1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;
2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
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