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2022年人事工作目标计划

来源:爱go旅游网

  1、抓好教职工队伍建设,指导学校内部管理和人事制度改革,优化教育人力资源配置,推行教职工全员聘任制。为领导当好参谋,做好教育干部的调整任免工作;

  2、办理毕业生招聘录用和就业安置,负责教师资格认定工作;

  3、负责全市教职工年度考核及奖惩工作;

  4、办理教职工退休手续,搞好老干部管理和慰问工作;

  5、负责城区学校党务工作,做好积极分子培养考察和党费收缴工作。

  财务科工作职责:

  1、积极筹措教育经费,确保教育事业发展对资金的需求,加强财务管理,切实提高资金使用效益;

  2、对学校财会人员进行业务培训,努力提高其业务水平;

  3、按时汇总上报教师工资变动情况,确保教师工资及时发放;

  4、做好统计工作,按时完成月报、学年初报表、年终决算等统计报表;

  5、制定校改计划,搞好校舍改造工作;

  6、加强对学校固定资产的管理,确保国有资产完整;

  7、做好学生资助工作,对学校财务实行会计集中核算。

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