1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务;
2、负责管理人力资源相关文件和档案;
3、 计算员工薪资;
4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;
5、在工作中提出合理化建议。
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