职业与人生

一、多项选择题（多选少选不得分）

1、A；2、A；3、ABC；4、BCD；5、ABCD；6、ABCD；7、B；8、D；9、ABD；10、D；11、B；12、C；13、A；14、A；15、C；16、B；17、A；18、C；19、B；20、A；21、A；22、D；23、D；24、D；25、D；26、B；27、ABD；28、ABCD；29、BD；30、ABCD；31、A；32、ABCD；33、ABCD；34、ABCD；35、ABC；36、B；37、C；38、C；39、B；40、D；41、A；42、CD；43、ABCD；44、ABC；45、BD；46、D；47、C；48、A；49、BD；50、AD；51、ABD；52、AC；53、C；54、A；55、D；56、BC；57、ABD；58、AC；59、ABCD；60、C；61、ABD；62、D；63、C；64、C；65、D；66、A；67、C；68、C；69、B；70、C；71、C；72、A；73、A；74、D；75、A；76、AC；77、B；78、BCD；79、B；80、C；81、B； 二、填空题

1、15天；30天；60天；2、1030元/月； 3、3分钟；4、3—5秒； 5、腿上；餐桌上； 三、判断题

1、∨；2、×；3、∨；4、∨；5、∨；6、×；7、∨；8、∨；9、∨；10、∨；11、∨12、∨；13、×；14、×；15、×；16、×；17、×；18、∨；19、×； 四、简答题

1、参见《复习指导》137页或者教材的175页； 2、参见《复习指导》207页或者教材的187页； 3、参见《复习指导》167页或者教材的31-33页；

4、教材215—217页：请自行下载“YBC创业计划书模板”，参照模板的格式，制作一份创业计划书。

5、教材67页：请参照案例3—1自行制定一份人生规划书。

6、教材128页：请参照案例6—4和案例6—5自行撰写一封求职信。 说明：《复习指导书》已征订，未到，迟些下发。 五、论述题

1、参见《复习指导》22页或者教材的109—115页； 说明：《复习指导书》已征订，未到，迟些下发。 六、案例分析

请参照教材176—180页的相关内容逐一回答问题

说明：因时间关系，请同学们先自行完成其他作业内容。至于两个案例分析题教师会于十三周周末上课时，当堂与学生交流、探讨、总结。并要求学生上课结束后上交作业册。

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案例分析（一）

甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已经签订了劳动合同，甲某已经成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍然坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并扔到大堂部上班。问题：

1、甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

2、上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？ 3、如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？ 4、甲某如果被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

5、甲某如果被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

参考答案：

1、首先，试用期为8个月违法《劳动合同法》第十九条之规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 案例中，劳动合同的期限为5年，故试用期最高为6个月，合同中超过的2个月无效，视为非试用期。

2、用人单位此行为并不合法，因为，劳动合同的内容只要不违反国家法律的强制性规定，就被法律赋予了法律效力，任何一方违反此协议皆为违约行为，应当负违约责任。

3、解雇的理由并不符合法律之规定，《劳动合同法》明确规定了用人单位享有解除权的条件，案例中的用人单位中的解雇理由并不符合规定。 4、可以通过三种手段维护自己的合法权益，分别是：1调解，可以申请企业调解委员会进行调解。调解不成或一方不愿意履行的，2还可以进行仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提出，不服的，3还可以在一定期间内向人民法院提起诉讼。 5、工会可从以下两方面帮助甲：

（1）就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理。 （2）支持和帮助甲申请仲裁或起诉。

案例分析（二）

煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容

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包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

参考答案：

（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？

答：该煤矿招收工人中有违反法律行为。本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”。因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为。

（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

答：该合同的签订程序有违反法律的情况。本案中，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字违反了签订劳动合同应遵循“平等自愿、协商一致的原则”的规定。根据《劳动法》第17条第1款规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”。

（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

答：该份劳动合同的有三处内容不符合法律规定。在本案中： 合同内容（1）“婚丧假期间不支付工资”违反我国法律的规定。根据《劳动法》第51条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

合同内容（2）“每月延长工作时间不得超过40小时”违反我国法律的规定。根据《劳动法》第41条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时” 合同内容（3）“职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位”违反我国法律规定。根据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 合同内容（4）“职工可以自愿参加失业保险和养老保险”是错误的。应该是必须参加的。

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