新员工入职流程

员工入职流程

用人部门 综合管理部 分管副总 审 批 总经理 审批 提交入职材料 审核 发放员工手册及办公物品 综合管理办和用人部门进行培训 试用（期间签订劳 动合同） 转正流程

存档 【新员工入职流程说明】：

1、用人部门在人员报到的3日内，提交《员工入职登记表》、一寸近期蓝底照片3张、原单位解除劳动合同证明（已工作人员）、身份证和毕业证书及其它各类证书复印件各一份（原件要审核过）至总部，如果资料不齐全或者所填内容不全者，总部不予受理；

2、综合管理办公室人事办理总部审批流程；

3、用人部门或综合管理部向新员工发放《员工手册》并配备办公物品，同时进行公司制度、企业文化培训及岗前培训；

4、新员工正式到岗试用，用人部门填写《员工入职试用表》并告知员工试用计划； 5、通过培训期和试用期的考察（一个月内），淘汰不符合条件者，余下新员工统一签订劳动合同；

6、所有过程材料归入个人档案备查。 附：《员工入职登记表》、《员工入职试用表》

员工入职登记表

员工编号： 部门： 职务： 填表日期： 年 月 日 姓 名 民 族 婚姻状况 入职日期 常用QQ号 职称等级 性 别 籍 贯 家庭电话 户籍地址、邮编 常住地址、邮编 计算机或外语等级 出生日期 身份证号 手机号码 一寸彩色近期免冠照片粘贴处 资格证及等级 □ 是 □ 否 联系方式 有何专业、特长 是否与原单位解除劳动关系 是否有亲友在我公司 □ 是 □ 否 □ 是 □ 否 常用 E-mail 是否与原单位有劳动纠纷 亲友姓名 工行工资卡号 起止时间 起止时间 姓 名 何时何地受过何种奖励或处罚 紧急联络人 单位名称 职 务 主要工作经历（请从最近的时间填起） 最终月薪 离职原因 专 业 证明人 学 历 证明人电话 教育或主要培训经历（请从最高的学历填起） 学校名称 与本人关系 学 位 家庭成员或主要社会关系 工作单位 职 务 电 话

同志薪资审核及确认栏

综 合 办 公 室 意 人事经办人签字： 负责人签字： 见 用 人 部 门 意 见 副 总 意 见 总 经 理 意 见 声明： 用人部门签字： 副总签字： 总经理签字： 报到时间 试用期限 合同期限 试用工资 正式工资 本人保证所填内容真实有效，并认可单位确定的岗位职责和薪资水平。 本人签名： 日期： 说明： 1.面试结束后按审核权限由综合办公室、用人部门和总经理按顺序填写意见，确定是否录用； 2.录用后，由本人签字确认相应职责和待遇。

员工入职试用表

姓 名 学 历 特 长 试用计划 年 龄 专 业 试用职位 工作经验 1、工作内容 （1） （2） （3） （4） （5） 2、指导人员 3、重点考查项目 （1） （2） （3） 4、其他 制定人员签字： 员工签字： 1、试用时间 年 月 日至 年 月 日 2、工作能力 3、工作态度 4、出勤情况 5、其他 指导人员意见 签 字： 部门经理意见 签 字： 试用记录 试用结论 说明：1、用人部门在员工入职为其确定试用计划，员工签字确认；

2、试用期结束前，用人部门填写试用记录和结论，并将此作为转正考察材料。