1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案；
2、确保公司薪资制度符合法律法规；
3、优化现有岗位体系；
4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度；
5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计；
6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业；
7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。
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