1、制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;
2、审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;
3、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;
5、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
6、负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;
7、负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;
8、组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;
9、协助控股企业制定绩效考评方案;
10、制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;
11、负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;
12、负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的.聘任工作;
13、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;
14、承办公司领导交办的其他工作。
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