新时代国有企业党建工作实践与思考

经济与社会发展研究新时代国有企业党建工作实践与思考宁夏水投红寺堡水务有限公司 刘传波

摘要：新时代对国有企业党建工作提出新的要求，开展有效的党建活动，对提升国有企业整体工作效率、提升企业竞争力具有重要意义。但新时代，一些国有企业党建工作开展中还存在一定的不足，阻碍了党建工作实施，不利于国企创新发展。本文首先对当前国有企业党建工作开展中存在问题进行分析，然后提出有效的党建工作策略，望采纳。关键词：国有企业；党建；实践

国有企业在我国国民经济体系中具有不可忽视的地位，是我国国民经济领域中的支柱。新时代，国有企业发展过程中必须坚持党中央核心领导，强化党建工作，深化企业改革，让企业在市场经济环境下保持足够的活力，让国有企业发展呈现出更加和谐的氛围，保持党的先进性。基于此，加强对新时代国有企业党建工作的相关研究具有十分现实的意义。一、现阶段国有企业党建工作开展中存在的问题（一）领导层对于党建工作重视程度有待提升目前，国有企业在市场经济环境中持续发展，为了提升经济效益，相关领导更加侧重于业务开展，而忽视党建工作，导致很多党建工作无法顺利开展。一些企业的领导管理层人员，将党建工作区别于企业经营管理对待，两者分割实施，认为党建工作无法为企业创造直接的经济利益，还需要投入大量物力与人力，会对企业发展造成一定阻碍[1]。实际上，这种想法十分片面，党建工作是保证企业经济发展的基础，未能将经营管理与党建工作结合起来，重业务、轻党务问题，才是真正阻碍企业发展的因素。另外，国企党组织领导自我意识不足，对党建工作开展无法开展合理的指导，会导致企业党建停留在基础阶段，对国有企业党建工作成效造成不利影响。（二）党建工作不够深入一些国有企业虽然意识到党建工作的重要性，也开展了一系列党建活动，但由于对党建工作缺乏一个正确的认识，很多时候党建工作浮于表面，具有形式化主义的弊端，甚至只是为了能够应付上级党组织的检查，这类党建工作开展模式滞后、内容僵硬，无法对广大企业员工起到吸引作用，也与这个时代脱轨。具体而言，一些企业党建工作开展中完全按照之前的组织形式，将别的企业党建工作模式照搬过来，未能够考虑自身发展特殊性，无法发挥党建工作的优势[2]。党员是国有企业党建工作开展主要的成员，如果不能处理好党员组织关系，无法发挥党员干部的带头作用，则党建工作开展也势必受到一定的阻碍。·164·

（三）党建工作创新性不足新时代，国家对于国企党建工作提出了新的要求，也制定了新的标准。但一些国有企业受到传统党建思想束缚，依然在使用过去滞后的党建工作模式，工作模式滞后、内容单一，不容易得到员工的欢迎，无法调动员工的积极性，继而也无法保证党建工作开展的效果。在党建工作中，对党员干部的再教育活动尤为重要，而一些国有企业在党员教育活动中，往往采用强制活动，采用学文件、读报纸、看新闻等方式，导致基层党员形成一个走过场的意识，无法起到党员教育效果。这种情况下，导致企业党建活动流于形式，不懂创新，无法跟上新时期国有企业经济发展需求，导致党建与经营管理之间存在不平衡现象。二、新时期国有企业党建工作实践措施针对当前国有企业党建工作存在的不足，必须提出针对性的对策，具体可以从以下几个方面入手：（一）转变思想，提高对党建工作的重视新时代，为了保证国企党建工作成效，首先需要从思想层面上进行转变，提高对党建工作的认识，且树立责任意识。国有企业相关领导必须提升自我思想觉悟，认识到党建工作对企业发展重要性，摒弃过去跟不上时代的党建思想，加强学习，接受最新党建思想，并深入研究，将其运用到企业实际党建工作中，将党建工作纳入到企业发展战略规划体系中[3]。同时，必须做好国有企业党员干部、广大员工的党建思想教育工作，定期开展思想教育活动，通过讲座、主题党建活动等，促进广大员工思想觉悟的提升，为党建工作顺利开展奠定基础。（二）强化制度建设，发挥国企党组织作用在国有企业组织结构中，必须重视制度建设，形成更加优化的企业党组织工作机制。一方面，必须明确国企党组织职责，同时采用责任分工制度，合理设置每一名党员干部的工作内容、要求，确保企业广大员工能够了解企业发展情况，并鼓励员工积极参与其中，形成全员参与的工作机制；另一方面，不断完善企业党组织党务工作机制，根据企业自身情况，及时调整企业党务工作机制，保证各岗位人员能够发挥自身作用。当然，还需要建立党员发展管理制度、党员二次教育管理自读、党组织生活会制度、党员内部决策制度等，更好地发挥党组织战斗堡垒作用。（三）创新国企党建工作方式国有企业开展党建工作中，可以采用多元化的方式，通过党建工作创新，促进企业转型升级，保证党建工作方法、工作载体以及内容都能够与社会发展相结合，保证其符合时代发展需求，增强企业党建工作的吸引力。同时，必须增强群众性经济技术创新，立足于全体职工，通过企业职工技术协会、技能大赛等活动，培养广大员工勇于创新的精神与能力，为党建工作带来新的活力[4]。另外，国企必须注重党建工作福利化发展，注重对党建工作人员的鼓励，对表现突出的员工给予物质、精神鼓励，同时对表现不积极的员工实施二次教育，在这种团结奋进的气氛下，不断提升国企党建工作持续深入。三、总结通过上述分析可知，在新时代国有企业要想获得新的发展，必须转变传统的思想理念，不断树立创新工作理念，注重党建工作，发挥党建工作优势，发挥党员干部模范带头作用，增强企业党组织活力，保持国有企业党组织的优秀指导，贯彻党组织的思想方针，为国企健康发展提供帮助，推动国有企业经济发展，为国民经济发展做出更大贡献。参考文献[1]黄胜祥.新形势下国企党建品牌建设的思考与探索——基于株洲市水务投资集团有限公司党建品牌创建实践[J].今日财富,2017,14(8):144-146.[2]李鹏.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].祖国,2018,24(8):65-66.[3]刘伟.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].时代报告,2019,16 (3):78-79.[4]郭小凯.提升国有企业基层党建工作活力的探索与思考[J].时代人物,2018,24 (3):51-53.