采购经理
考核指标 考核标准 采购计划(20% 1.副总裁对下列事项满意: 采购计划目标明确 采购结果能够及时报告给副总裁和销售人员 生产成本(20%) 副总裁对原材料的成本感到满意 原材料的供给 仓库中总有原材料的储备 (20%) 仓储量较上一年减少30% 运输计划(20%) 1.副总裁对下列事项满意: 运输计划有目标 运输结果报告给副总裁和销售人员 质量监控数据副总裁对实际的监控结果满意 (20%)
如何跟踪 总裁的回馈 月度成本报告 月度仓储报告 副总裁反馈 月度报告
厂内配送经理
考核指标 工作环境安全 培训员工 内部顾客满意: 计划 提供设备 提供产品 管理员工 绩效管理 掌握结果 纪律 安全 考勤 财政成效 人力管理 年度财政计划 完成特殊项目 热启动
考核标准 每年由于人员或机械发生的事故不超过55-60次 1. 在95%-98%的工时那没有对计划的投诉 2. 每次由于缺少设备引起的误工时间不超过2-5天 3. 每次由于缺少产品引起的误工时间不超过2-5天 1. 副总裁对下列事项满意: 每位员工都获得了年度绩效评估 有足够的人力 资源符合顾客需求 每位员工了解其角色 副总裁对员工的纪律表现满意 2. 缺勤时间不超过总工时的.5%—1% 与财政计划的偏差在5%之内 1. 热启动节省了时间和原料 2. 在规定时间之内完成项目 3. 在预算内完成项目
配送经理
考核指标 配送产品(25%) 设备 考核标准 1. 每月对配送的投诉不超过2%-5%: 未提供食品货价车 货价车的规格不合适 冰箱不可用 未及时到达 未及时装货 2. 每天能够完成92%-98%的工作计划 工具,货盘 1.85%-90%的货盘能够返回公司 在线配送 1.不超过4%-5%的配送遭到了投诉 新配送工具 1.每年只有不超过1量新车不符合配送的要求 预测和计算配送的1. 每月10号收到有关预算更新的信息 成本 2. 预算中没有差错 预算的更新 配送预算 配送系统改进 1. 第一年实际节省成本500000元 停止合并计划 2. 客户并未发现订单已经进行了合并;配送没有因为合并发生耽误 淘汰旧的配送工1. 已淘汰工具的利用率为90% 具 2. 淘汰计划按照公司的需要来完成 重新安排配送系1. 配送总监对新安排的系统满意: 统的任务 汇报现有系统的运行情况 建立一个用户数据库收集回收和运输数据 为最大化利用配送工具提供建议 记录配送系统的绩效情况 2. 每周对系统进行更新;在规定的日期完成设计要求 优化运输成本1. 谈判所达成的价格少于或与预算相等 (20%) 2. 实际运输价格少于或与预算相等 运输定价的谈3. 客户对运输的效率和效果满意 判 路线手册 运输效率系统 客户满意度 管理职员(15%) 目标 指导 人力管理 优先性 预算 薪资 奖励 反馈 计划 培训 纪律 1. 总监对下列事项满意: 所有职员了解公司的绩效和他们的角色 所有职员都有书面的绩效标准 所有职员都了解实际工作与绩效标准的差距 所有职员都能够尽力达到绩效标准 职员具有基本的技能和素质以完成工作 所有职员都能收到关于绩效的反馈信息 存在一个非正式的认可系统 薪资的变动严格的与绩效相结合 2. 建议,指导和解释1. (10%) 对计划的解决 对问题的回答 解释
受到到调查的职员认为: 他们了解部门和个人的目标,以及个人的角色 他们了解主管对他们的期望 他们了解自己的绩效以及如何改进工作 他们有足够的权能来完成工作 他们的绩效考核准确的反映了实际工作情况 他们有足够的能力来完成工作 他们的绩效得到承认 他们的决定和建议能够得到足够的重视 受到调查的销售代表认为: 在问题被提出的当天得到了解决 配送部门能够及时的解决问题 已出现的问题不会再次发生 客户对配送部门的反应感到满意
采购
考核指标 考核标准 及时和准确的订单1. 客户对下列事项满意: (20%) 订单在2日内得到处理 有90%的机会收到订单中的产品 准确无误 2. 仓储人员对下列事项满意: PO信息准确 分类信息正确 及时的交货(20%) 降低成本(20%) 1. 经理对下列事项满意: 向厂商提供公司的信息 参观有关的厂商并对其工艺做出评估 向厂商提供月度的评估 向经理汇报(10%) 经理对下列事项满意: 利用主要的原料提供者 客户交货的要求得到满足 识别到产品的差异 对厂商做出准确的评估 向客户汇报(10%) 经理对下列事项满意: 客户获得了必要的信息 客户的问题得到了及时的解决 足够的材料信息1. 制造小组有现存量 (10%) 2. 及时管理存货信息
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