吴海燕;鲁耀斌
【期刊名称】《经济与管理》 【年(卷),期】2005(019)005
【摘 要】针对信息技术企业员工特点,对其人才测评方法进行了研究,并通过对一家中小型信息技术企业招聘过程进行了分析.结果证明:如果信息技术企业技术人员招聘过程中引入适当的心理测评环节和工具,对企业发展和员工个人的发展有双重好处,同时还可以从\"源头\"上遏制员工流失. 【总页数】5页(P67-71) 【作 者】吴海燕;鲁耀斌
【作者单位】华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074;华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】
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