人力资源调配应急预案

来源：爱go旅游网

西安市第九医院

护理人员紧急状态调配应急处理预案及流程

一、应急预案

1、建立以分管院长领导,以护理部主任为组长、护士长为成员的护理人力应急调配领导小组。

2、凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房

紧急缺编等突发事件,各科应及时向护理部报告。

3、护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案,统一指挥,协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从调配,不得以任何理由推诿、拒绝．

4、护理应急调配小组成员必须保持24小时通讯畅通,遇到紧急情况时,护理部主任直接与各科护士长联系,安排可调配人员,及时有效上岗．

5、具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理制定,必要时全员参加，确保紧急状态下护理安全与护理质量。

6、凡接到应急通知者应及时根据指令参与应急工作,对不能及时到岗者,将追究个人责任，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。

二、处理流程

护理人员紧急状态调配应急处理流程

进行院内调配，作好记录护理部主任总值班护士护士正常上班时间夜班、节假日紧急情况下，可越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助护士长、科主任护士长、科主任突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件分管院长

护理部

二〇一六年六月

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