过4.5小时不不扣发当月绩效奖。（超过4.5小时不月绩效奖。（超过4.5小时不足8小时的按一天核足8小时的按一天核计） 足8小时的按一天核计） 计） [2]每请事假一天，公司将扣发当月绩效[2]因事请假，每请假一天，公司将扣除 奖的10％， 季度奖金的4％或半年度奖金总额的[2]因事请假，每请假一天，公司将扣除年度奖金事假 [3]每月累计请事假达三天以上者（含三2％，以此类推。 总额的1％，以此类推。 天），当月则无绩效奖。 如遇国家法定节假日前后（如元旦、春节、清明、端午、五一、国庆、中秋等）申请连假者，请小于等于1天的假期，扣发当月绩效奖的20％，请1天至2天（含2天）的假期，扣发当月绩效奖的40％，请2天以上的假期，扣发当月绩效奖的100％，当月如无奖金，则顺延至有月奖金中扣除。 每请假一天，公司将扣发当月绩效奖参与公司提成式奖金方案的员工：每参与事业部管理层绩效奖的员工：每请假一天，公司的5％，以此类推，当月如无奖金，则请假一天，公司将扣发季度奖金的2％将扣发年度奖金总额的0.5％，以此类推； 顺延至有奖金的月份中扣除； 或半年度奖金总额的1％，以此类推。 病假 如遇国家法定节假日前后（如元旦、春节、清明、端午、五一、国庆、中秋等）申请连假者，请小于等于1天的假期，扣发当月绩效奖的10％，请1天至2天（含2天）的假期，扣发当月绩效奖的20％，请2天以上的假期，扣发当月绩效奖的50％，当月如无奖金，则顺延至有月奖金中扣除。 婚假 每请假一天，公司将扣发当月绩效奖参与公司提成式奖金方案的员工：每丧假 参与事业部管理层绩效奖的员工：每请假一天，公司的5％，以此类推，当月如无奖金，则请假一天，公司将扣发季度奖金的2％陪产将扣发年度奖金总额的0.5％，以此类推； 顺延至有奖金的月份中扣除； 或半年度奖金总额的1％，以此类推。 假
如遇国家法定节假日前后（如元旦、春节、清明、端午、五一、国庆、中秋等）申请连假者，请小于等于1天的假期，扣发当月绩效 奖的10％，请1天至2天（含2天）的假期，扣发当月绩效奖的20％，请2天以上的假期，扣发当月绩效奖的50％，当月如无奖金，则顺延至有月奖金中扣除。 旷工 凡无故旷工者，公司将扣除当月全部绩效奖（针对所有层级员工）。 产假 工伤请产假、工伤假的员工，在休假期间不参与公司任何绩效奖福利． 假 备注:对以请病假为由，弄虚作假者，经查证属实，除通报批评、给予记大过处分外，并扣发本人当月工资。 .
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