员工申报等级考核、评定标准(参考标准)

申报等级考核、评定标准（参考标准）

一、获聘必要条件和俦条件 1、工龄必要条件 等级 社会工龄 学历 工龄 一级 二级 三级 四级 五级 公司工龄 8 10 11 社会工龄 8 10 11 公司工龄 6 8 9 社会工龄 5 7 8 10 公司工龄 3 5 6 8 社会工龄 2 5 6 8 公司工龄 转正以后 3 4 6 社会工龄 公司工龄 大专以上 中专 高中 初中以下 10 12 13 无 无 备注：1、社会工龄是指在公司外其他单位从事本岗位技工工作的时间 ，公司工龄是指在本企业从事本岗位技工工作的时间； 2、社会工龄和公司工龄必须满足其中一项；

3、对于表现优异且公司急需的员工，公司也可缩减年限2—3年；

4、中专（技）以上毕业生直接到本公司工作的，在参与与本专业相关的岗位技能评定时，评聘时的工龄

可从入学起计算； 5、表中的技工不包括司机和厨师，司机和厨师可参照此标准执行。 2、获聘其他必要条件和俦条件 名称 高级 技师 等级 一级 必要条件 1、中专或高中以上学历； 优先条件 1、有特殊贡献（由评审委员会判定）； 2、本岗位如国家有资格认证的须获得国聘2、平均每年有3次以上合理化建议且被采纳，本岗位技师职业资格证书； 创造效益显著； 3、通过公司组织的技能测试 4、至少培养1名以上技师； 3、国聘本岗位或其他岗位高级技师职业资格证书； 4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）； 技师 二级 5、在公司工作经历中至少有2项小改革奖。 1、中专或高中以上学历； 1、有特殊贡献（由评审委员会判定）； 2、本岗位如国家有资格认证的须获得国聘2、平均每年有2次以上合理化建议且被采纳，本岗位高级职业资格证书； 创造效益显著； 3、通过公司组织的技能测试 4、至少培养1名以上高级工； 5、在公司工作经历中至少有1项小改革奖。 3、国聘本岗位或其他岗位技师职业资格证书； 4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）； 1

高级工 三级 1、中专或高中以上学历（在职员工如果学1、累计有2次以上合理化建议且采纳，创造效历为初中以下的或无资格证书的，须通过公益显著； 司组织的文化考试）。 2、获得本岗位或其他岗位高级工职业资格证书； 2、通过公司组织的技能测试； 3、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书3、本岗位国家如有资格认证的获得国聘的（双证）； 本岗位中级职业资格证书。 4、至少培养2名以上中级工； 5、在公司从事基层管理工作。 6、公司或者社区组织技能竞赛前三名。 1、中专或高中以上学历（学历不达标或无1、累计有2次以上合理化建议且被采纳，创造资格证书的须通过公司组织的文化考试）； 效益显著； 2、通过公司组织的技能测试。 2、获得本岗位或其他岗位中级工职业资格证书； 3、在公司从事基层管理工作； 4、公司或者社区组织技能竞赛前三名。 通过公司组织的技能测试。德、能、 勤、绩考评合格。 中级工 四级 普工 五级 A B C

二、考评内容 名称 高级技师 技师 高级工 中级工 指标及权重分配 技能测试：对实际一级 技能进行测试，可二级 以采用笔试和实际三级 操作相结合。主要针对发现问题和解四级 决问题的能力。（35%） A 技能测试：对实际技能进行测试，可五B 以采用笔试和实际级 C 操作。（35%） 等级 工作绩效：评定前12个月度考核成绩平均分按权重折算（35%） 工作态度：劳动纪传帮带、创新：提案数量与律、责任心、主动协作精技术革新数量及质性、敬业与大会奉神（10%） 量（10%） 献精神（10%） 普工 工作绩效：评定前工作态度：（劳动纪律、责任心、主动性、服从性）12个月度考核成（25%） 绩平均分按权重折算（40%）

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