1. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;
2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;
3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;
4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;
5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;
6. 定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务;
7. 完成领导安排的其他工作。
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