带薪休假的时间规定有哪些

带薪休假可谓是每⼀个员⼯都希望有的假期，没上班却能够有钱拿，多好的事情啊。带薪休假是员⼯的福利，但这福利可不是⽆限期，劳动法上也针对带薪休假时间做了明确的说明。那么，带薪休假的时间规定有哪些?店铺⼩编给出下⾯意见。

⼀、年假

根据《职⼯带薪年休假的条例》规定，连续⼯作1年以上的，均可享受年休假。职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假⽇、休息⽇及职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。

⽐如⼀职⼯⼯作5年了，他的年休假为5天，如果他从周⼀休到周五，就可以把前后两个周末连在⼀起，休息9天了。不让休的应⽀付三倍⼯资。

⼆、病假

根据原劳动部《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》，⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉;⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职⼯，在24个⽉内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

三、⼯伤假

职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏治疗，享受⼯伤医疗待遇。停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个⽉。⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、婚假

根据国家的相关规定，婚假⼀般为3天，但是各地的⼈⼝与计划⽣育条例都有增加婚假或者晚婚假的规定。例如，陕西省职⼯婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周岁以上、⼥23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假20天。职⼯在婚假期间按出勤对待，享受相应的⼯资、福利待遇。

五、产假

⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;产假为连续假期，包括公休⽇和法定节假⽇。⼥职⼯在产假期间按出勤对待，享受相应的⼯资、福利待遇，此外，有些地⽅也规定男职⼯享有护理假。

六、丧假

国企职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假;职⼯在外地的直系亲属死亡时，需职⼯本⼈去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，由职⼯⾃理。

七、探亲假

1981年出台的《关于职⼯探亲待遇规定》明确：(1)职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天。

(2)未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为20天，如因⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次，可以两年给假⼀次，假期为45天。

(3)已婚职⼯探望⽗母的，每4年给假⼀次，假期为20天。上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发给⼯资。

该规定由于出台较早，只规定了国家机关、⼈民团体和国有企业、事业单位⼯作的满⼀年的固定职⼯才可享受探亲假。

员⼯因带薪休假问题与公司发⽣争议，应该要积极找店铺律师帮忙。